一、稅務(wù)師政策環(huán)境

1、十九大報告：“加快建立現(xiàn)代財政制度，建立權(quán)責(zé)清晰、財力協(xié)調(diào)、區(qū)域均衡的中央和地方財政關(guān)系。建立全面規(guī)范透明、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、約束有力的預(yù)算制度，全面實施績效管理。

深化稅收制度改革，健全地方稅體系?！鄙罨愔埔呀?jīng)是國家未來的趨勢。

2、國家稅務(wù)總局發(fā)布了《關(guān)于選拔第六批全國稅務(wù)領(lǐng)軍人才學(xué)員的通告》，其中明確將稅務(wù)師證書列為作為全國稅務(wù)領(lǐng)軍人才學(xué)員選拔的條件！

3、部分城市、地區(qū)，落戶加分；折算會計繼續(xù)教育學(xué)分；可抵扣個稅；北京、山東等地區(qū)，甚至直接發(fā)錢

二、稅務(wù)師行業(yè)現(xiàn)狀

1、能力不足：應(yīng)屆生、基層會計沒有稅務(wù)經(jīng)驗，入職后不能快速適應(yīng)崗位需要；

2、意識陳舊：稅法持續(xù)修訂，企業(yè)財務(wù)人員缺乏稅務(wù)知識繼續(xù)教育意識，不能及時把握稅改導(dǎo)向，維護合法權(quán)益；

3、觀念保守：企業(yè)財務(wù)管理層不能運用稅務(wù)籌劃、稅務(wù)風(fēng)險管理等稅收政策合理節(jié)稅促進企業(yè)發(fā)展；

4、企業(yè)內(nèi)部人才短缺：企業(yè)財務(wù)人員代理稅務(wù)，法務(wù)人員兼顧稅法問題，沒有專職稅務(wù)崗位；

5、稅收矛盾日益突出：個人、企業(yè)因稅收征收問題產(chǎn)生的稅收行政訴訟日漸增多；

6、人才培養(yǎng)與需求失衡：會計人目前只熟悉財政部組織的證書：如：初級職稱、中級職稱，很少重視和財務(wù)工作息息相關(guān)的稅務(wù)領(lǐng)域證書，導(dǎo)致稅務(wù)專業(yè)人才缺口巨大。

三、稅務(wù)師廣闊的就業(yè)渠道

各類企業(yè)：財務(wù)崗位和稅務(wù)崗位，從事會計業(yè)務(wù) 的處理與審計，財務(wù)活動的預(yù)測、稅 收實務(wù)、分析與決策等

事務(wù)所： 稅務(wù)師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、納稅策劃、稅務(wù)代理、稅務(wù)咨詢、稅 務(wù)顧問、以及其他涉稅事務(wù)的辦理。

稅務(wù)機關(guān)：在政府稅務(wù)部門從事納稅征管和稽查等工 作

截止2020年5月28日上午9:00，稅務(wù)師考試報名第20天，總報名人數(shù)238465人，科次659066科，相比2019年同期人數(shù)增長42%，