女子懷孕七個(gè)月被公司勸退2次

近日，河南鄭州的許女士告訴記者，她在房地產(chǎn)公司做銷(xiāo)售，懷孕7個(gè)半月了。公司以“外編人員沒(méi)有產(chǎn)假”為由兩次勸退她，且不給她安排工作。

許女士覺(jué)得很委屈，因?yàn)樽约杭词箲言泻笠矝](méi)有遲到早退，業(yè)績(jī)也未受到影響。但公司方面卻告知她：生孩子需要離職，生完孩子想來(lái)了再辦入職。

記者到許女士就職的公司了解情況，工作人員回應(yīng)：最開(kāi)始，公司沒(méi)有人知道她懷孕，也是最近才發(fā)現(xiàn)。而且因?yàn)榈禺a(chǎn)的大環(huán)境，公司肯定會(huì)有一些人員上的優(yōu)化。隨后銷(xiāo)售經(jīng)理又稱(chēng)，因她懷孕了，不適合來(lái)回跑做銷(xiāo)售，沒(méi)有辦法安排工作，也是出于人性關(guān)懷。

經(jīng)過(guò)調(diào)解，公司向許女士做出了承諾，表示許女士可以繼續(xù)正常上班。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。該新聞引起了許多網(wǎng)友的共鳴，有網(wǎng)友表示自己妻子也遇到這樣的情況。

國(guó)務(wù)院：禁止用人單位因女職工生育惡意調(diào)崗

9月27日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《中國(guó)婦女發(fā)展綱要(2021—2030年)》。文件明確，要為女性生育后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調(diào)崗、予以辭退、解除勞動(dòng)(聘用)合同，推動(dòng)落實(shí)生育獎(jiǎng)勵(lì)假期間的工資待遇，定期開(kāi)展女職工生育權(quán)益保障專(zhuān)項(xiàng)督查。文件還提出，要推動(dòng)用人單位根據(jù)女職工需要建立女職工哺乳室、孕婦休息室等設(shè)施。支持有條件的用人單位為職工提供福利性托育托管服務(wù)。

公司要調(diào)崗員工一定要接受嗎

實(shí)際中，發(fā)現(xiàn)公司要做調(diào)崗安排的，員工如果不愿接受，可以反對(duì)。

因?yàn)榘匆?guī)定，公司做調(diào)崗安排時(shí)要滿(mǎn)足以下的前提：

1、公司要與員工協(xié)商一致;

2、調(diào)崗時(shí)需要采取書(shū)面形式。

并且，以上兩個(gè)條件缺一不可，公司若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，按原約定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，如果公司強(qiáng)制調(diào)崗，雙方因此產(chǎn)生較大爭(zhēng)議的，員工可以整理好以下材料去申請(qǐng)仲裁：

• 1、寫(xiě)好勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)并一式三份;

• 2、到工商局查詢(xún)公司的工商登記資料一份;

• 3、員工本人的身份證復(fù)印件一份;

• 4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

整理好這些材料之后，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

被惡意調(diào)崗可以要求賠償嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，被惡意調(diào)崗的，是屬于變更勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

• (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

• (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

• (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

• (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

• (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

• (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。