一、成為架構(gòu)師

架構(gòu)師的職責(zé)

1、從工程角度定義問(wèn)題

架構(gòu)師需要了解需求，知道要做的軟件項(xiàng)目的需求和目標(biāo)。

產(chǎn)品經(jīng)理關(guān)注功能需求，架構(gòu)師關(guān)注質(zhì)量屬性

2、分解系統(tǒng)、分配職責(zé)

將需求分解成幾個(gè)小的模塊，給每個(gè)模塊分配職責(zé)。

3、關(guān)注大局

從大局角度出發(fā)，考慮后續(xù)需求的演變方向，提前做好準(zhǔn)備。

4、在質(zhì)量屬性之前取舍

提升需求方想要的質(zhì)量屬性，抑制需求方不想要的質(zhì)量屬性。

5、管理技術(shù)債務(wù)

技術(shù)債務(wù)：為了短期利益或目標(biāo)，做出欠佳的決策

把握技術(shù)債務(wù)，將其控制在一定的范圍內(nèi)，通過(guò)一定手段彌補(bǔ)。

6、提升團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)技能

適當(dāng)?shù)膫魇谠O(shè)計(jì)技巧和理念，幫助團(tuán)隊(duì)成員成長(zhǎng)。減輕自己的工作量。

軟件架構(gòu)

如何組織軟件的一系列重大決策的集合，旨在實(shí)現(xiàn)期望的質(zhì)量屬性和其他軟件特性。

元素是軟件的基本組成成分，關(guān)系則描述元素如何協(xié)作完成任務(wù)。

模塊

組件連接器

分配

質(zhì)量屬性

利益相關(guān)方判斷軟件系統(tǒng)是否好用的一切外部可見(jiàn)特性、包括可伸縮性、可用性、可維護(hù)性、可測(cè)試下等。

程序員到架構(gòu)師轉(zhuǎn)變

參與系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，并承擔(dān)更多的職責(zé)，把握好一切設(shè)計(jì)架構(gòu)的機(jī)會(huì)。

二、設(shè)計(jì)思維基礎(chǔ)

四條原則

1、以人為本

尊重所有直接或間接與架構(gòu)有關(guān)的人，換位思考，理解他們的感受

2、推遲決策

需求是善變的，對(duì)于影響范圍大、難以更改的需求不到最后一刻，不要輕易做最終的設(shè)計(jì)決策。

3、善于借鑒

研究以往的設(shè)計(jì)、探索其中規(guī)律。借鑒別人的設(shè)計(jì)，取之精華，棄之糟粕。

4、化虛為實(shí)

將腦中的想法寫(xiě)下來(lái)，呈現(xiàn)出來(lái)。

設(shè)計(jì)思維模式

1、理解

理解問(wèn)題，想清楚要做的是什么

2、探索

探索想法，找到解決問(wèn)題的方法

3、展示

展示想法，將解決問(wèn)題的方法呈現(xiàn)出來(lái)

4、評(píng)估

評(píng)估適用性，將解決問(wèn)題的方法根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析和取舍。

TDC

T think 思考 思考問(wèn)題

D do 動(dòng)手 動(dòng)手解決問(wèn)題

C check 檢查 檢查是否解決問(wèn)題