高新籌備應(yīng)從以下幾點(diǎn)開始著手：

1、知識產(chǎn)權(quán)籌劃

知識產(chǎn)權(quán)主要包括專利和軟件著作權(quán)。專利主要分為發(fā)明專利、實(shí)用新型專利和外觀設(shè)計(jì)專利，其中發(fā)明專利的含金量最高。

企業(yè)如果想認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)，則近三年授權(quán)的專利和軟件著作權(quán)的數(shù)量應(yīng)爭取達(dá)到15個及以上，知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)每年持續(xù)性申請一定的數(shù)量。

Ⅰ類：發(fā)明專利（含國防專利）、植物新品種、國家級農(nóng)作物品種、國家新藥、國家一級中藥保護(hù)品種、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)等（其中，發(fā)明專利申請周期約為2-3年）。

Ⅱ類：實(shí)用新型專利（申請周期約為7-14個月）、外觀設(shè)計(jì)專利（申請周期約為6個月）、軟件著作權(quán)（申請時間約為2個月）等。

2、研發(fā)費(fèi)核算籌劃

高新技術(shù)企業(yè)申請認(rèn)定的條件之一是研發(fā)費(fèi)占比收入的比例達(dá)到相應(yīng)的要求，如何進(jìn)行研發(fā)費(fèi)核算對高新申請至關(guān)重要。企業(yè)在實(shí)務(wù)操作中，應(yīng)重點(diǎn)對研發(fā)費(fèi)核算做如下籌劃：

科技成果：通過科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)所產(chǎn)生的具有實(shí)用價值的成果（專利、版權(quán)、集成電路布圖設(shè)計(jì)等）。

科技成果轉(zhuǎn)化：為提高生產(chǎn)力水平而對科技成果進(jìn)行的后續(xù)試驗(yàn)、開發(fā)、應(yīng)用、推廣直至形成新產(chǎn)品、新工藝、新材料，發(fā)展新產(chǎn)業(yè)等活動。

準(zhǔn)備材料：科技成果轉(zhuǎn)化證明材料包括知識產(chǎn)權(quán)授權(quán)證書、成果說明等；內(nèi)部轉(zhuǎn)化可從生產(chǎn)批文、新產(chǎn)品或新技術(shù)推廣應(yīng)用證明、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告等方面提供材料；外部轉(zhuǎn)化可從技術(shù)合同、合作協(xié)議、銷售合同、銷售發(fā)票等方面提供材料。

3、銷售收入籌劃

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定關(guān)注企業(yè)的成長性，其中收入的增長性在創(chuàng)新能力評分中占了10分，如果企業(yè)三年的增長率大于或等于35%，則此項(xiàng)指標(biāo)可以得到9~10分。

在銷售開票方面，企業(yè)應(yīng)注意開票內(nèi)容與銷售合同、高新產(chǎn)品名稱保持一致。并設(shè)置輔助賬核算高新茶產(chǎn)品收入。

4、凈資產(chǎn)籌劃

凈資產(chǎn)增長率為創(chuàng)新能力評價中企業(yè)成長性的另一個認(rèn)定指標(biāo)，該項(xiàng)指標(biāo)在創(chuàng)新能力評價中同樣占比10分，如果企業(yè)近三年的增長率大于或等于35%，則此項(xiàng)指標(biāo)可的9~10分。

5、提前做好稅務(wù)申報(bào)工作

因?yàn)楦咝录夹g(shù)企業(yè)涉及稅收減免，所以高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)資料需要企業(yè)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可后方可上報(bào)。企業(yè)主要應(yīng)做好以下3點(diǎn)準(zhǔn)備工作：

①注意進(jìn)行研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除申報(bào)工作。高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)的核心數(shù)據(jù)就是研發(fā)費(fèi)用比例問題，企業(yè)應(yīng)按照主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求規(guī)范研發(fā)費(fèi)用的列支。

②注意稅務(wù)申報(bào)系統(tǒng)中所得稅匯算清繳數(shù)據(jù)與企業(yè)年度審計(jì)報(bào)告的一致性。

③注意納稅申報(bào)基礎(chǔ)信息表中從業(yè)人員數(shù)應(yīng)與企業(yè)當(dāng)年平均在職人員數(shù)一致。

6、提前建立合理人員結(jié)構(gòu)

高企認(rèn)定條件中有明確規(guī)定，研發(fā)人員要占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例的10%以上。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)對人力資源進(jìn)行專業(yè)系統(tǒng)的規(guī)劃，建立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工發(fā)展的需求。