你們身邊有沒有這樣的人，每年公考筆試第一，面試被刷，總是被別人逆襲。

我有一個朋友，連續(xù)三年，筆試第一，全都栽在了面試上。以至于后來每次考的時候我都替他捏把汗。你可能會想，是不是因為太內向了，不太敢在人前說話。不！平常的他就是一個糙漢子，要多咋呼有多咋呼?？傻搅丝紙錾?，就比那剛出嫁的小媳婦還“害羞”，要不是看他平時心比較大，都怕他被打擊地出什么事。

公務員面試到底有多厲害，很多網友表示：它是我至今見過最令人窒息的場面。

“當年面試緊張地一晚上沒睡著覺，雖然沒過"
"平時水平的十分之一都沒發(fā)揮出來......唉,過后悔的腸子清,抽自己嘴巴"
"十多人面試,輪到我就嚇尿了,本來說話就磕巴"
"不是本身緊張,而是那種氛圍......腦子總會亂想，有可能是XXXX題，我要怎么回答"
“越重視越緊張，當你沒有工作又準備了很久，想著只要過了面試就可以鯉魚躍龍門了，就會不自覺地緊張，感覺自己的嘴和腦子都不由自己控制”
......

今天我們就來說一下公務員面試的流程。

一、進場候考

公務員考試公平公正，首先，隨機分到該考區(qū)的考官進行抽簽分配考場，隨后考生再抽簽分配答題考場，三次順序的打亂，即使有認識的考官也沒有機會碰到。

進場后就迎來了第一次緊張，在特別大的候考大廳中都是你的競爭對手，而這些通過筆試的佼佼者們也要被淘汰三分之二，此時，你沒有任何通訊設備，只能自己安慰自己。

二、進場答題

考場中有面試考官5-9人（一般省考5-7人，國考7-9人），正中間為主考官，為讀題考官，也是整個考場唯一與考試有交流的考官，兩側分別各坐兩位監(jiān)督員及計時員，全場十余人注視著你，能流暢表達就已經是中上等水平了。

三、分數(shù)當場公布

公務員面試時，在考生面試結束后，下一位考生進入考場后，上一位考生分數(shù)公布，而當你分數(shù)公布之后必須離場，所以，在自己面試之前每一位高分考生都會為自己增加一份壓力，從而影響你的發(fā)揮。

四、侯考時間

公務員面試現(xiàn)場封閉，需考生自備食物和水，面試每天一套題，也就是說，如果抽到最后幾位面試的考生需要在考場候考一整天，早7點進入考場，下午5點才能出考場，而這么長時間的高強度，高壓力的候考也會使考生心浮氣躁，而考官在聽了一整天類似的答案，也是身心俱疲，若順序靠后的考生答題沒有新意，分數(shù)將會十分的平庸。

以上只是最普通的結構化面試情景，有些省份面試形式是結構化小組面試、無領導小組討論等等，還需要與其他考生斗智斗勇。

結構化小組面試

面試構化小組面試，說通俗點就是小組互評。是一場橫向的對比選拔。結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組考生(一般是3-5 人)，在規(guī)定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5 道)，并互相點評的一種面試方法，從而考查考生從事工作所需的基本能力和基本素質。

以三人互評舉個例子：

A先點評B，再點評C，點評每個人的時間不超過2分鐘。A點評完兩個人之后，B先回應，C再回應，每個人的回應時間不超過2分鐘。

B先點評C，再點評A，點評每個人的時間不超過2分鐘。B點評完兩個人之后，C先回應，A再回應，每個人的回應時間不超過2分鐘。

C先點評A，再點評B，點評每個人的時間不超過2分鐘C點評完兩個人之后，A先回應，B再回應，每個人的回應時間不超過2分鐘。

無領導小組面試

無領導小組面試是采取由面試同一個職位的一組考生，共同組成一個工作組，大家圍繞一個共同的主題，進行討論，并且作出決定。在討論的過程中，并沒有主導者，也沒有主持人，而是看應試者自由發(fā)揮，考官從中考查面試考生的表達能力、說服力、協(xié)調能力，同時，也考查考生在無領導小組面試討論過程中的各種反應，考生的情緒是否穩(wěn)定，反應是否靈活，分辨能力是否比較強，以及是否具有團隊精神等等，都是面試考官重點評判的標準。

所以，千萬不要對面試抱有僥幸心理，坐在你對面的考官可都是處級以上的干部，閱人無數(shù)，你只要一開口，人家就知道你這個人是什么水平，適不適合在體制內工作。千萬不要讓面試辜負了你的筆試高分。

結構化面試逆襲秘課13節(jié)完整視頻版+電子版講義免費領取請聯(lián)系考拉老師\/：chuxinkaola，添加時備注：B站面試?

更多公考素材和資料分享添加還可任意選取多年來總結的最寶貴的逆襲資料（面試八大思維體系、申論小課、基層政府工作實務、五位一體公考熱點、真題講解、公考萬能詞句、典故積累等）