勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系最直接、有力的證明。然而實(shí)際上很多用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從而以不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在這種情況下，勞動(dòng)者如何證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系呢？我們可以看看看以下案例：

案例摘要：廣東省遂溪縣人民法院審理這樣一起案件，某遂溪縣某物流車隊(duì)，屬于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，法定代表人為王某。王某雇傭黃某為該物流車隊(duì)的司機(jī)，于是黃某在2021年5月1日起至2022年5月16日期間為該物流車隊(duì)進(jìn)行貨物運(yùn)輸工作，且未簽訂勞動(dòng)合同。王某和其妻子蘇某在微信上與黃某進(jìn)行運(yùn)輸工作的安排與管理，并在微信上對(duì)黃某進(jìn)行工資結(jié)算。2022年1月19日，黃某在運(yùn)輸途中發(fā)生交通事故，因而停止工作入院治療。黃某出院后，要求該物流車隊(duì)支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資以及治療期間的工傷待遇。物流車隊(duì)不同意，二者發(fā)生爭(zhēng)議，于是黃某向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)提起仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)審理過后作出裁決，支持黃某以下訴求：確認(rèn)物流車隊(duì)與黃某存在勞動(dòng)關(guān)系，物流車隊(duì)需向黃某支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資以及治療期間的工傷待遇。物流車隊(duì)不滿該仲裁裁決，認(rèn)為黃某與物流車隊(duì)不存在勞動(dòng)關(guān)系，于是向法院提起訴訟。最終，法院認(rèn)定，黃某接受物流車隊(duì)的管理及安排的運(yùn)輸工作，運(yùn)輸工作為物流車隊(duì)的主營(yíng)業(yè)務(wù)，并通過運(yùn)輸工作獲得管理者王某支付的工作報(bào)酬，二者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。物流車隊(duì)未與黃某簽訂勞動(dòng)合同，違反了國家法律規(guī)定，判決物流車隊(duì)向黃某支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。另外，黃某在運(yùn)輸工作期間受傷，但未就交通事故提供工傷認(rèn)定書，所以判決物流車隊(duì)參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》向黃某支付治療期間的待遇。

通過上述案例，我們能夠了解到哪些與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律知識(shí)呢？

第一，如何認(rèn)定勞動(dòng)者、用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系？

判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號(hào)）第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。本案中，黃某為自然人，勞動(dòng)者主體適格。物流車隊(duì)為個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，用人單位主體適格。

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。本案中，黃某服從法定代表人王某的管理及安排，駕駛車輛進(jìn)行運(yùn)輸工作。因法定代表人代表企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，所以黃某服從了物流車隊(duì)的管理與安排。黃某根據(jù)王某的安排進(jìn)行運(yùn)輸工作，每個(gè)月由王某在微信上向其支付保底工資和提成，符合從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)要件。

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。本案中，物流車隊(duì)的經(jīng)營(yíng)范圍是普通貨物運(yùn)輸，運(yùn)輸為其業(yè)務(wù)的組成部分。而黃某為車隊(duì)的司機(jī)，主要進(jìn)行的就是駕駛運(yùn)輸工作，所以黃某提供的勞動(dòng)為物流車隊(duì)的業(yè)務(wù)組成部分。

本案中，黃某與物流車隊(duì)雖未簽訂勞動(dòng)合同，但二者之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，故黃某的合法權(quán)益受到相關(guān)法律規(guī)定的保障。

第二，認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證有什么？

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

第三，未簽訂合同，用人單位需向勞動(dòng)者做出怎樣的賠償？

用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同屬于違法用工。只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同，用人單位均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，上述已證明物流車隊(duì)與黃某存在勞動(dòng)關(guān)系，但物流車隊(duì)未與黃某簽訂勞動(dòng)合同，違反了國家法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)向黃某支付二倍工資的法律責(zé)任。但黃某發(fā)生交通事故之后未提供正常勞動(dòng)的情況下，不適用二倍工資的規(guī)定，而是根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合工資以及其他費(fèi)用來支付。

第四，未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者發(fā)生工傷應(yīng)如何處理？

在勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，發(fā)生交通事故需要區(qū)分是不是工傷，由用人單位單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或者其近親屬、工會(huì)組織可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果認(rèn)定為工傷，由單位和社?；鹬Ц顿r償，也可以找車輛保險(xiǎn)公司賠償。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)工費(fèi)、生活費(fèi)等都按照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由用人單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的保障，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。這個(gè)時(shí)候，我們需要學(xué)會(huì)用法律知識(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以收集證明存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如上文提到的工資支付憑證或記錄、“工作證”和“登記表”等用工憑證，提交到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，督促用人單位按法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的期間主張雙倍工資。我們作為廣州法律人，希望以上見解對(duì)大家日后法院起訴有幫助，無論勞動(dòng)仲裁還是合同糾紛，多完善一點(diǎn)證據(jù)，就減少一點(diǎn)打官司麻煩