作為新進(jìn)單位的新人，護(hù)士長認(rèn)為你工作做的不好，你該怎么辦？

參考解析：

每個(gè)人進(jìn)入新的單位都需要一段適應(yīng)時(shí)間，關(guān)鍵是要端正自己的心態(tài)，虛心聽取他人建議，積極進(jìn)取，爭取早日融入新集體，接手新工作。如果遇到題干中所述的情況，我會(huì)這樣做：

第一，先結(jié)合最近一段時(shí)間的工作日志，梳理自己的工作結(jié)果，反思自己是否在遵守規(guī)章制度、出勤、接診病人流程等方面存在漏洞；

第二，我也會(huì)找到護(hù)士長，虛心的向她請(qǐng)教我工作做的不好的具體原因，是否存在護(hù)理文書書寫不規(guī)范、護(hù)理操作不規(guī)范、工作方式方法不當(dāng)導(dǎo)致工作效率低下等問題，并做好登記。

接下來，我會(huì)針對(duì)反思和詢問的問題，積極改正，端正自身工作態(tài)度，積極參加單位組織的新人入職培訓(xùn)，給自己制定工作計(jì)劃表，利用業(yè)余時(shí)間模擬練習(xí)，做到眼勤、腳勤、手勤，細(xì)心觀察同事的做事方法并學(xué)以致用。

另外，我也會(huì)加強(qiáng)與護(hù)士長的溝通，了解她的性格特點(diǎn)和做事風(fēng)格，并主動(dòng)匯報(bào)工作思路和工作心得，爭取得到護(hù)士長的指導(dǎo)。通過這件事我也認(rèn)識(shí)到良好的溝通能力是構(gòu)建良好人際關(guān)系的橋梁，相信通過我不斷地努力，一定可以得到護(hù)士長的認(rèn)可。

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