辛苦工作一個月 實發(fā)工資卻為零

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福州的伍先生稱，自己在新城卓越榕域風華售樓部當銷售。前段時間他拿到2月份的工資單后，傻眼了。

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伍先生表示，扣除社醫(yī)保公積金后，他的薪資應為4810元，但實發(fā)到手竟然是零，這讓他很不理解。而公司給出的回復，更讓他覺得非常不合理。

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原來在今年年初，公司明確規(guī)定員工每月業(yè)績倒數(shù)第一名，直接開除，倒數(shù)第二名扣5000元獎金。伍先生說，協(xié)議簽署后直接被公司收走了。從伍先生提供的工資單分析，其3月份固定月薪加上補貼為4810元，但實發(fā)工資卻為“0”，說明這份扣罰協(xié)議確實存在。

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伍先生：公司制定的月任務指標非常不合理

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伍先生表示，在他看來，公司設定的月任務指標已經(jīng)脫離了實際。而且入職時他和公司簽訂的《勞動合同》里，并沒有關于獎勵和扣罰機制的相關規(guī)定。

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伍先生

合同上只有寫固定薪資是4500元，但實際開盤后固定底薪降成4000元，這塊根據(jù)市場規(guī)律還可以接受，就是定的考核標準，特別不合理。

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針對此事律師表示，這種協(xié)議是不具備法律效力的，公司應該按照勞動合同給付員工基本工資。

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勞動監(jiān)察部門：最低工資標準應得到保障

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記者和伍先生分別去到了晉安區(qū)勞動監(jiān)察大隊和勞動人事爭議仲裁院，工作人員表示，即使公司需要扣罰員工工資，應支付數(shù)額也不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果員工對工資發(fā)放有異議，也可以向仲裁部門申請仲裁。

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隨后，記者也與公司的一位營銷經(jīng)理進行了溝通，對方表示，3月開始已經(jīng)取消了扣罰的規(guī)定，伍先生2月份被扣的工資，他已經(jīng)向集團提出減免申請，并將5000元先行補給了伍先生。

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幫幫團提醒

合理范圍內的扣工資是企業(yè)管理的一種手段，但要注意是否合法，制定規(guī)章時是否有征求過員工意見。關于工資扣罰的后續(xù)情況我們也會持續(xù)關注。

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