作者：火哥

授權(quán)轉(zhuǎn)載自公眾號嵌入式老鳥的職場之道(id：ict_embedded)，火哥也是我們的校園代理

火哥自從校招找工作到現(xiàn)在，面試過不下50家公司，拿到過不少于30個offer。雖然不能說百戰(zhàn)百勝，但是也還算有著較高的面試成功率。這50場以上的面試中，火哥用過不同的簡歷，嘗試過不同的項目介紹技巧，也算頗有心得，今天我們聊聊電子通信，嵌入式工程師面試的那些事。

一、公司面試求職者的目的是什么

《孫子兵法》有云知己知彼，百戰(zhàn)不殆，當(dāng)然百戰(zhàn)不殆并不等于百戰(zhàn)百勝，而是說在知己知彼的前提下，至少結(jié)果不會太難看，哪怕沒有打勝戰(zhàn)，也不至于損兵折將，一敗涂地。

所以要去面試一家公司，首先搞清楚公司面試求職者的目的。很多人說，面試不就是為了招人嘛，當(dāng)然招人是肯定要招的，但不僅僅這么簡單。

不管是校招社招，有一些公司常年好像都在招聘，但是據(jù)我了解去面試的人成功率并不高，而且被問到遠(yuǎn)超當(dāng)前工作經(jīng)歷的很難的問題時，求職者幼小的心靈遭受打擊，這到底是怎么回事呢？其實面試你的公司其目的一般是這幾類：

• 常年掛機等大牛的公司

• 尋找備胎的公司

• 團隊大體成形，有缺人的hc名額，但是項目不急的公司

• 急招對口業(yè)務(wù)項目的公司

• 常年掛機等大牛的公司。

這類公司可能根本不缺人或者暫時沒有hc(head count 即部門招聘名額的意思)。但是他們也會長期在招聘網(wǎng)站上掛機，占用前排廣告位，因為招聘網(wǎng)站在同行業(yè)流量還算大，掛機費用也不貴，掛上職位，能給公司刷存在感，起到廣告效應(yīng)，比電視廣告便宜多了。當(dāng)然如果真的有行業(yè)大牛(比如Linus.Tovalds等等)來面試，公司也可能乘機申請?zhí)嘏膆c(一般要CEO簽字)挖到大牛。

尋找備胎的公司。

有些公司人員架構(gòu)基本成形，但是考慮到每年有一定離職率，或者已經(jīng)給牛人發(fā)offer但是不確定牛人一定會來，所以有可能接下來會繼續(xù)邀請你面試，雖然可能面試過程你發(fā)揮不錯，問題都答出來了，聊的挺開心，但是最后由于牛人按時報到或者今年離職率低，沒有騰出hc， 最后沒有給你offer，其實這也是經(jīng)常發(fā)生的，所以各位求職者沒有拿到正式offer之前，不要掉以輕心，不要抱有各種幼稚幻想，該繼續(xù)面下一家，該干嘛繼續(xù)干嘛。

團隊大體成形，有缺人的hc名額，但是項目不急的公司。

這種公司也會經(jīng)常出來邀請人面試，但一般難度會有點高，也會有點挑剔或者說謹(jǐn)慎，因為就目前公司人員配置，可能基本能完成項目，但是可能會有點趕，招你過來可以起到錦上添花但不是雪中送炭的作用，可能會更加看重你未來給公司帶來的潛力，而不是對當(dāng)前公司平臺，業(yè)務(wù)的熟悉程度。這種公司可能會在面試的時候，用更多不常用的基礎(chǔ)知識考察你的潛力，最后給最滿意的候選人發(fā)offer，屬于慢慢挑的公司。

急招對口業(yè)務(wù)項目的公司。

顧名思義，公司非常缺人，非常急，希望你一周之內(nèi)就能到崗(這時裸辭已經(jīng)離職的可能比在職的反而有優(yōu)勢)。這種公司招人，可能就不太管你基礎(chǔ)，潛力這些東西懂不懂，上來的問題一般就是你熟不熟悉某某平臺，有沒有用過XX芯片，如果沒有就基本over了。

所以面試勝敗乃兵家常事，火哥這種全球一流公司的老油條，也有面試小公司翻船的經(jīng)歷，所以各位小伙伴面試求職，一定要保持良好心態(tài)，勝不驕敗不餒，不要一點小的失敗，被面試官鄙視兩句就上綱上線，覺得自己無能，其實面試官里面也有很多傻逼的，很多時候面試失敗并不是你的錯，因為不同公司面試你的目的有時候你并不清楚。

當(dāng)然，回到常規(guī)的面試流程，公司邀請你來面試，可能是希望多了解你的長處，看看你的長處能不能在公司對應(yīng)的崗位上產(chǎn)生價值(當(dāng)然不排除少數(shù)公司出一些難題，打擊你的信心，讓你不敢要太高的薪水)。

由于現(xiàn)代城市社會，都是陌生人社會，人和人之間，如果沒有機會共事過一份事業(yè)，彼此之間是很難有信任感的，尤其是技術(shù)人員之間的信任感更低(其實體育領(lǐng)域也是要有信任感，才敢在比賽最后時刻把球傳給最信任的隊友完成絕殺)。

通過面試的了解(不管是問一些看起來用不上的基礎(chǔ)知識還是常用的業(yè)務(wù)知識)，都是在增加用人部門和求職者之間的了解和信任，只有你有足夠的技術(shù)說服力，讓面試官信任你的能力，對方才愿意把重要的工作交給你。

本文要聊的主要也是這種陌生人面試(一般曾經(jīng)共事過的同事再次搭檔，走走流程就好了，不用做那么多算法題，因為共事的過程能夠給他們帶來足夠的信任)，在這種陌生人面試的模式下，不管看重學(xué)歷，大廠背景，還是算法內(nèi)核等基礎(chǔ)知識，業(yè)務(wù)知識項目經(jīng)驗等等，都是增加信任感的一個媒介，不同面試官對這些東西權(quán)重不一樣，但是本質(zhì)上還是考查你這個人值不值得信任，進而分配工作任務(wù)，有沒有可能最后把事情搞砸。

二、如何準(zhǔn)備簡歷

簡歷是找工作的第一關(guān)，能否寫好簡歷直接決定是否有面試邀請?；鸶绲臏?zhǔn)備簡歷有這幾點竅門，所以有著較高的面試邀請率：

• 簡歷要有公司和行業(yè)的針對性

• 使用云盤來保存簡歷

• 技術(shù)詞匯要通用，關(guān)鍵詞加粗

• GitHub、技術(shù)博客等展示技術(shù)能力的鏈接

• 關(guān)于有用的證書

• 是否讓獵頭幫忙推薦簡歷

簡歷要有公司和行業(yè)的針對性

電子通信，嵌入式相關(guān)的行業(yè)其實很多，不同行業(yè)不同公司看重的項目和基礎(chǔ)技能其實是不一樣的(比如你做視頻相關(guān)的開發(fā)去面試語音技術(shù)相關(guān)的公司，對方對視頻相關(guān)的項目經(jīng)驗不太了解或者興趣不大)。所以去面試不同行業(yè)的公司，簡歷要有針對性，但是維護太多版本的簡歷又很累，而且簡歷簡歷，盡量簡單(不超過2頁)，一般2頁之內(nèi)可能記錄不下你做過的所有項目和技能信息。

所有火哥一般會有一個基礎(chǔ)版的簡歷，里面記錄了所有工作以來做過的項目相關(guān)的東西，但是這份簡歷一般不會直接投出去。除了基礎(chǔ)版簡歷，火哥還會準(zhǔn)備三份崗位版簡歷(針對視頻開發(fā)，通用嵌入式驅(qū)動開發(fā)，通用嵌入式應(yīng)用開發(fā))，每份簡歷里的項目經(jīng)歷都可以從基礎(chǔ)版簡歷里面復(fù)制粘貼相關(guān)的項目，去除無關(guān)的項目。

如果遇到你特別中意的公司和崗位(dream company)，那么就為這家公司的崗位專門修改一份簡歷。但是一般情況下，三份不同的崗位版簡歷根據(jù)JD描述，投遞到不同的崗位。

使用云盤來保存簡歷

基礎(chǔ)版和崗位版的簡歷最好在云盤上統(tǒng)一管理和修改，因為你world pdf文件，在不同的電腦和U盤上拷來拷去，久而久之你會搞亂，可能也分不清哪個盤上的簡歷是最新的，這就可能出現(xiàn)投遞錯誤簡歷的尷尬，所以最好用云盤管理更新最新的簡歷。

技術(shù)詞匯要通用，關(guān)鍵詞加粗

一份簡歷是否會收到面試邀請，最后做決定有可能是HR也有可能是用人部門。不同公司情況不一樣，不能一概而論，所以在簡歷中描述技術(shù)相關(guān)信息，請不要用太多私有，冷門特殊的技術(shù)詞匯(比如有些小伙伴簡歷中寫負(fù)責(zé)AL006設(shè)備的CD0x2協(xié)議的開發(fā)，不是細(xì)分專業(yè)領(lǐng)域，鬼知道你在開發(fā)啥)。

火哥這里有技術(shù)項目介紹的例子，里面通用的技術(shù)詞匯與開發(fā)平臺全部標(biāo)記起來，讓面試官和HR一眼就能看清楚重點。其實面試官和HR真正看簡歷也是挑關(guān)鍵詞看，而不是把你的項目從頭看到尾，研究你做了什么技術(shù)，所以標(biāo)記出關(guān)鍵詞，讓HR或者用人部門快速知道你是否值得邀請。

簡歷只能簡單的介紹一些工作經(jīng)歷，但是如果面試官對你有興趣，想更加深入了解你做了什么，這個時候，github和技術(shù)博客是非常好的技術(shù)和能力的證明。畢竟面試的時間有限，要通過1個多小時的面試了解一個人全面的能力并不現(xiàn)實，所以很多面試官面試前后還會翻閱你的github和博客，乃至最后比較候選人，選擇困難的時候，GitHub和博客也是一個有力的參考(畢竟你不只是能完成工作就行，很多時候好公司招人名額有限，你需要與同樣合適的人競爭崗位，那用什么證明你更優(yōu)秀呢？)。

我了解到很多有經(jīng)驗，有技術(shù)的工程師，由于沒有g(shù)ithub和博客來宣傳自己的技術(shù)，只通過短短一個小時的面試，沒有辦法把自己的技術(shù)展現(xiàn)完全，最后面試官不是很信服，反而選擇了技術(shù)不如他，但是有博客和github能證明技術(shù)的候選人。

關(guān)于有用的證書

電子通信、嵌入式等靠實際技能吃飯的行業(yè)，有用的職業(yè)證書可能不多，但是如果你從事網(wǎng)絡(luò)工程師相關(guān)的工作，思科或者華為認(rèn)證還是有必要的，其它簡歷上需要具體咨詢相關(guān)崗位有經(jīng)驗的老鳥。

另外基本的一點就是英語六級(CET-6)證書，這個對985 211學(xué)歷背景的童鞋，CET-6應(yīng)該屬于標(biāo)配。但是普通一二三本工科專業(yè)，據(jù)我了解，CET6過級率應(yīng)該不高，平均不到20%。但是如果要面試行業(yè)內(nèi)的外企，三資企業(yè)，沒有CET6可能會讓老板懷疑你的英語溝通能力，但對于已經(jīng)畢業(yè)沒有CET6證書的童鞋，補救辦法就只能考雅思6.5分以上或者托福對應(yīng)分?jǐn)?shù)來彌補沒有CET6的缺陷。

很多人說找工作看能力不看學(xué)歷，普通一二三本也有優(yōu)秀的人才，學(xué)歷是層次，18歲高考就決定了，后面不考研就沒法改變了，但是英語等級證書大學(xué)之后還是有機會考取的吧，而且機會很多，如果出身普本，又沒有CET6證書，怎樣證明你是普本中的優(yōu)秀人才，和其它普本不一樣呢？所以CET6，雅思6.5等證書也是表證明學(xué)歷普通的你學(xué)習(xí)態(tài)度好的一個點。

是否讓獵頭幫忙推薦簡歷

關(guān)于獵頭崗位，一般獵頭推薦的都是薪資較高的中高端崗位(這樣獵頭提成高)，獵頭推薦有這么幾個優(yōu)勢：

• 獵頭接觸過這個崗位的很多候選人，可能給你更多詳細(xì)的面試準(zhǔn)備信息(因為她更希望客戶面試通過)。

• 獵頭對這個崗位的薪資了解的信息比你多，在談價的時候，獵頭可以起到抬價的作用(畢竟利益相關(guān))

• 獵頭可以幫你獲得更多，更快的面試反饋信息，哪怕失敗了，也知道具體的原因和失敗點。

所以在這里，火哥是建議如果有獵頭推薦的崗位，盡量找獵頭。但是需要注意的是，獵頭推薦崗位一般是從自己和客戶的利益出發(fā)，大部分推薦的是你有很大概率能面試上的崗位，而對你的職業(yè)崗位發(fā)展和這個行業(yè)的發(fā)展，以及你是否有機會挑戰(zhàn)更好更大的平臺其實是不care的，甚至可能為了自己的利益忽悠你去一個并不是很有前景的行業(yè)和公司，所以自己分析利弊，決定是否接受獵頭推薦。

三、如何準(zhǔn)備基礎(chǔ)知識的面試

1.為什么社招有經(jīng)驗的求職者還要考察書本基礎(chǔ)知識

很多有經(jīng)驗的工程師和我抱怨過，為什么嵌入式面試，還要考一些平時根本用不上的算法，還要根本接觸不到的編譯器，Linux內(nèi)核原理。

關(guān)于這個疑惑，首先要接受這個事實，有經(jīng)驗的工程師，尤其是非管理崗位的嵌入式工程師(包括初級、中級、高級)，在社招需要做筆試題，考察很多算法和操作系統(tǒng)內(nèi)核原理的知識的客觀存在事實。

我參與的面試中，70%以上都有算法和內(nèi)核原理的考察，尤其是創(chuàng)始人團隊是互聯(lián)網(wǎng)背景出身的情況下，對算法考察更為喜愛，而互聯(lián)網(wǎng)背景創(chuàng)始人團隊在電子通信，嵌入式相關(guān)領(lǐng)域招人的公司，往往參考BATH的薪資標(biāo)準(zhǔn)，給得起較高于傳統(tǒng)行業(yè)的薪資，所以為了高薪就業(yè)機會，你必須適應(yīng)游戲規(guī)則，準(zhǔn)備算法，Linux內(nèi)核，系統(tǒng)原理等基礎(chǔ)知識的面試。

至于為什么要考察這些，尤其是骨干團隊已經(jīng)成形的公司(上一段1 2 3 類公司都算)，希望能通過基礎(chǔ)知識測試，摸底候選人的基本功掌握程度，期望招到的候選人，不只是能處理當(dāng)前的業(yè)務(wù)工作，而是有更強的發(fā)展?jié)摿?，能在公司需要的時候，適應(yīng)公司技術(shù)發(fā)展的變化，調(diào)整自己的技術(shù)方向。

因為在現(xiàn)代新興行業(yè)的公司，組織架構(gòu)，技術(shù)方向調(diào)整是很常見的事情(火哥工作5年遇到過三次組織架構(gòu)和分工調(diào)整)，一般情況下認(rèn)為，只有基礎(chǔ)扎實的人，才能適應(yīng)不同領(lǐng)域的調(diào)整。扎實的內(nèi)核，算法基礎(chǔ)，能幫助你在工作中處理一些可能表面上看不到，埋藏在更加深層的bug，盡管這些問題不會天天出現(xiàn)，一旦出現(xiàn)真要命，因為你平時用的知名的工具，軟件，庫比如Linux內(nèi)核，工具鏈，libc庫并不是完全沒有bug的。

火哥之前就利用編譯鏈接的基礎(chǔ)知識，幫助客戶解決過glibc庫的版本兼容性問題。在基本扎實的人，一般在解決問題的思路上，不會犯方向性的大錯誤，能夠快速定位到核心的問題。

另外，扎實的基本功，也能增強領(lǐng)導(dǎo)對你的信任感。比如當(dāng)你知道你乘坐的飛機的設(shè)計師和制造師是大專學(xué)歷出身，給你做臨床手術(shù)的醫(yī)生是三本或者大專學(xué)歷，平時口口聲聲說看能力不看學(xué)歷的人，心理會不會產(chǎn)生不信任感，不愿意坐這架飛機，不愿意這個醫(yī)生做手術(shù)呢？同理，如果你的下屬有很多基本知識都不知道，你敢把至關(guān)重要的客戶項目交給他嗎？

2、嵌入式工程師如何準(zhǔn)備基礎(chǔ)知識面試

講了這么多基礎(chǔ)知識面試，但是到底如何準(zhǔn)備呢？其實準(zhǔn)備基礎(chǔ)知識面試沒有什么捷徑，沒有太多投機取巧的方法，只能老老實實針對性的花時間看專業(yè)書籍和文章。不要指望完全靠工作經(jīng)項目的經(jīng)驗來學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識，這就像職業(yè)球員一樣，不要指望聯(lián)賽，常規(guī)賽的比賽經(jīng)驗來代替平時的速度，力量，耐力訓(xùn)練一樣。

工作(比賽)雖然確實有很多實踐性，經(jīng)驗性的東西不可能在書本上學(xué)到，但是工作(比賽)并不能代替平時的基礎(chǔ)知識基本功訓(xùn)練。同樣，運動員轉(zhuǎn)會的時候，也會有耐力，速度等基本功測試，就如同工程師跳槽的工程師有基礎(chǔ)知識摸底面試。

工程師沒有平常的基本功訓(xùn)練，知識很容易遺忘和脫節(jié)，就像運動員不注重平時訓(xùn)練，身體狀態(tài)就會隨著年齡下滑明顯(想想C羅34歲了還要有健身房專門的力量訓(xùn)練)。

那么基礎(chǔ)知識訓(xùn)練該看些什么呢？就嵌入式領(lǐng)域而言，火哥推薦下面這基本經(jīng)典書籍：

算法：刷完《 算法(第四版)》

上面的例題，有答案的練習(xí)題，這樣基本能應(yīng)付大部分算法面試

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu): 《數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法分析 》

計算機必備知識，沒啥好說的，老老實實學(xué)完。

Linux內(nèi)核：入門級-- 《Linux內(nèi)核設(shè)計與實現(xiàn)(第三版)》 ,?

進階級-- 《深入Linux內(nèi)核架構(gòu) 》,?

Linux內(nèi)核的學(xué)習(xí)時間花費可能比較長，也有一定難度，只能說任重道遠(yuǎn)，建議下一份對應(yīng)版本的內(nèi)核源碼，慢慢啃，花個半年一年總能啃完的。理解內(nèi)核各種子系統(tǒng)和機制，對嵌入式Linux驅(qū)動開發(fā)也是大有好處。

編程規(guī)范: 《代碼大全(第二版)》 , 學(xué)習(xí)一些編程規(guī)范，增加和面試官聊天的談資。

其它：《程序員的自我修養(yǎng)》, 講一些編譯，鏈接的知識，

《編程珠璣》：一些面試的技巧性算法速成。

3. 基礎(chǔ)知識筆試面試注意點

考慮到很多公司會考察紙上寫程序，所以帶上自動鉛筆和橡皮擦很重要，這能讓你紙上寫代碼的時候便于修改。另外，不適應(yīng)紙上寫程序的，面試前最好找2道題在紙上真實寫寫，感覺和敲鍵盤完全不一樣，尤其是用墨筆寫，更加容易涂涂改改。

四、面試前要和hr確認(rèn)的信息

面試之前，建議加添加hr微信，問清楚面試的具體地點，以及面試多少輪，流程是怎么樣的，大概需要多少時間，這樣便于你規(guī)劃交通和請假的時間(考慮到在職面試的情況)。

另外可以了解公司的基本制度，比如正常情況下幾點上下班，一周幾天，有沒有大小周，是否需要打卡，是否彈性，五險一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)(不少民營企業(yè)是以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳)，醫(yī)保是不是第一檔(注意深圳一檔，二檔醫(yī)保的區(qū)別)。

你可以通過后面這些信息，判斷公司的制度對你是否可以接受，值不值得去一趟。

五、如何通過一些技巧在面試中多多展示自己的長處

很多工程師都有這樣的經(jīng)歷，在平時工作中做了很多事情，解決了不少難題，但是卻在面試中不知道如何像面試官表達這些東西，或者漏掉了你的很多優(yōu)秀的閃光點，吃了虧。

其實火哥也在以前的面試中面臨同樣的難題，明明有解決問題的能力，明明知道很多東西，但是在面試官面前都在把優(yōu)點隱藏，把缺點放大。

那么之后火哥在面試中做了哪些改進來提高offer率呢？

1. 準(zhǔn)備項目PPT介紹系統(tǒng)原理和框架

以前有的小伙伴說，面試把平時的作品帶過去，到時面試愛怎么吹就怎么吹。

當(dāng)然這是不現(xiàn)實的，很多做過的東西是前公司的帶不出來，加上面試公司的環(huán)境不一定允許你現(xiàn)場展示作品，這個想法不太現(xiàn)實。

不過，帶上一個臺ipad平板電腦或者小型的筆記本電腦，把你平時做過的主要項目的系統(tǒng)模塊框架做成PPT,在面試的時候給面試官講解展示，我覺得是一個很重要的技巧。

因為簡歷只是簡單介紹你的項目經(jīng)歷，面試官不大可能從簡歷上一眼就看明白你所做的項目的原理和框架。所以你要準(zhǔn)備PPT資料是對簡歷上項目信息的一個補充，讓面試官看懂你做的項目。盡管現(xiàn)代大企業(yè)，項目分工細(xì)化。

作為基層開發(fā)工程師，不太可能整個項目都是你自己獨立設(shè)計和實現(xiàn)的，總有你不懂的模塊，但是在面試準(zhǔn)備PPT中，你還是要把整個項目的系統(tǒng)框架畫出來，讓面試官能夠了解整個項目是怎么樣的，你在里面做了什么，盡管有些模塊你可能沒有參與，不懂，可以在聊天的時候?qū)γ嬖嚬僬f明，但是根據(jù)心理學(xué)的一些理論(應(yīng)該是《思考，快與慢》里面的觀點，有興趣可以讀讀，增加個人軟實力)人腦一般注重的是信息的完整性，而不是一些細(xì)節(jié)末枝的地方，所以能完整的給出項目系統(tǒng)框圖，讓面試官對你做的整個項目能夠有所了解，即使你有不懂的模塊，但也能給面試官帶來好感，讓他有問題可以交流，而不是制造冷場。

下面是火哥面試時候帶的PPT項目和系統(tǒng)軟件架構(gòu)描述的例子:

在這里大家要意識到一點，圖片所攜帶的信息量遠(yuǎn)比文字來得大，在PPT里盡量少寫文字，多畫圖，用框架圖描述你的項目，面試官可能也不會有耐心仔細(xì)看你的項目描述文字，如果沒有PPT所帶的框圖，而是直接帶著簡歷去面試，面試官對于自己不熟悉的項目和詞匯也會聽得云里霧里，不知所云，最后不知道如何提問，尬聊收場。

火哥也是在多次面試深刻領(lǐng)悟到這一點，發(fā)現(xiàn)純語言上的技術(shù)交流和溝通，會有許多誤解和信息不對稱的地方，遠(yuǎn)不如圖片攜帶的信息量大，所以自己制作項目介紹的PPT,通過PPT引導(dǎo)面試官熟悉你的項目，和你溝通交流，是技術(shù)面試?yán)锩娣浅Ｖ匾囊粋€環(huán)節(jié)。

2. 面試前自我排練，培養(yǎng)氣場

火哥在面試完和hr總結(jié)面試過程的時候，有些hr夸火哥面試氣場很好(這里不要臉一下)。其實這個和火哥以前從小參加各種演講，辯論比賽，以及大學(xué)之后參加的科研論壇和項目答辯有關(guān)系。

在技術(shù)面試中，表現(xiàn)出一種自信和鎮(zhèn)定是非常重要的，哪怕你有些問題你確實不懂，但是你的鎮(zhèn)定，不慌張，有條有理的氣場能給面試官一種靠譜感，讓他信任你。

當(dāng)然如果你從小缺乏這樣鍛煉的機會，那也不要緊，臨陣磨槍，在你做好項目的ppt之后，對著ppt把你的項目從頭到尾大聲講一遍，一定要講出來，實地演練，然后錄音，回過頭來聽錄音，自己感覺講的有些什么不完美的地方，面試的時候還可以修正。

其實每個人，內(nèi)心的思路、想法和靈感遠(yuǎn)比他口頭表達出來的多，如果只思考而不錄音講出來，鍛煉你的表達，你永遠(yuǎn)不知道你表達的東西和你想到的東西所體現(xiàn)的信息差在哪里。

3. 刻意準(zhǔn)備2-3個平時解決的復(fù)雜問題的案例

能不能介紹一下你平時遇到的一個比較印象深刻的問題，以及你的解決思路。相信大家面試都遇到過這樣的問題，相對于這個問題，其實工作時間越久的童鞋反而越不好答，因為解決的問題太多，時間太久的東西可能忘記，一般最近的問題才容易回想，一時半會選擇困難不知道講哪個問題。

其實這個情況，火哥建議大家做好預(yù)案，用百度云盤或者印象筆記，寫下你處理過的3個很有代表性的問題，每次面試之前稍微看一下，每次遇到這個問題就拿出準(zhǔn)備好的模板應(yīng)答(為什么要準(zhǔn)備3個，因為怕面試官有些方向不熟，聊不下去，讓你換一個問題)。

4. 學(xué)會和面試官找共同技術(shù)話題，提供補充信息，促進面試官多了解你

電子通信，嵌入式相關(guān)領(lǐng)域，業(yè)務(wù)方向很多，面試官的知識不可能面面俱到，做網(wǎng)絡(luò)的面試官不懂音視頻解碼，做mcu的面試官不懂協(xié)處理器并行加速都是很有可能的。

然而現(xiàn)代社會，行業(yè)變遷太快，你不可能限定自己只在一個行業(yè)里面找工作，比如做手機wifi就只做一輩子手機wifi，一輩子都在手機行業(yè)找工作，不考慮IPC網(wǎng)絡(luò)攝像頭行業(yè)，不考慮路由器行業(yè)，萬一手機行業(yè)需求不足，大規(guī)模裁員呢，你總得想辦法在原來技術(shù)可以用得上的新行業(yè)找工作。

這樣，和不同業(yè)務(wù)背景的面試官交流，找話題聊下去就是一個非常值得提升的軟實力。在和面試官交流的時候，切記不要面試官問一句，你就只答一句，這樣如果面試官沒有題庫的話，過2-3輪基本就會尬聊結(jié)束的狀態(tài)?；蛘呙嬖嚬贌o奈只能讓你寫算法了。

正確的溝通方式是，面試官提問的問題，哪怕不懂，你也得多回答一些東西，牽涉一些主題相關(guān)的技能點，讓面試官多了解你的知識技能，引導(dǎo)面試官朝著你懂的方向提問。

舉個栗子，我沒有語音相關(guān)項目經(jīng)歷，當(dāng)面試官問我語音相關(guān)的問題，你懂嗎？我的回答不是兩個字——不懂，而是說，雖然沒有做過語音相關(guān)的模塊，但是我之前寫過AAC音頻壓縮流和和h264視頻壓縮流做MP4 muxer封裝打包，以及音視頻播放同步相關(guān)的程序，這樣引導(dǎo)面試官像我提問音視頻同步的問題，順利回答出以音頻為基準(zhǔn)，用pts時間戳做同步。同時也是在暗示面試官，雖然我沒做過語音相關(guān)的東西，但是對這方面還是有所了解，有一定基礎(chǔ)，能馬上學(xué)習(xí)適應(yīng)。

另外，在介紹自己項目的時候記得延伸理論知識點，讓面試官有提問的空間，比如我在介紹在前公司用buildroot做自動化系統(tǒng)構(gòu)建腳本的時候，不是一句話介紹說我用buildroot搭建了系統(tǒng)自動構(gòu)建系統(tǒng)就完事了，而是接著補充道，這里面我還做了工具鏈升級，用硬浮點替換軟浮點工具鏈，還對某些現(xiàn)有的方案做了升級，比如MIPS方案256MB DDR內(nèi)存升級到512MB DDR內(nèi)存，并且做了512MB大內(nèi)存的壓力測試，這樣通過引申更多的技術(shù)關(guān)鍵詞，引導(dǎo)面試官提問我ARM硬浮點的基本工作原理，以及如何測速512MB DDR系統(tǒng)的性能等一系列新問題，然后通過這些新問題把自己積累的理論知識展現(xiàn)出來。

要知道你做得應(yīng)用業(yè)務(wù)邏輯代碼其實都不好提問，大部分情況下都是問你用了哪些庫的哪些功能就沒了，反而牽涉到內(nèi)核機制，CPU機制等基本工作原理的東西才好提問，也更好展現(xiàn)技術(shù)的深度。

所以你要學(xué)會如何引導(dǎo)面試官像原理性問題上提問，同時你也要打扎實自己的技術(shù)基本功。

最后祝愿認(rèn)真讀完我的文章的童鞋都找到理想如意的工作。

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