HR這個(gè)職位，可以說是門檻很低，很多職位在沒有HR經(jīng)驗(yàn)的情況下都可以轉(zhuǎn)行做HR。

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比如老板秘書、部門助理、銷售部、市場(chǎng)部的員工，甚至是前臺(tái)行政。

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是不是都可以直接做HR呢？

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答案是肯定的！
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在現(xiàn)有的HR從業(yè)者當(dāng)中，非專業(yè)出身的HR比比皆是，大約占比70%以上。

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HR幾乎是轉(zhuǎn)行最容易，成本最少，門檻最低的職業(yè)之一。

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而談起自己的專業(yè)，真是五花八門。

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有通訊專業(yè)、地理專業(yè)、英語專業(yè)、心理學(xué)、化學(xué)專業(yè)、機(jī)械自動(dòng)化、會(huì)計(jì)專業(yè)、思想政治教育、法學(xué)、土木工程、臨床醫(yī)學(xué)……

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這么多熱門冷門的專業(yè)，最后大家殊途同歸，都成了HR。

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不管你是什么原因轉(zhuǎn)行做HR,SHRM這個(gè)證書將幫助你實(shí)現(xiàn)完美轉(zhuǎn)行。

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SHRM（美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)Society of Human Resource Management）是非盈利性組織，前身是1948年創(chuàng)立的美國(guó)人事管理協(xié)會(huì)，與美國(guó)人力資源認(rèn)證委員會(huì)(Human Resource Certification Institute, HRCI)，隸屬相同的專業(yè)HR協(xié)會(huì)體系。

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從20世紀(jì)70年代開始，SHRM及其附屬協(xié)會(huì)就已致力于人力資源管理者的專業(yè)資格認(rèn)證，幫助人力資源管理者提升從業(yè)水平以及就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

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截至目前，SHRM已經(jīng)為超過10萬名雇主提供了有力支持，在全球160多個(gè)國(guó)家擁有超30萬名專業(yè)會(huì)員。

SHRM迄今已有70年發(fā)展歷史，所頒發(fā)的證書為行業(yè)內(nèi)最具權(quán)威性的證書之一。全球的人力資源專家通過SHRM尋求整合的資源，以提高他們的工作效率，促進(jìn)其與公司領(lǐng)導(dǎo)以及公司利益相關(guān)者的戰(zhàn)略合作。

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SHRM當(dāng)前提供兩種認(rèn)證，一種是針對(duì)經(jīng)驗(yàn)較少的專業(yè)人員的，另一種是針對(duì)高級(jí)人力資源主管的認(rèn)證——

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人力資源管理專業(yè)人士（SHRM-CP）：側(cè)重于一線實(shí)操技能掌握情況的考察。主要職責(zé)為實(shí)施人力資源政策和戰(zhàn)略，是對(duì)人力資源領(lǐng)導(dǎo)能力的認(rèn)證。

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高級(jí)人力資源專業(yè)人士（SHRM-SCP)：側(cè)重于戰(zhàn)略制定等宏觀方面思路的考察，主要職責(zé)為制定戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)人力資源職能、提升企業(yè)影響力、分析績(jī)效指標(biāo)等，是人力資源管理的戰(zhàn)略和決策方面的能力認(rèn)證。

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SHRM-CP和SHRM-SCP已經(jīng)由Buros測(cè)試中心認(rèn)證，宣布人力資源證書滿足測(cè)試的最高標(biāo)準(zhǔn)，人力資源管理協(xié)會(huì)的認(rèn)證適用于整個(gè)行業(yè)。

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SHRM一直被譽(yù)為是“國(guó)際人力資源管理行業(yè)金牌證書”，在國(guó)際上獲得廣泛認(rèn)可，其所研發(fā)的能力知識(shí)體系（SHRMBock）相較于國(guó)內(nèi)現(xiàn)有人力資源管理知識(shí)體系相比更為先進(jìn)，內(nèi)涵更為廣泛、實(shí)踐性更強(qiáng)，代表了國(guó)際人力資源管理理論的最高水平。

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SHRM認(rèn)證為人力資源管理者個(gè)人、所在企業(yè)和整個(gè)人力資源管理事業(yè)均帶來不可比擬的價(jià)值。

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認(rèn)證獲得者受益

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1.展示對(duì)最新人力資源專業(yè)知識(shí)和原理的掌握

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2.證明勝任能力達(dá)到資深專業(yè)水平，在全球行業(yè)內(nèi)獲得更多尊敬

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3.從普通從業(yè)者中脫穎而出，增強(qiáng)職業(yè)發(fā)展籌碼和就業(yè)價(jià)值

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企業(yè)的受益

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1.擁有獲得認(rèn)證的人力資源管理者，將進(jìn)一步提高人力資源運(yùn)作和戰(zhàn)略實(shí)施的能力，提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

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2.展示企業(yè)對(duì)人力資源專業(yè)人才的職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)注和投入，提升其品牌形象

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3.擁有一個(gè)人力資源管理的成套學(xué)習(xí)體系，節(jié)約在系統(tǒng)開發(fā)上的資金和時(shí)間投入

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整體人力資源管理事業(yè)的受益

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1.建立了一個(gè)可供遵循的人力資源專業(yè)高勝任能力人才的統(tǒng)一選取標(biāo)準(zhǔn)

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2.滿足全球人力資源管理者不同職業(yè)發(fā)展階段的認(rèn)證需求

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3.推動(dòng)社會(huì)和企業(yè)對(duì)人力資源管理職業(yè)化的認(rèn)識(shí)和支持

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下面給大家介紹一下做好HR需要具備什么素質(zhì)？

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雖然坊間多認(rèn)為HR門檻低，但小編舉著腳趾頭用多年的經(jīng)驗(yàn)避謠：HR真不是什么人都可以做的。

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HR有六大模塊（實(shí)際不止），招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系、人力規(guī)劃。

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轉(zhuǎn)行的人，大概率事件是從招聘助理開始做起。招聘，從打電話開始。打電話，從嘴巴甜，聲音熱情，耐心傾聽和細(xì)心答疑開始。

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專業(yè)都是在工作中學(xué)習(xí)的，開始之前，決定你是否能入行的，不是你對(duì)專業(yè)的認(rèn)知程度，而是冰山下的軟實(shí)力。

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1、 品德端正。人品是最重要的，面試官最看重你是否誠信，是否有道德污點(diǎn)。正所謂做事先做人，更何況HR就是做和人打交道的事。能力不行，可以培養(yǎng)，人品不行，堅(jiān)決不養(yǎng)。

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2、 頭腦聰明，反應(yīng)靈敏。有人說做HR的都是人精，這話雖有點(diǎn)夸張，但不可否認(rèn)的是，好的HR大部分都是人精。在中國(guó)，做領(lǐng)導(dǎo)的都不喜歡把話說的直白，HR就要好好揣摩領(lǐng)導(dǎo)說話的真正意圖，快速給出反應(yīng)。能猜透領(lǐng)導(dǎo)的心思，領(lǐng)導(dǎo)自然就對(duì)你記憶深刻，有什么機(jī)會(huì)也會(huì)首先想到你。

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3、 執(zhí)行力強(qiáng)。HR屬于職能部門，事務(wù)性工作多，大小瑣事也多，處理意外和突發(fā)情況亦多。把領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)快速高效的執(zhí)行下去，日事日畢，日清日高，才是你職場(chǎng)的通行證。而工作中習(xí)慣性拖延、敷衍，領(lǐng)導(dǎo)盯一下就動(dòng)一下，總是把事情拖到明天做，要個(gè)結(jié)果還得催促好幾遍的人，勸你還是趕緊再換個(gè)行。

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4、 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。前面說過，轉(zhuǎn)行時(shí)公司不會(huì)對(duì)你的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)有多高的要求，沒有經(jīng)驗(yàn)可以教。但是要想在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展，持續(xù)性把事情做好，還是需要結(jié)合工作中遇到的問題多多學(xué)習(xí)。學(xué)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)專業(yè)。并且這個(gè)學(xué)習(xí)必須是主動(dòng)的，如果這點(diǎn)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和能力都沒有，那么你頂多可以憑著一點(diǎn)小聰明做到主管的位置，再往上升職加薪就很難了。即便有個(gè)別人能夠僥幸坐上經(jīng)理的位置，也會(huì)陷入能不配位，反受其累的局面。

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5、 接地氣。什么是接地氣？“接地氣”就是要廣泛接觸基層員工的生活，與基層員工打成一片，反映基層員工的愿望、訴求和利益。關(guān)于這一點(diǎn)，很想重點(diǎn)來說說。