試用期間被辭退公司一般不需要給賠償。如果公司是因試用期的勞動者不符合錄用條件而辭退的，用人單位不需要支付補償。如果用人單位違法解除勞動合同的，則需要按工作年限支付雙倍的補償，一般是一個月的工資。

　　試用期間被辭退公司是否要給賠償分為三種情況：

　　第一種，試用期被無故辭退的，單位需要支付賠償;

　　第二種，勞動者試用期有過錯被辭退的，單位不需要支付賠償;

　　第三種，存在勞動合同法第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形被辭退的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　一、試用期無故辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　2、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

　　3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。以上內(nèi)容來自普法庫網(wǎng)http://www.pufaku.com/勞動糾紛頻道的文章。

　　二、試用期辭退員工不需要賠償?shù)那樾危?/p>

　　試用期勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同不需要支付賠償：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的：

　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　三、試用期勞動者因存在勞動合同法第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償：

　　1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　以上內(nèi)容來自普法庫網(wǎng)http://www.pufaku.com/勞動糾紛頻道的文章《試用期間被辭退公司要給賠償嗎http://www.pufaku.com/laodong/23.html》原創(chuàng)提供。