人工智能的“一舉一動”，都能引起人們的關(guān)注。

兩個月前，一段谷歌工程師與AI的聊天記錄就引起了全網(wǎng)的廣泛討論。這位工程師聲稱，谷歌的一款尚未發(fā)布的人工智能聊天機器人LaMDA已經(jīng)有了人格，可以像人類一樣思考和推理。隨后，谷歌解雇了他，并否認了他的說法。

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除了谷歌本身，谷歌的批評者、專業(yè)人士、媒體，都在這事上達到了驚人的意見統(tǒng)一：LaMDA具有人格的判斷并沒有足夠的科學原理支撐。

因此這次的“AI有人格”事件，不過是虛驚一場。

幾年前，AlphaGo戰(zhàn)勝中國棋王柯潔之后，大家普遍開始注意到AI的“過人”之處，也引發(fā)了關(guān)于人工智能最老生常談的擔憂，它會取代人類嗎？

早在2016年，今日頭條與北大聯(lián)合研發(fā)的寫稿機器人xiaomingbot，在里約奧運會期間，通過對接奧組委的數(shù)據(jù)庫信息，實施撰寫撰寫新聞稿件，可在2秒內(nèi)完成稿件并上傳發(fā)布，可讀性與職業(yè)記者相差無幾，并且其文章的閱讀率與人類創(chuàng)作者基本持平。

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2018年，美國哈佛大學腦科學中心韓璧丞團隊帶來的智能手臂，一位兩個小臂以下齊斷的殘疾女孩戴上它，磨合了10分鐘后，就能以機械手執(zhí)毛筆寫書法，磨合了三個月后，她與郎朗四手聯(lián)彈的鋼琴表演驚艷全場。人工智能技術(shù)等同于幫人們再造了一條手臂。

今年，《經(jīng)濟學人》（The Economist）的六月刊封面就出自人工智能圖像生成器MidJourney之手。免費、對全網(wǎng)開放、作圖精美，似乎能讓任何天馬行空的想象都具象化。

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除此之外，還有AI翻譯器、無人便利店、無人配送、無人駕駛……人工智能技術(shù)正在被廣泛應用于各個領(lǐng)域，這是人類社會前進的趨勢，我們不可能予以阻擋。而在未來，沒有任何一只飯碗是鐵打的。

由世界經(jīng)濟論壇WEF發(fā)布的《2021年未來工作報告》說，“像數(shù)據(jù)錄入員、會計、秘書、審計員、銀行出納員和收銀員等常規(guī)、中等技能的白領(lǐng)職位，將會面臨著AI的威脅。”

李開復在《人工智能》一書中也做出預測，對于會計、翻譯、家政、保安等等類型的工作，在未來10年，將有90%的人類被人工智能全部或部分所取代；而如果是以全部工作種類為基礎(chǔ)估算，那么將會有50%左右的工作會受到人工智能的影響。

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那些重復操作、沒有創(chuàng)造力、可替代性強的工作將面臨淘汰風險，許多崗位和職業(yè)會逐步消失，一大波一線員工可能面臨著失業(yè)。而那些具有創(chuàng)意、需要思考、審美、情感的工作，是最不容易被人工智能取代的。

麥肯錫發(fā)布的自動化風險報告也印證了這種說法：“以現(xiàn)階段可接觸的技術(shù)，最難自動化的活動是那些涉及人員管理和發(fā)展（只有9%自動化可能）的職位，以及需要在決策、計劃或創(chuàng)意工作上投入專業(yè)性（18%可能）的職位?！?/p>

對于這股不可逆的時代浪潮，一味的抱怨并不能改變什么，有時間怨天尤人，不如竭力提升專業(yè)素質(zhì)，或者在選擇專業(yè)時，就從根源上避免。

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例如韓國東國大學的文化咨詢與創(chuàng)作專業(yè)，主要培養(yǎng)文化內(nèi)容的企劃者，通過學習故事創(chuàng)作、方案策劃、文案創(chuàng)意等傳媒領(lǐng)域的綜合性課程，提升創(chuàng)意能力和從事傳媒工作的職業(yè)能力。

關(guān)于涉及人員管理和發(fā)展的職位，學習MBA就是一個很好的出路。QS亞洲500強的韓國明知大學就開設(shè)了中文MBA專業(yè)，三星、現(xiàn)代、樂天等世界500強企業(yè)高管都是該校校友，可見其專業(yè)在培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導者方面的實力！

總而言之，要想在未來不被替代，主動學習、終身學習才是上上之策！