電視劇《守婚如玉》中，蔣欣飾演的車行銷售為了不被客戶繼續(xù)灌酒，故意吐在客戶身上。

太陽(yáng)底下沒(méi)有新鮮事，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于職場(chǎng)上“酒桌文化”的抨擊尤其如此。

這不，一則“銀行新員工因拒絕喝酒被領(lǐng)導(dǎo)打耳光”的新聞，這兩天就又引起了廣大職場(chǎng)社畜的憤怒。

事情起源于一張微信截圖，當(dāng)事人楊某詳細(xì)地描述了自己在飯局前后多次報(bào)備、解釋自己不能喝酒，卻被某領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾打耳光并辱罵“傻x”。

截圖中不僅講述了事情的經(jīng)過(guò)，還詳細(xì)描繪了“新同事吐一地”“摔酒杯砸桌子”等酒桌上的丑態(tài)。

在這些信息中，更讓人感到氣憤的則是另一個(gè)細(xì)節(jié)：楊某被打后遭遇同事們的強(qiáng)制性勸酒，甚至有人在他打算離開(kāi)時(shí)追罵到電梯處。

在這些信息中，更讓人感到氣憤的則是另一個(gè)細(xì)節(jié)：楊某被打后遭遇同事們的強(qiáng)制性勸酒，甚至有人在他打算離開(kāi)時(shí)追罵到電梯處。
從始至終，似乎都沒(méi)人覺(jué)得這樣的做法有什么不可取之處。
這種“鐵板一塊”的狀況甚至?xí)屇贻p人感到幻滅：難道反感職場(chǎng)酒桌文化的人，只有我自己?jiǎn)幔?/p>

01?每個(gè)職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，都以為自己是對(duì)抗陋習(xí)的超人

說(shuō)實(shí)在的，在年輕員工眾多的飯局中出現(xiàn)如此極端的“勸酒方式”，確實(shí)會(huì)讓人產(chǎn)生一種奇特的錯(cuò)位感。
畢竟酒桌文化早已撕掉了“傳統(tǒng)禮儀”的遮羞布，成為了職場(chǎng)陋習(xí)中最臭名昭著的代表。
新聞中時(shí)常能看到各種“員工參加部門(mén)聚餐導(dǎo)致酒精中毒”的故事；

而名目繁多的勸酒規(guī)矩大多是為了滿足領(lǐng)導(dǎo)的支配欲望，也早已是人人都看透的真相。

這是很多人對(duì)酒桌文化極為反感的原因：憑什么要為這種虛無(wú)縹緲的權(quán)力游戲，犧牲自己的健康？

為什么要讓自己出盡洋相，就為了滿足你的支配欲？

年輕人在走向職場(chǎng)前多少都曾想象過(guò)，如果自己在工作中遭遇了類似的事情，應(yīng)該以什么樣的漂亮姿態(tài)進(jìn)行回?fù)簟?/p>

比如當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問(wèn)你“不喝酒是不是不給面子”，硬氣地反駁TA“每個(gè)月發(fā)那么點(diǎn)工資，還要什么面子”；

或是在遭遇同事強(qiáng)行灌酒時(shí)，直接把酒潑在對(duì)方臉上然后憤然離席。

不止是酒桌文化，很多被稱為“潛規(guī)則”的職場(chǎng)陋習(xí)，早就已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)上抨擊的對(duì)象。

比如前段時(shí)間的職場(chǎng)爽劇《二十不惑》，片中主角團(tuán)對(duì)職場(chǎng)中各種“潛規(guī)則”的有力反擊，就讓不少年輕觀眾大呼“干得漂亮”。

最具代表性的就是關(guān)曉彤飾演的大學(xué)生梁爽。

作為職場(chǎng)新人，她在6點(diǎn)鐘準(zhǔn)備下班的時(shí)候被老員工攔住質(zhì)問(wèn)“你怎么能不加班呢？領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)走你急著走，是不是不想干了？”

當(dāng)梁爽面對(duì)刁難甩出那句“上班能完成的工作，為什么要加班做”，讓不少人大呼這才是教科書(shū)式反駁。

與之形成對(duì)比的則是另一位主角姜小果。
以實(shí)習(xí)生身份進(jìn)入公司的她，不僅要接手部門(mén)里所有細(xì)枝末節(jié)的雜活，還要負(fù)責(zé)給同事們買(mǎi)糖水、拿快遞。

尤其是看到姜小果手中的糖水被路人不小心撞翻在地，彈幕里無(wú)數(shù)打抱不平的聲音出現(xiàn)：“太慘了吧，實(shí)習(xí)生就要被當(dāng)傭人使喚嗎？”

不難看出，與上一代人相比，如今的年輕人早已不再把“新人就該夾著尾巴做人”之類的所謂人情世故，看作職場(chǎng)中的理所當(dāng)然。

情緒的指向也很明確：我才不會(huì)為這些沒(méi)用的東西委屈我自己，大不了就辭職不干好了。

在這類想象中，他們就像是剛正不阿的超人，用對(duì)自身權(quán)益的維護(hù)和說(shuō)走就走的勇氣，打破職場(chǎng)中那些無(wú)理卻被人默認(rèn)的黑暗規(guī)則。
似乎正如很多人期待過(guò)的那樣——當(dāng)每個(gè)人都能對(duì)人情、等級(jí)之類的陋習(xí)說(shuō)“不”，我們就會(huì)離平等的職場(chǎng)環(huán)境更近一步。
當(dāng)對(duì)職場(chǎng)陋習(xí)的批判在網(wǎng)上已經(jīng)達(dá)成了廣泛共識(shí)，現(xiàn)實(shí)中依然還會(huì)發(fā)生“全桌人逼新員工喝酒”的事情，當(dāng)然會(huì)讓不少人感到沮喪。

特別是痛罵酒桌文化的人固然很多，但同樣也有人早已默認(rèn)其存在的合理性。

比如覺(jué)得在銀行系統(tǒng)需要時(shí)常跟客戶打交道，能喝酒確實(shí)是很重要的“業(yè)務(wù)技能”；

也有人認(rèn)為主動(dòng)曝光這件事的當(dāng)事人，“在金融業(yè)的路已經(jīng)被堵死了”；

與此同時(shí)，也從來(lái)不乏有博主傳授“如何含蓄婉拒他人敬酒“的職場(chǎng)話術(shù)，并將“直接拒絕”標(biāo)記為酒桌上的反面典型。

且不說(shuō)這些招數(shù)有沒(méi)有用，其中隱含的示弱情緒已經(jīng)讓很多年輕人無(wú)法接受——

在網(wǎng)上罵得歡實(shí)，真的遇到了事情還不是要向論資排輩的職場(chǎng)陋習(xí)低頭。

“叛徒，都是叛徒！”

02?總有種“神秘力量”，讓年輕人屈服

為什么好像人人都厭倦職場(chǎng)陋習(xí)，卻難以避免被它同化？

年輕人懷揣著這樣的疑問(wèn)走向職場(chǎng)，才發(fā)現(xiàn)要想與這些糟粕劃清界限，真的太難了。

一個(gè)重要的原因在于，每個(gè)剛工作的年輕人，多少都對(duì)這個(gè)成年人的世界懷有未知和恐懼。

要想盡快融入這個(gè)全新環(huán)境，“遵守成人世界的規(guī)則”無(wú)疑是最容易想到也最快捷的方式。

這樣質(zhì)問(wèn)上司的職場(chǎng)新人，一般只存在于國(guó)產(chǎn)劇中。

Vista任敏就曾經(jīng)回憶，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)找她進(jìn)行實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正面談之前，她甚至花了半個(gè)小時(shí)時(shí)間思考結(jié)束后要不要開(kāi)門(mén)讓領(lǐng)導(dǎo)先走。

與其說(shuō)這是對(duì)“人情世故”的認(rèn)同，倒不如說(shuō)是把它們當(dāng)作自己初入陌生環(huán)境的“保護(hù)罩”。

不論主觀目的如何，這些職場(chǎng)糟粕的確是在每個(gè)人踏進(jìn)職場(chǎng)之初，就開(kāi)始了某種隱性的規(guī)訓(xùn)。

可另一方面，單純把原因歸結(jié)于年輕人“太慫”是不公平的。

畢竟這些潛規(guī)則的力量不僅比人們想象中更大，也比想象中更隱秘。

或許是看多了網(wǎng)絡(luò)熱帖和職場(chǎng)爽劇，我們總會(huì)天然認(rèn)為與職場(chǎng)陋習(xí)的“抗?fàn)帯倍际羌ち业?、你死我活的?/p>

然而真實(shí)的情況往往是：無(wú)論是“新人要包攬部門(mén)雜活”的潛規(guī)則，還是形形色色的敬酒規(guī)矩，其帶來(lái)的壓迫感恰恰來(lái)自于“看破不說(shuō)破”。

比如被無(wú)數(shù)人抱怨過(guò)的隱形加班問(wèn)題，上司可能不會(huì)直接要求“不能比我早下班”，卻可能給加班披上讓你“鍛煉能力、提升自我”的外衣；

跟領(lǐng)導(dǎo)聚餐拒絕喝酒，像銀行這種直接打人當(dāng)然是極端情況，但只要一句“讓你喝是器重你”，或許就在暗示你喪失了升職機(jī)會(huì)。

很多所謂“規(guī)矩”之所以看起來(lái)沒(méi)什么意義，是由于它本身就是為了鑒別你是不是聽(tīng)話的“自己人”——

一來(lái)就懂得“規(guī)矩”，是懂事的新人；

能聽(tīng)懂領(lǐng)導(dǎo)的暗示和“提點(diǎn)”，也算是“孺子可教”。

如果要領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)這么明顯才領(lǐng)悟要幫同事買(mǎi)飲品，在辦公室就不好混了。

以前有人曾嘲笑大學(xué)學(xué)生會(huì)的酒桌文化。

畢竟即使是位于酒桌食物鏈頂端的“學(xué)長(zhǎng)”“學(xué)姐”又能有多大的權(quán)力，貌似嫻熟的推杯換盞、敬酒勸酒，更像是模仿大人的過(guò)家家。

但是面對(duì)成年人世界里真正手握權(quán)力的上級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)，卻無(wú)法要求每個(gè)人都有拒絕被職場(chǎng)陋習(xí)“馴化”的勇氣。

在大多數(shù)人看來(lái)，察言觀色、謹(jǐn)言慎行才是職場(chǎng)社交的生存之道。

尤其是在金融、公關(guān)等本就與人打交道的行業(yè)，這些“規(guī)矩”還會(huì)跟業(yè)務(wù)能力掛鉤。

甚至連“我不懂人情世故，但我業(yè)務(wù)能力強(qiáng)”的理由都喪失了。

職場(chǎng)中的潛規(guī)則就像是一張密不透風(fēng)的網(wǎng)，時(shí)時(shí)籠罩在每個(gè)成年人的周圍，展示自己的力量。

即使依然對(duì)這些糟粕心存反感，但工資、獎(jiǎng)金、職業(yè)發(fā)展……一旦涉及到利益，沒(méi)有人能堅(jiān)持自行其是。

就算是堅(jiān)持要“做自己”，也難免會(huì)感到惴惴不安：我的前途會(huì)不會(huì)因此毀了？

03“醒醒吧，沒(méi)人是職場(chǎng)環(huán)境的救星”

曾經(jīng)我們?cè)谕虏勐殘?chǎng)上的“酒桌文化”“等級(jí)觀念”時(shí)，常常會(huì)把希望寄托在似乎更具有自我意識(shí)和平等意識(shí)的80后、90后身上。

似乎等到這代人成為社會(huì)的中流砥柱，對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則的厭惡就會(huì)促成合力，讓“等級(jí)森嚴(yán)”的模式從工作當(dāng)中消除。

然而此次“銀行員工被打”事件，卻讓人發(fā)現(xiàn)這種想法或許過(guò)于簡(jiǎn)單。

剛參加工作的楊某拒絕適應(yīng)規(guī)則，而是質(zhì)問(wèn)“我遭遇的經(jīng)歷，是否超越了我的職責(zé)范圍應(yīng)該承受的壓力？”

這固然體現(xiàn)出了年輕一代“自由的精神”，但那些在酒局上不得不喝癱到吐一桌子的，也同樣是剛剛走進(jìn)職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)。

根據(jù)銀行的最新回應(yīng)，兩個(gè)涉事領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)被給予警告、扣績(jī)效的處分。

看似是員工獲得了勝利，但仔細(xì)看來(lái)，被處分的其實(shí)是打人、辱罵的行為，而不是“勸酒文化”本身。

更不要說(shuō)更多人都在猜測(cè)：“這兩個(gè)人被罰了錢(qián)，恐怕更要給楊某穿小鞋了吧。”

至此，我們似乎很難說(shuō)對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則有什么真正的改變。

甚至可以說(shuō)——“人人苦職場(chǎng)陋習(xí)久矣”，或許只是年輕人的幻覺(jué)。

正如文章在開(kāi)頭說(shuō)過(guò)的，無(wú)論是“逼員工喝酒”還是“新人就該多干雜活”，本質(zhì)都是職場(chǎng)中優(yōu)勢(shì)的一方對(duì)手中權(quán)力的彰顯。

喝酒不是目的，為的是讓那個(gè)“新來(lái)的”出盡洋相，讓酒桌主位上地位最高的人哈哈大笑，才叫做“懂規(guī)矩”。

有人為自己成為權(quán)力的棋子憤憤不平，就有人在享受權(quán)力時(shí)感受到虛榮心被滿足的強(qiáng)烈快樂(lè)。

當(dāng)自己變成坐在上方，被人揣摩、被人討好的角色時(shí)，不是每個(gè)人都能甘愿放棄靠“規(guī)矩”彰顯自己權(quán)力和地位的機(jī)會(huì)。

正如某撲上一位網(wǎng)友精妙的總結(jié)：你覺(jué)得酒局無(wú)聊，是因?yàn)椴皇潜话徒Y(jié)的那一個(gè)。

我們當(dāng)然希望看到更多像楊某這樣，拒絕接受“職場(chǎng)就該這樣”的人。

但同時(shí)也要看到，把“終結(jié)職場(chǎng)陋習(xí)”寄希望于某一代人的思維方式，是虛無(wú)縹緲的。

畢竟，無(wú)論是哪個(gè)時(shí)代，總有人沉迷于類似的“服從度測(cè)試”來(lái)提醒自己的權(quán)力的滋味。

只要權(quán)力的掌握者依然在職場(chǎng)中握有“生殺大權(quán)”，等級(jí)、規(guī)矩依然根深蒂固甚至延伸到日常生活，這些在網(wǎng)上被罵到狗血淋頭的“職場(chǎng)規(guī)矩”就不會(huì)在現(xiàn)實(shí)中消失。

甚至還會(huì)作為權(quán)力的表現(xiàn)形式，永遠(yuǎn)引誘著后來(lái)的人去追逐。

這樣一想，年輕人想要逃離令人厭惡的酒桌文化，或許只能寄希望于遇到一個(gè)同樣討厭喝酒的領(lǐng)導(dǎo)。

但即使是這樣，也很難說(shuō)是“逃離了等級(jí)森嚴(yán)的職場(chǎng)規(guī)矩”。

畢竟，無(wú)論在部門(mén)聚餐的時(shí)候到底是要“感情深一口悶”，還是以茶代酒、談事為主——

作為領(lǐng)導(dǎo)，他的選擇永遠(yuǎn)比你多。