解答：

如果給職工發(fā)放的防護(hù)用品屬于勞保用品的，不需要繳納個人所得稅。

在實務(wù)中，有的財務(wù)人員容易將勞動保護(hù)費(fèi)與職工福利費(fèi)混淆而造成稅務(wù)風(fēng)險。二者面臨的稅務(wù)規(guī)定是不一樣的，如果將勞動保護(hù)費(fèi)誤入職工福利費(fèi)會造成企業(yè)多交稅，反之會因為少交稅而存在被稅務(wù)處罰的風(fēng)險。

? 1.勞動保護(hù)費(fèi)是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出，其目的在于保護(hù)勞動者在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害，具有勞動保護(hù)的性質(zhì)。

　2.職工福利費(fèi)是指企業(yè)發(fā)生《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條規(guī)定的支出項目。如果企業(yè)給員工發(fā)放福利性質(zhì)的防曬霜,清涼飲料等，則屬于職工福利費(fèi)，需要并入當(dāng)月的工資薪金并按照“工資薪金所得”計算扣繳個人所得稅。

二者的區(qū)別：

1，稅務(wù)處理不同：

(1)勞動保護(hù)費(fèi)支出的稅務(wù)處理

? a:勞動保護(hù)費(fèi)支出取得相關(guān)合法的稅前扣除憑證(主要是發(fā)票及勞保用品領(lǐng)用單等)，可在稅前據(jù)實進(jìn)行稅前扣除，沒有稅前扣除的限制標(biāo)準(zhǔn)。

? b:勞動保護(hù)費(fèi)支出取得增值稅專用發(fā)票，可以按規(guī)定抵扣進(jìn)項稅額。

? ?c:員工收到的勞保用品等，不屬于個人收入，不需要并入員工的工資薪金計算并代扣代繳個人所得稅。

(2)職工福利費(fèi)支出的稅務(wù)處理

　a:職工福利費(fèi)支出取得相關(guān)合法的稅前扣除憑證，可以稅前扣除，但是限制比例是：不超過工資薪金總額的14%。

? ?b:職工福利費(fèi)支出即使取得增值稅專用發(fā)票，其進(jìn)項稅額也不得抵扣，已經(jīng)抵扣的需要做進(jìn)項稅額轉(zhuǎn)出。

? ?c:員工收到的職工福利，無論是現(xiàn)金還是實物，根據(jù)個人所得稅法規(guī)定，均應(yīng)與員工當(dāng)月的工資薪金合并后代扣代繳個人所得稅。目前暫時對于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利不征收個人所得稅。