為建立健全多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的績效分配制度，打破吃“大鍋飯”的局面，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性，近日，安徽省阜南縣印發(fā)《關(guān)于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核暫行辦法的通知》（以下簡稱《通知》）。

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《通知》中明確了績效考核負(fù)責(zé)人，考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效考核；對同時兼職其他崗位工作的，以主要崗位績效考核為主，對兼職工作給予適度補助。原則上每人每月單項兼職績效獎勵不超過300元，累計不超過1000元。

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《通知》稱，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核實行百分制，考核結(jié)果分為四個等次：優(yōu)秀、良好、合格、不合格?？己说梅智?0名的為優(yōu)秀；11-25名的為良好；26名及以下的為合格，其中考核分值低于60分的為不合格。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核實行百分制，最高獎勵20000元。

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醫(yī)療機(jī)構(gòu)考核結(jié)果獎金分配方面，《通知》明確，績效考核排名第一的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)獎勵50000元，排名第二至第三的獎勵30000元，排名第四至第六的獎勵20000元，排名第七至第十二的獎勵10000元。主要負(fù)責(zé)人，年終獎勵分配年度績效考核得分排名第一的，獎勵20000元，排名第二至第三的，獎勵12000元，排名第四至第六的，獎勵8000元。排名第七至第十二的獎勵5000元。

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《通知》明確，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核，原則上每年進(jìn)行一次；內(nèi)部績效考核原則上每月一次，并按月兌現(xiàn)績效獎勵。

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《通知》中還提到，從嚴(yán)控制結(jié)余（盈余）預(yù)提行為。對因完成重點工作、單位發(fā)生重要變故等特殊事由，可在符合財經(jīng)制度的前提下根據(jù)業(yè)務(wù)增長和實際情況，從當(dāng)期收入中按照一定比例預(yù)支，納入當(dāng)期單位績效工資總額，按單位內(nèi)部崗位績效考核結(jié)果分配給全體職工，主要向臨床一線傾斜，年終從收支結(jié)余（盈余）中扣除。

來源：醫(yī)藥網(wǎng)