體制外的人生主要是分為兩段，一個(gè)是35歲之前，一個(gè)是35歲之后。 35歲之前是靠自己，自己能力有多強(qiáng)就能夠爬多高。 35歲以后就靠關(guān)系了，因?yàn)榇蟛糠秩?5歲以后已經(jīng)沒(méi)有什么個(gè)體價(jià)值了，除了極個(gè)別學(xué)科帶頭人，技術(shù)領(lǐng)軍人物，或者重點(diǎn)培養(yǎng)出來(lái)的管理人才，大部分人都沒(méi)有稀缺性，都是低成本可以替代，那人的區(qū)別就出來(lái)了，35歲以后的人的命運(yùn)都靠關(guān)系來(lái)決定了。 35之前生活狀況也差不多，35歲之后人生進(jìn)入另外一個(gè)狀態(tài)，差別就巨大了。 35歲以后每個(gè)人的社會(huì)關(guān)系都是不同的，有的人人際關(guān)系是正面有幫助的，有的人人際關(guān)系是負(fù)面有危害的，所以就會(huì)走向兩個(gè)極端，有的越混越好，有的越混越差。 35歲之前只要你努力工作，勤勤懇懇就能獲得一份不錯(cuò)的收入，能夠提拔到基層管理或者中層管理，因?yàn)檎J(rèn)真做事的人肯定是稀缺的。 35歲之后還想獲得好的工作，那是要靠關(guān)系了，單位里高層領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)你，要提拔培養(yǎng)你，可能你就步步高升，如果這個(gè)企業(yè)里面沒(méi)有高層要提拔你，那就是另外一回事了。 你跳出公司在社會(huì)上去找工作，也是靠關(guān)系的，35歲以后要想有好的工作，都是靠介紹的，陌生的公司怎么會(huì)去相信三十五歲的陌生人，愿意信任你的人肯定是你熟悉的人，比如你的同行，你的客戶，你的老同事，他們?nèi)θ湍憬榻B推薦，可能你能獲得一份好的工作。 創(chuàng)業(yè)也要靠關(guān)系的，有跟你搭檔優(yōu)秀的合作伙伴，這個(gè)優(yōu)秀的合作伙伴肯定是學(xué)習(xí)和工作中形成的，在你年輕時(shí)候形成的，不可能一夜之間就一批優(yōu)秀的合作伙伴，這不可能，平常人際關(guān)系的積累才有的。要有人投資，投資一般也是投資熟人的，哪一個(gè)投資人會(huì)去投一個(gè)陌生人呢？所以你在35歲之前沒(méi)有很好的人際關(guān)系，不會(huì)有人投資給你的，電視上演的都陌生人，事實(shí)上都是打過(guò)交道的人，沒(méi)打過(guò)交道的人怎么會(huì)把錢投給你呢？ 做生意還是需要有老顧客，老的合作伙伴支持你才行的。認(rèn)識(shí)你很多年才會(huì)幫，跟你不熟很難去幫助你，跟你熟可能就會(huì)支持你，跟你不熟根本就不會(huì)信任你。 這就是為什么人與人差別這么大，前半生是個(gè)人能力的差別，后半生是人際關(guān)系的差別，人際關(guān)系是你前半生生活工作學(xué)習(xí)中積累出來(lái)的。 處處與人為善，主動(dòng)與優(yōu)秀的人為伍，可能后半生就有機(jī)會(huì)，如果人際關(guān)系很差，那后半生基本上是悲劇了，要么開(kāi)滴滴，要么回家種地，要么跑外賣，因?yàn)槟銢](méi)有人際關(guān)系，或者你的人際關(guān)系都是負(fù)面的，那你沒(méi)有辦法翻身的。