這種情況不好說，不過也看具體的情況來判定：
第一種是大廠、獨角獸、高新企業(yè)
大企業(yè)的面試流程一般是比較長的，但是能不能參加下一輪面試，大公司基本在一周或者當(dāng)天，次日，第三天都會通過郵件、短信等方式告知面試結(jié)果的，這點大廠確實做到的比較好些。
第二種是中小型企業(yè)：分情況
1.沒有說具體幾天回復(fù)面試結(jié)果的
去中小公司面試，如果面試您的是HR，然后HR面完后讓您回去等通知，也沒有說幾天回復(fù)結(jié)果，"一般說什么今天的面試就到這、今天的面試就到這，后續(xù)在通知您、當(dāng)場不合適的會直接告知"以上情況可以判定pass掉；當(dāng)然也需要根據(jù)HR面時長和溝通是否夠深來判定，如果說到你們的上家收入，期望薪資，職業(yè)規(guī)劃，還有什么問題要問題這些內(nèi)容后，還是告知您回去等通知的話，通常這種情況HR是對您的過往經(jīng)驗和崗位JD匹配度是比較認(rèn)可的，但二面沒有進(jìn)入部門負(fù)責(zé)人的面試，說明可能是能力太出眾，或者薪資超過對方預(yù)算，這種基本也不會回復(fù)結(jié)果的。
如果當(dāng)天面試只HR面了，沒有進(jìn)入下一輪，且沒有告知后續(xù)進(jìn)程基本沒戲。
2.說了具體幾天回復(fù)面試結(jié)果的
一種情況當(dāng)天面試完后，HR過來跟你說2到3天內(nèi)我們會回復(fù)您結(jié)果，這種情況是目前還有其他待面試的候選人，或者已經(jīng)面試幾個匹配度高的候選人，這個時候告訴您他們在綜合比較中，當(dāng)然如果3天也沒有回復(fù)您面試結(jié)果，極大可能是您的性價比沒有其他人的高，大多數(shù)體現(xiàn)在薪資、穩(wěn)定性、同行業(yè)過往經(jīng)驗匹配度等方面，通常能力方面來說大差不差的，也可以自己主動去問結(jié)果也是可以的。
如果匹配很高的話基本當(dāng)天就能跟你談好薪資，入職時間，如果公司需要背調(diào)的話會讓你回去提供資料的，這是我工作幾年后面試通過的公司大致上都是在2天內(nèi)確定好，第三天或第四天發(fā)offer了，最遲也在一周內(nèi)。
細(xì)節(jié)：看面試完后HR有沒有主動送您，送您的基本上匹配度比較高，后面有很大機會進(jìn)入二面；HR有沒有問你，目前手上是否有其他家offer。
3.還有種情況招聘公司原因
這里一般是部門負(fù)責(zé)人臨時出差，或者忘記，項目擱置等原因，一個月后又找個來的情況也是有的，但是這種情況很少，本人以前遇到過2次，參加工作的第二年面了一家面試了一個月后打電話告知通過面試，但是當(dāng)時已經(jīng)入職就拒絕，當(dāng)時HR也說了部門負(fù)責(zé)人出差1個月才回來。
4.重新被撈了
這種特殊情況，就是第一個候選人可能干一段時間不合適走了，因為之前你是備選的，從新又來聯(lián)系你，告訴您通過他們的面試，這種情況一般比較少。
5.套方案和思路
這種情況就是面試一段時間要您回去根據(jù)他們的產(chǎn)品什么的寫個方案，然后他們說看了方案后，在決定，這種情況基本都是套方案，面試時間不長，也沒有做過多溝通。不過也有些面試了好幾輪，什么hr面，部門負(fù)責(zé)人面都不錯，最后部門負(fù)責(zé)人還是需要讓你回去寫方案的，且部門負(fù)責(zé)人主動加你微信的，這種算是比較可靠的面試，具體也根據(jù)面試情況甄別。
6.被刷kpl
這種就是去面試，hr隨便面試幾分鐘就結(jié)束的，這個就要靠自己甄別了。
總的來說，如果一個招聘崗位，不管是你主動打招呼，還是對方主動打招呼，都會雙方進(jìn)行基礎(chǔ)的溝通后，hr決定沒問題會主動要你簡歷的，hr在把簡歷發(fā)給用人部門篩選通過后，在通知您去面試，并且會溝通面試時間，地點這些，更加認(rèn)可您的話，HR會先打電話過來咨詢基本的內(nèi)容和部門工作內(nèi)容的。