什么是表達(dá)能力？

表達(dá)能力說(shuō)的是某個(gè)人通過(guò)口頭表述，或者是書(shū)面描述來(lái)表達(dá)自己的思想和意見(jiàn)的能力，只要會(huì)說(shuō)話的人都有表達(dá)能力，只要上過(guò)學(xué) 的人都能用文字描述，確實(shí)如此，但是這個(gè)表達(dá)能力的強(qiáng)弱差別卻很大。

表達(dá)能力通常和理解能力，溝通能力是并列的關(guān)系，表達(dá)的前提基于理解能力，不論是開(kāi)會(huì)聽(tīng)取，還是閱讀，只有在理解之后才能做出正確的表達(dá)，而溝通能力則是綜合性更強(qiáng)的一種描述。

在表達(dá)能力方面，有些同學(xué)總是抓不住重點(diǎn)，無(wú)法切中事務(wù)的要點(diǎn)和節(jié)點(diǎn)，以至于在表述問(wèn)題的時(shí)候，分不清主次，在職場(chǎng)中，表達(dá)能力其實(shí)任何一個(gè)崗位都必須具備的基本素質(zhì)。

在崗位勝任力模型中，表達(dá)能力屬于其中的基礎(chǔ)要素之一，尤其是對(duì)于需要頻繁交流和溝通的崗位來(lái)說(shuō)，表達(dá)能力至關(guān)重要。對(duì)于HR人力資源管理來(lái)說(shuō)，把表達(dá)能力列入考察要點(diǎn)，應(yīng)用在人才測(cè)評(píng)中，或者是在面試中進(jìn)行。

在人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，表達(dá)能力主要是通過(guò)人格心理測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，如：大五人格量表，卡特爾16pf都有對(duì)應(yīng)的描述，應(yīng)用mbti，disc，九型人格測(cè)試也能區(qū)分開(kāi)表達(dá)能力的強(qiáng)弱。

參考資料：

1、HR在線人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)

https://www.zxgj.cn/m/tuance

2、職業(yè)測(cè)評(píng)、 人格測(cè)評(píng)

https://www.xmcs.cn/d/zhiye

那么如何考察一個(gè)人的表達(dá)能力，如何區(qū)分人的表達(dá)能力等級(jí)，這點(diǎn)在《弗布克人力資源管理全案》中有詳細(xì)的描述?？梢詤⒖既缦拢?/p>

表達(dá)能力的等級(jí)劃分

第1級(jí)

表達(dá)基本清楚。交流過(guò)程中思路不太清晰，用詞不當(dāng)，容易讓人誤解其意，但他人能夠知悉其所表達(dá)的大概意思；能從事一般性的工作聯(lián)系。

第2級(jí)

1．表達(dá)條理清晰，意思明了。交流過(guò)程中思路清晰，他人能非常明確地知悉其所表達(dá)內(nèi)容的重要層次。

2．在不同的場(chǎng)合能夠保持適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)速，但表達(dá)不夠簡(jiǎn)明。

第3級(jí)

1．能夠準(zhǔn)確地以口頭、書(shū)面等方式進(jìn)行工作部署或有效溝通，能快速把握工作要領(lǐng)。

2．在交流過(guò)程中，思路清晰，表達(dá)簡(jiǎn)潔明了；語(yǔ)言生動(dòng)，且在必要的時(shí)候能夠配以手勢(shì)或面部表情等來(lái)增強(qiáng)表達(dá)的效果；表達(dá)易于讓人接近，有親和力。