什么是裸辭

　　“裸辭”，指的是還沒(méi)找好下家就辭職，不考慮后路，意味著離開(kāi)的決然，經(jīng)國(guó)家語(yǔ)言資源監(jiān)測(cè)與研究中心等機(jī)構(gòu)專家審定入選2010年年度新詞語(yǔ)，并收錄到《中國(guó)語(yǔ)言生活狀況報(bào)告》中。通常因工作壓力身心疲憊達(dá)到了極限，或長(zhǎng)期缺乏工作幸福感，選擇裸辭的白領(lǐng)正在增加。裸辭也成為白領(lǐng)群體中的流行詞之一。

　　裸辭的現(xiàn)象分析

　　就社會(huì)而言，“裸辭”，正在成為高級(jí)白領(lǐng)中的一個(gè)流行詞。裸辭，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，是沒(méi)有找好下家就辭職?！奥戕o”是當(dāng)前十分流行的社會(huì)現(xiàn)象，隨著中國(guó)社會(huì)的發(fā)展，“裸辭”現(xiàn)象將越來(lái)越多。因?yàn)橛鷣?lái)愈多的職場(chǎng)人士開(kāi)始關(guān)注自己心靈深處的快樂(lè)和追求。任何人都有選擇自己工作與生活的權(quán)利，辭職也只是找尋另一種生活方式的形式。每個(gè)人都渴望向更高的方向走，因此欲望的膨脹也是理所當(dāng)然?，F(xiàn)在的社會(huì)到處都是爾虞我詐的紛爭(zhēng)，只有提高自己才可以在這場(chǎng)群雄逐鹿的競(jìng)爭(zhēng)找到自己的一席之地，為了自己更好的發(fā)展，為了更優(yōu)越的物質(zhì)生活條件，不能說(shuō)辭職是一種違背道德恩義的事情，而是社會(huì)所迫，也是生活所迫。

　　就個(gè)人而言，裸辭現(xiàn)象透露著當(dāng)代社會(huì)群體的心理傾向。隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，技術(shù)人才成為社會(huì)勞動(dòng)力的主體，但社會(huì)中所存在的種種原因又導(dǎo)致社會(huì)群體中的一部分人更傾向于自我，沒(méi)有充分考慮到大局，沒(méi)有端正自己的態(tài)度，找不準(zhǔn)自己的位置，以至于裸辭現(xiàn)象層出不窮。選擇一個(gè)適和自己的職業(yè)是很重要的。做事善始善終是中華民族的傳統(tǒng)美德，但現(xiàn)實(shí)中的“裸辭現(xiàn)象”卻與其相悖，說(shuō)社會(huì)就業(yè)壓力大我們可以理解，說(shuō)工作不順心我們也可以理解，但就由于這些就過(guò)于武斷而沒(méi)有為自己留下一條后路，以至于一系列的連鎖反應(yīng)紛至沓來(lái)造成社會(huì)恐慌，那我們就不得不慎重的考慮一下了，因?yàn)檫@已不是單純的個(gè)人問(wèn)題，而應(yīng)該顧全大局三四思而行。

　　就裸辭原因及影響而言，裸辭為我們敲響就業(yè)的警鐘。就業(yè)與擇業(yè)對(duì)于剛邁進(jìn)社會(huì)的人才起到很關(guān)鍵的一步，比如在大學(xué)中選擇專業(yè)，大都是自己所擅長(zhǎng)也是有信心在這領(lǐng)域內(nèi)有所作為的，但由于社會(huì)現(xiàn)狀等各種原因而造成擇業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題，針對(duì)就業(yè)問(wèn)題而出現(xiàn)一系列分歧，到最后以至于隨便找個(gè)工作為錢(qián)活著，從而出現(xiàn)社會(huì)中所恐慌的裸辭現(xiàn)象，擇業(yè)在此時(shí)顯得如此重要。因此我們還沒(méi)有真正踏入社會(huì)之前，充分提高自己的非個(gè)人才華，選擇自己喜歡的職業(yè)就成為踏入社會(huì)最重要的一步了，認(rèn)清自己，找準(zhǔn)自己的位置，腳踏實(shí)地一步步成就自己的輝煌人生。

　　“裸辭”這一現(xiàn)象已引起社會(huì)大眾的重視，大多數(shù)的“裸辭”行為往往是沖動(dòng)下作的決定?！奥戕o”是暫時(shí)逃避壓力的方法，對(duì)于職場(chǎng)白領(lǐng)們來(lái)說(shuō)，最終還是要回歸到職場(chǎng)當(dāng)中。因此，當(dāng)自己情緒激動(dòng)時(shí)，盡量不要因?yàn)闆_動(dòng)而作出重大的決定。因此我們要擺正自己的位置，更好的融入社會(huì)，為社會(huì)盡自己的一份薄力。

　　“裸辭”確實(shí)很瀟灑，但是在沒(méi)有找到下家的時(shí)候就毅然放棄上家，這是不是欠考慮呢?上班確實(shí)壓力很大，“裸辭”后的壓力恐怕更大吧!辭職后有了自由的生活，也有了更大的生活壓力，沒(méi)有收入的生活我們只能扣著錢(qián)袋子生活，這樣也是很好的。在這個(gè)職員處于弱勢(shì)地位的社會(huì)，“裸辭”真的很危險(xiǎn)，社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)很可能會(huì)把裸辭者徹底拋棄，到那時(shí)候后悔已經(jīng)很晚了?！奥戕o”是一種勇氣，實(shí)施需要認(rèn)真考慮，我們應(yīng)該找到一個(gè)更加完美的解決方案。職場(chǎng)很危險(xiǎn)，裸辭需謹(jǐn)慎。

　　裸辭發(fā)展的現(xiàn)狀[1]

　　《新京報(bào)》在2010年11月底公布出了一份“今天你裸辭了沒(méi)有”的調(diào)查報(bào)告.在近千名被調(diào)查者中，近57%的人表示曾有裸辭經(jīng)歷。在裸辭人群中，尤其以“80后”、“90后”的大學(xué)生為主。從2010年~2012年，裸辭人數(shù)包括有此想法還沒(méi)行動(dòng)的大學(xué)畢業(yè)生逐年增加。很多大學(xué)生因?yàn)閷?duì)當(dāng)前工作的不滿意，而自己又對(duì)未來(lái)生活的充滿無(wú)限憧憬，因此覺(jué)得自己有足夠的能力去找到另一份好的工作，于是在還沒(méi)有確定好下一個(gè)工作單位的情況下，就辭掉目前的工作。我在對(duì)江蘇省某大學(xué)2012屆畢業(yè)生的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)工科背景的裸辭人數(shù)明顯少于文科類的。有不少大學(xué)生離開(kāi)校園還不滿三個(gè)月，就想主動(dòng)離職：畢業(yè)后更有很多學(xué)生工作還不到三個(gè)月。就已經(jīng)行動(dòng)了。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)很多人的體會(huì)是：工作不是自己想象的那樣。在企業(yè)工作的大學(xué)畢業(yè)生是如此，甚至一些已經(jīng)考取公務(wù)員的大學(xué)生也有這樣的想法。

　　從當(dāng)前的裸辭現(xiàn)象來(lái)看，很多學(xué)生在做這一決定時(shí)，沒(méi)有更多的考慮，只是覺(jué)得我不適合現(xiàn)在的工作，我不僅僅看重薪水、職位等因素，我應(yīng)該有更好的發(fā)展，應(yīng)該更加重視自己內(nèi)心的快樂(lè)和追求。因此，這種表面看似正常的員工離職行為，正日漸成為企業(yè)員工離職的一種常態(tài)。這必須引起我們的思考。

　　裸辭帶來(lái)的影響[1]

　　裸辭現(xiàn)象成為當(dāng)前大家關(guān)注的熱點(diǎn)話題，很多專業(yè)也都在進(jìn)行原因的分析。結(jié)合整體和部分的關(guān)系來(lái)探討。裸辭的影響是有利有弊的。裸辭涉及兩個(gè)主體，一個(gè)是裸辭者，一個(gè)是被辭職的用人單位。裸辭涉及的雙方都會(huì)不同程度受到裸辭的影響。裸辭對(duì)于裸辭者來(lái)說(shuō)，有利有弊。不少裸辭者把當(dāng)前的工作辭掉，如果辭職后遲遲找不到自己覺(jué)得滿意的工作，時(shí)間越長(zhǎng)，壓力越大，一旦出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)危機(jī)，內(nèi)心有時(shí)會(huì)感覺(jué)后悔自己之前的沖動(dòng)選擇，從而草率地選擇下一家單位，帶來(lái)的直接后果是很快又不滿意目前的工作，從而形成惡性循環(huán)。甚至一個(gè)習(xí)慣了群體和團(tuán)隊(duì)生活的人突然間變成“獨(dú)行俠”，缺少社會(huì)活動(dòng)，容易產(chǎn)生孤獨(dú)感。當(dāng)然，裸辭也會(huì)給裸辭者帶來(lái)暫時(shí)的好處：脫離當(dāng)前的壓力狀態(tài)，給心情暫時(shí)放假，這對(duì)裸辭者的身心健康是有很大幫助的。

　　從用人單位的角度來(lái)看,裸辭帶來(lái)的影響也不可小覷。美國(guó)管理學(xué)會(huì)(AMA)就有報(bào)告指出，替換一名雇員的成本至少相當(dāng)于其全年薪酬的30% ，對(duì)于技能緊缺的崗位，此項(xiàng)成本相當(dāng)于雇員全年薪酬的1.5倍，甚至更高。除此以外。員工離職還帶來(lái)工作交接、客戶聯(lián)系等諸多問(wèn)題。目前就用人單位的總體員工數(shù)量來(lái)看，選擇裸辭的員工還是少數(shù)，造成的影響也比較小。但這種看似平常的員工離職行為，反映的卻是企業(yè)的管理盲區(qū)并未引起足夠重視，許多企業(yè)管理者并未將裸辭這一現(xiàn)象作為重要的人力資源管理問(wèn)題看待。我在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在2013某校園招聘中，蘇南某公司在2012年招聘200員工的情況下，又有300名員工辭職。這樣的數(shù)據(jù)就在很大程度上影響了大學(xué)生選擇這家企業(yè)，原因是對(duì)該企業(yè)存在質(zhì)疑態(tài)度，缺少信心。因此，裸辭這種新型離職現(xiàn)象.將是今后企業(yè)員工離職管理需要面臨的新挑戰(zhàn)。

　　大學(xué)生裸辭背后的原因[1]

　　選擇裸辭的職場(chǎng)人原因眾多：壓力而導(dǎo)致的身心疲憊到極限，長(zhǎng)期缺乏幸福感，或是對(duì)工作前途沒(méi)信心等。但就裸辭雙方來(lái)看，都存在著很多可以探究的原因。

　　(一)社會(huì)背景：用人單位對(duì)員工期望值偏高

　　有人力資源專家對(duì)此進(jìn)行過(guò)分析，裸辭多發(fā)生在80、90后這些職場(chǎng)人身上，這是社會(huì)大趨勢(shì)造成的一種另類離職方式。從社會(huì)背景，特別是用人單位的角度來(lái)看，歸結(jié)原因：他們對(duì)員工的期望值偏高。不管是在工作能力還是人際關(guān)系的處理上，企業(yè)很大程度上高估了部分新進(jìn)大學(xué)生，因此在工作任務(wù)上，過(guò)高的難度和數(shù)量的壓力會(huì)隨之而來(lái)。

　　具體表現(xiàn)在：首先，薪酬待遇與工作量超負(fù)荷，帶來(lái)薪酬制度的不完善.或者是因?yàn)檫^(guò)多的加班而讓初踏人職場(chǎng)的大學(xué)生不能很好地適應(yīng)和認(rèn)同，最終會(huì)選擇裸辭。其次，用人單位高估了大學(xué)生對(duì)職場(chǎng)的自我規(guī)劃能力，很多大學(xué)生因職業(yè)發(fā)展遭遇“天花板”而考慮裸辭。再次.用人單位忽略員工壓力的關(guān)注。在關(guān)于裸辭原因的調(diào)查中，不少人表示，選擇裸辭的主要原因之一是工作壓力過(guò)大，一些心理疾病也隨之而來(lái)。最后，忽視了部分大學(xué)生在職場(chǎng)中的人際交往能力不高這種現(xiàn)象，也是影響他們選擇裸辭的一個(gè)原因。目前國(guó)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展太快，逼迫職場(chǎng)人快速前進(jìn)，由此產(chǎn)生眾多積郁與壓力.而企業(yè)又對(duì)員工寄予厚望.所以裸辭的現(xiàn)象今后將變得更加普遍。

　　(二)大學(xué)生個(gè)體：職場(chǎng)能力欠缺

　　1.生涯規(guī)劃不夠科學(xué)。

　　從大部分裸辭的當(dāng)代的大學(xué)生的角度來(lái)看，他們開(kāi)始注重了職業(yè)生涯的發(fā)展。而問(wèn)題也存在于此，個(gè)人的職業(yè)生涯.不應(yīng)在進(jìn)入職場(chǎng)后再進(jìn)行規(guī)劃。進(jìn)入職場(chǎng)后的大學(xué)生如若因這樣的考慮而裸辭.則是職業(yè)生涯上缺乏整體性與規(guī)劃性的弊端。

　　這種弊端有三個(gè)原因，就時(shí)間順序來(lái)看，首先是畢業(yè)后的第一份職業(yè)選擇上的不夠絕對(duì)慎重帶來(lái)的。當(dāng)今社會(huì)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，選擇了看似將就的職業(yè)，這也給接下來(lái)的裸辭埋下了隱患。在深入職場(chǎng)后，沒(méi)有發(fā)展前途或者與原本期待相差過(guò)大等問(wèn)題則會(huì)讓其選擇裸辭;其次是學(xué)生在大學(xué)期間沒(méi)有對(duì)自己進(jìn)行完善的職業(yè)規(guī)劃;最后，可以追溯到進(jìn)入大學(xué)前的專業(yè)選擇方面?，F(xiàn)今的高校擴(kuò)招下，很多學(xué)生在選擇專業(yè)時(shí)并沒(méi)有對(duì)自身進(jìn)行分析。因而在一個(gè)不擅長(zhǎng)的專業(yè)里學(xué)習(xí)。這也給學(xué)習(xí)工作帶來(lái)很大的麻煩。在這種情況下，一般是繼續(xù)從事該專業(yè)或者是選擇跨專業(yè)，但繼續(xù)從事不感興趣的和跨專業(yè)又會(huì)帶來(lái)一些與期待值的相差，而最終選擇裸辭。

　　2.個(gè)性較強(qiáng).缺少合作能力。

　　“90后”大學(xué)生多數(shù)為獨(dú)生子女，在人際關(guān)系的處理上并不重視，特別是在踏入職場(chǎng)后。因?yàn)榕c同事意見(jiàn)不合影響團(tuán)隊(duì)合作，或是個(gè)性的特點(diǎn)不能與上司處理好關(guān)系等，都是影響他們選擇裸辭的原因。這些都可以說(shuō)是個(gè)性較強(qiáng)帶來(lái)的。因?yàn)閭€(gè)性較強(qiáng)，也會(huì)導(dǎo)致在團(tuán)隊(duì)的合作中做得不夠。而現(xiàn)在的企業(yè)、單位對(duì)團(tuán)隊(duì)合作能力的要求是很高的，不管做什么崗位，團(tuán)隊(duì)的合力、部門(mén)的協(xié)調(diào)，對(duì)工作任務(wù)的完成都有很大的影響。而在大學(xué)生中，大多數(shù)有很高的智商，但在綜合素質(zhì)上有所欠缺，特別是團(tuán)隊(duì)合作能力不夠。在這樣一個(gè)沒(méi)有歸屬感的集體里。又存在著或多或少的人際關(guān)系矛盾等.也會(huì)讓工作的心情變差，甚至因此而選擇離職。

　　3.內(nèi)心追求不甘平凡。

　　在裸辭的群體中，很多大學(xué)生在校期間都有令人驕傲過(guò)往，這會(huì)帶來(lái)滿滿的自信心，但也會(huì)有自滿的產(chǎn)生。在擁有者夢(mèng)想與追求的同時(shí)，一旦不甘平凡地認(rèn)為在現(xiàn)在的這份工作中無(wú)法發(fā)揮自己的才能，就會(huì)產(chǎn)生眼高手低，內(nèi)心苦悶的想法。目前國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)在聘用本科生時(shí)，不管是管理崗位或者是技術(shù)崗位，都要從一線基層做起，了解每個(gè)崗位的基本工作內(nèi)容與工作流程。在這樣的情況下.就會(huì)使得優(yōu)秀的畢業(yè)生無(wú)法適應(yīng)內(nèi)容簡(jiǎn)單、操作重復(fù)的基層崗位。內(nèi)心的理想與不甘于眼下的平凡，也是導(dǎo)致大學(xué)生選擇裸辭的一個(gè)不可忽視的原因。