實至名歸，寶馬再度蟬聯(lián)多項雇主品牌大獎

（北京）2022年，為適應(yīng)新時代的人才發(fā)展需求，助力?“電動化、數(shù)字化、循環(huán)永續(xù)”的企業(yè)發(fā)展方向，寶馬在華企業(yè)（寶馬中國、華晨寶馬）憑借卓越的人才戰(zhàn)略、實踐以及多元包容的組織文化，在雇主品牌領(lǐng)域收獲十余項殊榮。寶馬深知，人才是企業(yè)發(fā)展的長期基石，公司秉持以人為本的理念，將創(chuàng)新精神貫穿至人才戰(zhàn)略的各個層面，實現(xiàn)在人力資源領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展，加速賦能公司業(yè)務(wù)的長期發(fā)展。

在雇主品牌領(lǐng)域，寶馬連續(xù)多年榮獲由智聯(lián)招聘評出的“中國年度最佳雇主”和“最受女性關(guān)注雇主”大獎，并再度斬獲權(quán)威組織——全球杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）授予的 “中國杰出雇主2023”認證， 更將領(lǐng)英LinkedIn頒發(fā)的“全球吸引力雇主”、獵聘頒發(fā)的“2022年度非凡雇主”、前程無憂頒發(fā)的“2022中國典范雇主”以及BOSS 直聘的“王者之舟 ? 最愛人才雇主獎”多項大獎收入囊中。此外，寶馬也憑借多年在數(shù)字化創(chuàng)新領(lǐng)域的探索獲得越來越多數(shù)字人才的認可，榮膺 “拉勾智能創(chuàng)新TOP雇主”和脈脈評出的“年度卓越雇主”，以及頗受年輕一代青睞的如“Lockin 最具影響力海外雇主品牌”、“?？?2022 NFUTURE大學生最喜愛雇主” 、“實習僧2022最愛雇主”等獎項，再次印證了寶馬在年輕一代和數(shù)字人才中的影響力。

隨著“電動化、數(shù)字化、循環(huán)永續(xù)”戰(zhàn)略的深入，寶馬集團在中國全面推進數(shù)字化變革與創(chuàng)新，已在北京、上海、沈陽、南京建立了德國之外最大的研發(fā)和數(shù)字化體系。目前約有3200名員工從事數(shù)字化創(chuàng)新相關(guān)工作，持續(xù)為寶馬集團在中國的數(shù)字化發(fā)展創(chuàng)造推動力。在行業(yè)轉(zhuǎn)型和數(shù)字化變革的新時代，寶馬全力培養(yǎng)面向未來的創(chuàng)新人才，以開放包容、引領(lǐng)成長的企業(yè)文化吸引更多年輕人才加入。

人才培養(yǎng)向數(shù)字化轉(zhuǎn)型，靈活應(yīng)對未來變化

展望未來，寶馬愈加強調(diào)對員工與領(lǐng)導者賦能，不僅設(shè)計引領(lǐng)未來的全新領(lǐng)導力模型及應(yīng)用，并優(yōu)先培養(yǎng)員工面向未來的職業(yè)技能，公司圍繞數(shù)字化變革需求，創(chuàng)新性地在企業(yè)內(nèi)部搭建 “敏捷聯(lián)盟”——一個以學習、分享和成長為主旨的平臺，通過定期打通業(yè)務(wù)領(lǐng)域和貫穿地域的方式共享信息，使員工全面了解公司各項數(shù)字化進程和最新可轉(zhuǎn)化應(yīng)用的技術(shù)工具，提升數(shù)字領(lǐng)域?qū)I(yè)技能。同時，為了保證專業(yè)人才職業(yè)路徑的可持續(xù)發(fā)展，公司還提供職業(yè)發(fā)展的雙通道，既可以選擇在管理路徑上通過帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造價值，也可以憑借專業(yè)領(lǐng)域的探索在專家路徑上得到發(fā)展。

在寶馬，員工培訓也可以生動有趣。公司充分利用數(shù)字技術(shù)，引入了更多貼近生產(chǎn)的數(shù)字化培訓方式，如增強現(xiàn)實場景的AR機器人技術(shù)、全模擬環(huán)境的VR焊接技術(shù)、數(shù)字建模的快速成型制造技術(shù)，虛擬空間生產(chǎn)線搭建的自動控制技術(shù)等，讓看似虛無縹緲的數(shù)字化真正落地。在為學員提供有趣的沉浸式培訓體驗的同時，也為培訓師提供靈活、安全、可定制的培訓手段。

吸引年輕人才，積蓄未來企業(yè)可持續(xù)力量

新一代年輕人才有著更多個性化表達，他們期望尊重、包容的企業(yè)文化和清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。寶馬為年輕人才積極搭建能力進階式發(fā)展的平臺，在給年輕人提供機會的同時，也為企業(yè)的未來可持續(xù)發(fā)展積蓄力量。如寶馬英才發(fā)展計劃，涵蓋管培生、校園招聘、實習生三大類，分別針對優(yōu)秀的海外人才、博士研究生、碩士研究生、本科生、大中專學生以及在校大學生提供長期可持續(xù)的發(fā)展機遇。更有高管通過公益培訓形式，從不同維度幫助年輕人才培養(yǎng)擇業(yè)觀，激發(fā)職場發(fā)展內(nèi)驅(qū)力。寶馬將通過進一步與高校和專業(yè)機構(gòu)的合作，吸引更多創(chuàng)新和富有活力的青年人才加入，打造未來更加豐富的數(shù)字化生態(tài)，驅(qū)動寶馬在中國的數(shù)字化創(chuàng)新。

此外，銳意進取的寶馬還通過多種創(chuàng)新形式吸引追潮的年輕人，探索職場多元宇宙：在針對青年學子的嘉年華活動上通過“虛擬Avatar+沉浸式游戲化體驗”將元宇宙概念聯(lián)接校園；通過發(fā)起 BMW英雄聯(lián)盟手游挑戰(zhàn)賽集結(jié)50支戰(zhàn)隊，讓更多年輕人和BMW品牌產(chǎn)生共鳴；連續(xù)舉辦兩年的“黑客松”在線編程大賽集聚近千名來自清華大學、北京大學、多倫多大學、柏林工業(yè)大學等海內(nèi)外頂尖學府的年輕極客，結(jié)合產(chǎn)品孵化的代碼編程，為寶馬的工業(yè)數(shù)字化未來帶來了更多新鮮的啟發(fā)。

激情與熱愛是寶馬雇主品牌的靈魂與精神內(nèi)核，在不同的時代里，寶馬始終吸引并培養(yǎng)內(nèi)心有力量、有熱愛和激情的人才，助力公司未來發(fā)展。在“電動化、數(shù)字化、循環(huán)永續(xù)”的集團目標指引下，寶馬作為優(yōu)秀雇主將繼續(xù)秉承“以人為本”的核心理念，不斷優(yōu)化升級、開創(chuàng)新思路、吸引更多優(yōu)秀人才的加盟，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，讓人才的可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略同頻共振，為推動國家高質(zhì)量發(fā)展的人才保障貢獻力量。