當(dāng)下面試過(guò)程中會(huì)測(cè)查考生的務(wù)實(shí)性與答題內(nèi)容的可操作性，但往往考官也會(huì)通過(guò)考生對(duì)題目的回答觀察一個(gè)考生的品質(zhì)是否符合公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)，今天我們一起來(lái)探索一下在面試中，通過(guò)怎樣作答能夠呈現(xiàn)好的內(nèi)容。

?問(wèn)題表現(xiàn)?

有部分考生在答題的過(guò)程中有以下幾個(gè)方面的問(wèn)題導(dǎo)致自己在考場(chǎng)中發(fā)揮不是很好：1.答題內(nèi)容不準(zhǔn)確，容易將問(wèn)題的外延;2.作答內(nèi)容過(guò)于單一，尤其關(guān)于社會(huì)現(xiàn)象類的題型分析比較維度少，內(nèi)容單薄;3.問(wèn)題分析不夠深刻，沒(méi)有打開(kāi)自身的格局，看待問(wèn)題時(shí)只停留在問(wèn)題的表象。

【方法點(diǎn)睛一：聚焦題干問(wèn)題】

面試的本質(zhì)是問(wèn)什么答什么，這就證明著我們需要注重審題，只有抓住題干問(wèn)題的核心，才能基本保證作答內(nèi)容能夠貼合題意。在審題過(guò)程中各位考生需要側(cè)重題干的問(wèn)題表現(xiàn)、特殊身份、轉(zhuǎn)折詞匯等，例如一些關(guān)于在工作中與他人產(chǎn)生矛盾的題目時(shí)，各位考生需要關(guān)注題干中所給出的身份和核心矛盾點(diǎn)。審清身份能夠把握在處理問(wèn)題時(shí)方法的合理性，而抓準(zhǔn)矛盾點(diǎn)能夠全面地解決問(wèn)題。在任何題目中切記不要擴(kuò)大或縮小題干的外延。

【方法點(diǎn)睛二：多角度進(jìn)行分析】

對(duì)于面試而言在考查表達(dá)能力、邏輯能力、分析能力等諸多能力的同時(shí)，也在測(cè)查各位考生的知識(shí)儲(chǔ)備，很多考生在備考的過(guò)程中容易忽略對(duì)于知識(shí)的儲(chǔ)備，而在一些特定的題目中缺少了底層知識(shí)就會(huì)導(dǎo)致作答內(nèi)容過(guò)于單一，因?yàn)椴皇煜せ驔](méi)聽(tīng)過(guò)題目所描述的內(nèi)容所以只從單一角度進(jìn)行論述，所以廣大考生在備考的過(guò)程中要加強(qiáng)底層知識(shí)、高頻知識(shí)、實(shí)務(wù)知識(shí)等的儲(chǔ)備。

【方法點(diǎn)睛三：打開(kāi)思路體現(xiàn)格局】

各位考生在作答時(shí)需要做到打開(kāi)思路，在分析時(shí)通過(guò)各個(gè)方面進(jìn)行分析作答，當(dāng)然需要注意的是在方法一中所提到的不能擴(kuò)大或縮小問(wèn)題的外延，在分析的過(guò)程中可以使用一些辯證的思想，但是要找準(zhǔn)其中的因果，但也不能面面俱到，答題需要有所取舍有側(cè)重點(diǎn);想要在作答的內(nèi)容上體現(xiàn)格局需要轉(zhuǎn)變思想，部分考生在思考問(wèn)題時(shí)慣用利己思想去考慮問(wèn)題解決問(wèn)題，但是在接來(lái)的工作中我們更多的可能是代表公職人員去處理或解決問(wèn)題，所以在解決問(wèn)題時(shí)需要轉(zhuǎn)變思維模式，例如在分析的維度上可以從影響、原因、問(wèn)題、意義、對(duì)策等層面出發(fā)，再具體分析過(guò)程中，可以以微觀到宏觀、主觀到客觀、內(nèi)因和外因、內(nèi)容層層遞進(jìn)或是并列分析等方式進(jìn)行。