誤區(qū)一：不注重外在，只注重答題內容

有考生認為只要“把題答好就行”，其實對面試內涵的理解存在誤區(qū)。面試是一種人事測評手段，通過考官與考生面對面的溝通和觀察，考查考生是否具備與職位相關的能力和品質。也就是說，除了“信息溝通”還有“行為觀察”這一部分，甚至在大部分的考試當中，禮儀更是占了不小的分數(shù)，禮儀是一個人內在素質的外在體現(xiàn)，禮儀得當會給人一種舒適的感覺，容易令人接受、理解和相信。

誤區(qū)二：聲音一定要大，扯著嗓門答題

聲音并不是越大越好，有很多考生為了聲音大而大，往往顯得不自然。聲音小的考生如果要想提升氣場，除了適當提高音量，還可以在每句話的最后一個字采取短音收尾，并且句與句中間可以適當停頓，不要拖長音或者持續(xù)不喘息，這樣既可以顯得干脆利落，還可以給人內心堅定、自信十足的感覺。

誤區(qū)三：眼神交流不重要，隨便向前看就行

眼神是心靈的窗口，因此眼神是十分重要的交流途徑。不與考官進行眼神交流，是因為對于自己表達的內容不自信，因此才會選擇逃避考官的眼神，這樣會讓考官察覺我們的怯場，且缺乏交流感。有效的眼神交流不僅可以加強交流的真誠度，還可以讓考官感受到我們的自信和勇敢。

誤區(qū)四：著特別正式的服裝，覺得自己更有氣質

面試時很多考生會穿得特別正式，但讓自己不舒適甚至難受。穿著正式固然可以讓自己更有氣質，不過要注意兩點情況：一是考試當天很多人都穿著特別正式的服裝，考官很容易審美疲勞;二是有些考生只是偶爾著正裝，甚至面試當天是第一次著正裝，導致自己走路、答題時很別扭，影響心態(tài)。考試當天，只要不穿著奇裝異服，不穿著過于鮮艷、特殊的衣服，穿著適合自己身材、氣質的衣服，最好是有領子的衣服，都能留給考官一個很好的印象。