現(xiàn)在的年輕人求職就業(yè)，往往會(huì)遇到各式各樣的窘境。

當(dāng) HR 邀請(qǐng)您去面試時(shí)，您甚至?xí)伎迹?/p>

這家用人單位的HR，到底是否真的需要招聘新員工，或者只是為了完成績(jī)效考核、滿足上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指標(biāo)要求？

首先，關(guān)注 HR 邀請(qǐng)面試的方式。

通常情況下，HR 會(huì)通過(guò)電話與您溝通面試安排。然而，如果他們只是為了刷績(jī)效，可能會(huì)直接通過(guò)手機(jī)加您好友，并發(fā)送崗位介紹，要求您去面試。

顯而易見(jiàn)，這種草率的做法，通常不會(huì)出現(xiàn)在真正需要招人的公司中。

另外，HR 邀請(qǐng)面試時(shí)的態(tài)度也值得留意。

如果他們對(duì)待面試過(guò)程不夠認(rèn)真，比如回復(fù)消息遲鈍、面試前沒(méi)有做好準(zhǔn)備等，那很可能是因?yàn)樗麄儾⒉徽嬲枰衅感聠T工。

其次，審視被邀請(qǐng)的崗位與您的工作經(jīng)驗(yàn)是否匹配。

比如，您是媒體運(yùn)營(yíng)專(zhuān)業(yè)人士，卻被邀請(qǐng)去面試一個(gè)助理崗位，很可能只是為了填補(bǔ)名額而邀請(qǐng)您。

換句話說(shuō)，HR 可能根本沒(méi)有認(rèn)真閱讀您的簡(jiǎn)歷。

第三，留意 HR 是否要求您提供過(guò)多的資料和作品。

如果您申請(qǐng)的是創(chuàng)意、策劃或營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)職位，而 HR 在面試前就要求您提交詳細(xì)的方案或作品，很可能他們只是想借鑒您的創(chuàng)意或者想讓您免費(fèi)為他們工作。

此外，觀察面試中的 HR 對(duì)待薪資問(wèn)題的態(tài)度。

如果您期望的薪資是 1 萬(wàn)元，但 HR 提供的崗位只給出 5000 元，那么可以確定，這個(gè) HR 沒(méi)有認(rèn)真閱讀您的簡(jiǎn)歷，只是為了完成績(jī)效考核而邀請(qǐng)您來(lái)面試。

另外，注意面試過(guò)程中是否有其他同崗位的員工參與。

如果除了 HR 和領(lǐng)導(dǎo)外，還有其他同崗位的員工在場(chǎng)，很可能他們的目的是從您身上獲取有價(jià)值的信息。

最后，查看招聘網(wǎng)站上的崗位信息是否長(zhǎng)期不變。

有些公司即使不招人，也會(huì)將崗位信息掛在網(wǎng)上，以此來(lái)做營(yíng)銷(xiāo)和品牌宣傳。如果您發(fā)現(xiàn)某個(gè)崗位一直處于招聘狀態(tài)，那可能就是一個(gè)“僵尸招聘崗”。

這些是基本的判斷方法，但實(shí)際上，還有很多其他細(xì)節(jié)可以幫助您判斷 HR 是否真的在招人。

比如，如果您申請(qǐng)的是大型 IT 公司的職位，您可能要關(guān)注項(xiàng)目的變動(dòng)，因?yàn)橛行┕究赡軙?huì)因?yàn)轫?xiàng)目需要而大規(guī)模招聘，然后在試用期后進(jìn)行大規(guī)模的裁員。

除了做出判斷，我們也要保持開(kāi)放的心態(tài)，并盡可能獲取更多信息來(lái)全面評(píng)估這個(gè)機(jī)會(huì)的價(jià)值。

可以通過(guò)面試時(shí)提問(wèn)、與現(xiàn)有員工交流或者更深入的調(diào)研，來(lái)進(jìn)一步了解公司的情況。

最重要的是，保持自信和專(zhuān)業(yè)，展現(xiàn)自己的能力和價(jià)值，無(wú)論是面試的目的是真實(shí)需要還是刷績(jī)效，都要以自己的發(fā)展和利益為出發(fā)點(diǎn)，做出明智的決策。

舉個(gè)例子，小李申請(qǐng)了一份市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的職位在一家創(chuàng)業(yè)公司。經(jīng)過(guò)幾輪面試后，他收到了 HR 的面試邀請(qǐng)，通過(guò)郵件發(fā)送的邀請(qǐng)內(nèi)容簡(jiǎn)潔明了，提供了面試時(shí)間和地點(diǎn)。

小李來(lái)到公司后，進(jìn)入面試房間時(shí)，發(fā)現(xiàn)除了 HR 和面試官之外，還有一位正在公司工作的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理。

這讓小李有些疑惑，為什么會(huì)有其他員工參與面試呢？

他開(kāi)始覺(jué)得，也許這個(gè)公司只是想借此機(jī)會(huì)獲取他的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略和思路，而并非真正需要招聘新員工。

在面試過(guò)程中，小李感到 HR 和面試官對(duì)他的工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)非常感興趣。他們?cè)儐?wèn)了很多與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)的問(wèn)題，并讓他展示了之前完成的一些營(yíng)銷(xiāo)策劃案例。

盡管小李表現(xiàn)出色，但他心里始終覺(jué)得，這些人似乎只是在尋找免費(fèi)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案，而并非真心考慮雇傭他。

在面試結(jié)束后，小李決定觀察一下這家公司在招聘網(wǎng)站上的崗位信息。

他發(fā)現(xiàn)，該公司的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)職位一直在招聘狀態(tài)，而且已經(jīng)持續(xù)了幾個(gè)月。這讓他更加懷疑這家公司是否真的需要招聘新員工，或者只是為了滿足某種指標(biāo)而繼續(xù)掛著這個(gè)崗位。

總之，并非所有的面試邀請(qǐng)，都是為了刷績(jī)效或滿足指標(biāo)要求。

平心而論，還是有很多公司是真心需要招聘新員工來(lái)推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的。

因此在做出判斷的同時(shí)，我們也應(yīng)該保持開(kāi)放的心態(tài)，盡可能獲取更多信息來(lái)全面評(píng)估這個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)的價(jià)值。

比如，可以通過(guò)面試時(shí)提問(wèn)、與現(xiàn)有員工交流或者更深入的調(diào)研來(lái)進(jìn)一步了解公司的情況。

最重要的是，保持自信和專(zhuān)業(yè)，展現(xiàn)自己的能力和價(jià)值，無(wú)論是面試的目的是真實(shí)需要還是刷績(jī)效，都要以自己的發(fā)展和利益為出發(fā)點(diǎn)，做出明智的決策。

請(qǐng)記住，即使你成功入職，你仍然可以繼續(xù)觀察和了解公司的實(shí)際情況，特別是在試用期。

畢竟，找工作不僅僅是為了找到一份工作，更重要的是找到一份適合自己的工作。