產(chǎn)品專家進階營第二期結(jié)束啦，在結(jié)營儀式上，每個同學(xué)都談了自己的收獲。

【學(xué)員小A】

四周的時間過的好快，感覺已經(jīng)養(yǎng)成了每周六晚上學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

三個收獲：

1，少想，多做；不要局限在自己的想法里，因為你想的只是你想的?？障刖拖衲阕约壕幜藗€電影，實際可能根本不是這樣子的，也很浪費精力的，有一點內(nèi)耗的感覺；

2，繼續(xù)擁抱變化?，F(xiàn)在大環(huán)境就是這個樣子，不管環(huán)境怎么變，我們還是從自己出發(fā)，多提升自己的能力，更好的去適應(yīng)環(huán)境。

3，最近也是一直在思考，老師也講過，不論是職場還是面試，都是很看重你的情緒穩(wěn)定的。尤其是最近，可能因為到了夏天，感覺身邊的同事都有點暴躁。我最近也在觀察高階的同事是怎么工作的，發(fā)現(xiàn)情緒穩(wěn)定的人在處理事情的時候會從容一點，而且也不太影響大家情緒。所以這一塊也是后面會多注意的。

所以雖然課程學(xué)完了，但接下來也是新的開始，我會帶著這些思考繼續(xù)往下后。

【學(xué)員小B】

感受最深的是，不管怎么樣，方向很重要。如果連方向都搞錯了話，后面就等于是無用功。所以上這個課給我最大的改變是，找到了自己的方向。

這個月感覺是有人幫我捅破了一層窗戶紙，這非常非常重要，因為職場中沒有人教你這些東西，這個課程物有所值。

【學(xué)員小C】

最大的收獲，以前更偏向于埋頭苦干、干好自己手頭的事以及自己感興趣的事，現(xiàn)在就會將自己的價值和公司整體的商業(yè)化進度進行強綁定，從中提煉出自己的價值，這樣才能讓自己越走越遠(yuǎn)，道路越走越寬。

【學(xué)員小D】

本來我有特別強的想法的是希望今年年底可以晉升，所以來參加咱們的訓(xùn)練營。

一開始老師說的“晉升的本質(zhì)是人才的選拔而非個人的訴求”，我覺得這個確實是挺點醒我的。以前我覺得把事情做好了，似乎就可以得到晉升；但實際上，特別是在我們這種公司，從來不缺聽話能做事并且還能把事情完成好的人，但是如何把事情做到超出老板的預(yù)期、體現(xiàn)自己的管理能力，創(chuàng)造更大的影響力，這是需要進一步去修煉的。

另外老師之前畫的那個做好價值、呈現(xiàn)價值的圖給我的啟發(fā)很大。第一，如何呈現(xiàn)價值呢，首先就是提高自己的洞察力，多思考為什么，然后反復(fù)去復(fù)盤；第二，提高自己的影響力；第三提高自己的管理能力，我覺得這些都是幫自己呈現(xiàn)價值的路徑。

距離下次晉升答辯沒幾個月了，我會反復(fù)check這幾個點，能讓外界感受到我是否具備這些能力是否有培養(yǎng)的潛質(zhì)。

【學(xué)員小E】

第一，我很開心的是視角上的改變，有了預(yù)知的能力。

第一節(jié)課老師說到的“我們是從山下往山上看”還蠻有感觸的，而隨著我們的認(rèn)知和框架越來越完善，感覺自己也有從山上往山下看的感覺。雖然可能我還沒有走到第100個臺階，但至少我開始知道哪個方向是可以去努力的，而且更有目的性。

第二個感覺是轉(zhuǎn)換視角。

以前我更從自己的視角去認(rèn)知公司的運作；而老師不斷提醒我們要從管理者的角度去看，我嘗試后慢慢會理解老板為什么會有這樣那樣的安排。以前我會不明白有些人好像能力也不是十分突出，為什么會晉升到管理層，現(xiàn)在可以理解，從老板的角度來看，他可以穩(wěn)定公司的發(fā)展。視角的轉(zhuǎn)換讓我以后不太會容易陷入情緒化的判斷，也少了很多“埋怨”。

【教練寄語】

我不希望你們因為我講說不回應(yīng)公司的價值晉升就有問題導(dǎo)致磨滅心中的夢想，或者我們追求的東西。沒點自己的追求，做什么產(chǎn)品經(jīng)理呢！

但是實際上，我們愿意站在公司的角度多做考慮，愿意為公司所認(rèn)可的價值而付出，不是為了掙那點錢，也不僅僅是為了晉升，而是為了讓我有更大的話語權(quán)去做我想要做的事情，從來沒有變過，第一天就想做，最后也還要做。

我加入一家公司之前就要想清楚，我要做什么，我要顛覆什么，我要改變什么，或者我想證明什么。產(chǎn)品人的夢想和熱情一直在內(nèi)心熊熊燃燒。

但是，有時候不能速成，也不能硬來。因為一個公司有它自己的框架，有它的歷史、組織結(jié)構(gòu)、商業(yè)目標(biāo)、自己的體系和價值觀，我們得先尊重人家，建立聯(lián)系和信任，才能獲取其中的資源，達成我們的目標(biāo)，跟我們的伙伴一起做成事。