近日，北京有一家公司宣布，8月起試行每周4.5天工作制，即每周五工作半天，每周工作不少于35小時。消息一出就引發(fā)了熱議，有人表達(dá)羨慕，也有人持懷疑態(tài)度。“4.5天工作制”會給員工的工作生活帶來哪些影響？這種新的工作方式能否普及呢？

根據(jù)調(diào)查，我國大多數(shù)地區(qū)人群每周的工作時間總量在35-45小時之間，假期普遍就是我們熟知的九九六工作制度，大多數(shù)人每周的休息時間只有一天，因為休息時間不夠的原因這也導(dǎo)致了很多人每天工作效率很不好，而此次北京試行”4.5工作制“無疑是為我們敲響警鐘；

就目前國內(nèi)現(xiàn)狀，人口基數(shù)較大的廣州，深圳，珠海等地的工作者除國企，國家公務(wù)員或工作職位較高的人員外基本都是大小周假期，即第一個星期休一天第二個星期休兩天以此循環(huán)往復(fù)；每周雙休待遇的工作人群少之又少。

實際上，“4.5天工作制”并非新談。早在2015年，國務(wù)院辦公廳就印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費的若干意見》，雖然采取“4.5天工作制”的呼聲被提及多年，卻一直很難落地。因為從不同行業(yè)的“打工人”那里，會聽到不一樣的聲音。

所謂“4.5天工作制”，前提肯定是不影響企業(yè)的工作效率。像我們當(dāng)編輯的，稿子看不完怎么辦？文案寫不完怎么辦？合作方要溝通怎么辦？在工作量不變的情況下縮短工作日，意味著員工單日工作壓力的提高?！睆氖聢D書編輯工作的樊女士說，

別看銷售工作看起來時間是彈性的，但說到底工資是績效制，少上半天班就等于減收?！币患宜狡蟮匿N售人員羅先生說。而對于媒體、金融和服務(wù)業(yè)等需要及時響應(yīng)的行業(yè)，實行“4.5天工作制”顯得遙不可及，“少上半天班只能成為一部分行業(yè)的福利?！?/p> 一直維持高強(qiáng)度的工作，很耗費精力，讓人沒有精力去思考如何將工作做得更好。只有休息放松之后，才能有更多思考和沉淀。奢望“4.5天工作制”，不如先把法定雙休日落實好?！?p class="image-package">