2023年3月23日? 星期四? 晴

又到畢業(yè)季，企業(yè)招人忙。七月份的事情，富余量已經打到了三月底。

招聘文案上午剛寫好，下午我就被請到主任辦公室三堂會審，理由是我忘寫一句話：

此崗位優(yōu)先考慮男性！

我無語，突然有種想化身長條西瓜露出兩只眼睛在網上憤怒施暴的情感。正義的熱血瞬間在體內熊熊燃燒。男女平等的政策早已寫進憲法，更何況我所在的單位是國有企業(yè)，怎能做出如此不公不正之事！

主任看我疑惑，只好詳細解答。

第一，咱們單位男少女多，辦公室秘書崗都是女生容易傳領導的一些風言風語，再有遠行出差的工作也不太方便。

第二，咱們單位雖然依托國有，但終歸屬于企業(yè)，要考慮到成本和利潤，很多工作都是體力活兒，女員工效率比男員工低很多，偶爾還要歇個產假。

第三，咱們單位編制不多，工作壓力大，工作任務多。男員工有買房買車養(yǎng)育家庭的需求，自然可以為了升職加薪拼命加班，女員工則不會為仨瓜倆棗去遠郊區(qū)上崗。

我依舊不認同主任的觀點，認為這些都是舊時代資本家的想法，我們是新社會新時代的主人，無論男無論女，理所應當平等對待。

說完我的想法，主任臉色陰沉，言語間有些怒氣。接著便是些工作不要有那么多自己的想法，領導怎么安排你就怎么干。

聽完這些我更憤怒了，立馬陳列證據如下。

第一，只要領導心態(tài)放平，身正不怕影子斜，即使同女職工出差，也不會發(fā)生什么。

第二，企業(yè)節(jié)約成本和利潤，要從拓寬市場，創(chuàng)造機遇出發(fā)，而不是靠套改減發(fā)薪酬、取消加班補貼，靠不招聘女員工去避免懷孕休假的工資發(fā)放。

第三，現(xiàn)在確實需要精簡編制，可壓力大任務多的原因難道不是管理層不干活嗎？董事長把工作扔給總經理，總經理把工作扔給副經理，副經理扔給辦公室主任，主任扔給老同事，老同事扔給我這么個新來的，當然忙不過來。再說，去遠郊區(qū)上班，我們有拒絕的理由嗎？那誰他孩子要生了你們還派他值守呢！

隨后我被停職反省，一氣之下便把公司的招聘信息發(fā)到了微博、豆瓣、小紅書。

如我所料，全網掀起輿論風波，很快大家便對公司和領導口誅筆伐，為我的舉動由衷喝彩。

我沒了工作，但有了流量，于是便開始直播帶貨。主任成了替罪羊，接受處分降為職員，隨后辭職。領導們幸虧禮送的及時，落下一個用人不當，保留職級退居二線。

我之所以成為網紅，只因為大家發(fā)現(xiàn)原來我是男生。主任之所以人人喊打，卻原來新聞曝光其實她是女性。

一年以后，主任后續(xù)如何姑且不談，我的帶貨作坊卻迎來危機。不過好在我依據經驗力挽狂瀾。

什么經驗？哦，我的作坊不招女性。

那你不怕被曝光嗎？當然怕，所以我的招聘啟事沒有男性優(yōu)先，讓人力加加班把女的篩掉就好。

加班費？我給你工作的機會要懂得珍惜啊！