“你覺得，未來五年內(nèi)，景觀行業(yè)的發(fā)展趨勢是怎樣？”

這是某個景觀公司的老總，在前幾天跟我聊天的時候提給我的問題。相信這個問題在2021年下半年之前，沒有景觀從業(yè)者會有這樣的疑問。一切，都從2021年說起。

2021年，在景觀行業(yè)還在忙的熱火朝天的時候，地產(chǎn)巨頭恒大在一夜之間傳出了債務(wù)逾期的消息。隨著官方的正式宣告和政府的介入，漸漸的從謠言變成了現(xiàn)實。那時候帶來的影響，是恒大項目回款越來越難的問題。那時候大家還是挺樂觀的看戲，絲毫沒有一些太多的危機感，都是覺得只是個個例。

但臨近第四季度的時候，整個地產(chǎn)行業(yè)開始動蕩不安，各大地產(chǎn)都開始減少各項支出，以保持自身資金流動。要知道，景觀行業(yè)是下游設(shè)計產(chǎn)業(yè)，各大景觀設(shè)計公司主營業(yè)務(wù)都是綁定了地產(chǎn)板塊的。這嚴重影響到了地產(chǎn)景觀項目的回款。

于是，在2022年初，很多設(shè)計公司即便是大廠，都發(fā)不出多少年終獎，業(yè)內(nèi)比較出名的，就是知乎上傳開的2000年終獎的事了，想必大家明里暗里都或多或少的聽說過。但是地產(chǎn)行業(yè)就像蝴蝶效應(yīng)一樣，一批又一批房企宣布暴雷。這對特別依賴地產(chǎn)板塊的景觀行業(yè)是一個不小的沖擊，各大設(shè)計院紛紛裁員和降薪，小企業(yè)也未能逃脫。

這波裁員潮，一直持續(xù)到2023年初。

金三銀四，在今年并未顯示出它往年的優(yōu)勢。越來越少的景觀企業(yè)招人，大多數(shù)都是掛著招聘職位完成所謂的KPI，或者邀請你去一場貌似為了走一遍流程完成績效的面試，沒有自我介紹，也沒有開場白。行業(yè)的薪資也一降再降，以至于跟程序員一樣忙，卻只有碎銀幾兩的工資。有的公司沒有了以往的年薪，有的只有孤零零的13薪，這便是對你一整年加班熬夜付出的褒獎。就仿佛有人在你的耳邊嘲諷的說：準(zhǔn)備過年了，這是你過去一年辛苦加班熬夜換來的13薪，還是挺多的吧？你應(yīng)該感謝公司把年薪改成了13薪制，至少你不會年終獎2000。還有的公司還在堅持著年薪制度，但是這個年薪等于13薪，不言而喻的令人心寒。

面對一整年加班加點還要降薪換來的碎銀幾兩，大多數(shù)人都會想，為什么這么辛苦，卻只有這么一點收入？家里有小孩子的人，壓力更大了。當(dāng)然，這里指的不是那些上層的領(lǐng)導(dǎo)，而是普通的打工人。也令應(yīng)屆生難堪，剛畢業(yè)就碰到這種難就業(yè)的情況。曾經(jīng)一起同窗的大學(xué)同學(xué)、一起并肩作戰(zhàn)過得同事，一批一批的逃離景觀設(shè)計行業(yè)，慢慢回過頭來才發(fā)現(xiàn)，八成都選擇了轉(zhuǎn)行，找到了別的出路，就剩下形影單只的你堅守著景觀設(shè)計這條路。相信在這種情況下，你也會開始考慮轉(zhuǎn)行這個方向。

現(xiàn)在擺在你面前的，有兩條路，一條是留守景觀繼續(xù)干。另一條路就是轉(zhuǎn)行。我們不妨現(xiàn)實一點，分為兩個人群，首先是已經(jīng)從業(yè)好幾年的朋友。假如選擇留守，很明顯，近兩年升職加薪會很難，很大可能是原地踏步，或者要付出的更多才能得到一點可憐的加薪。假如選擇轉(zhuǎn)行，那你要思考你會什么？跨界難不難？當(dāng)然，如果家里能幫你轉(zhuǎn)行，這肯定是首要考慮的，因為什么都不會的話，不精通的話很難轉(zhuǎn)入新的行業(yè)，薪資一開始也可能沒現(xiàn)在高，很有可能過一會你又要回來做景觀了。但是對于剛畢業(yè)的小伙伴來說，這是一個能轉(zhuǎn)出去的機會，薪資有很大可能比剛?cè)刖坝^行業(yè)高。

其實大家都希望找到一個破局，而不是困獸之斗。希望各位能做好自己的選擇和想法，考慮清楚，這里祝大家工作順利，轉(zhuǎn)行成功。