大家出來(lái)電子廠打工都是非常辛苦的，我們最喜歡的日子莫過(guò)于發(fā)工資的那天，自己辛苦的酬勞拿到的一瞬間幸福感無(wú)法言喻。所以作為打工者我們要知道工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不能渾渾噩噩就把自己工資領(lǐng)了。下面我們看下電子廠工資發(fā)放有哪些標(biāo)準(zhǔn)：

1、工資須按時(shí)發(fā)放

企業(yè)必須在與求職者約定的發(fā)薪日發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠，如果遇到節(jié)假日，應(yīng)提前發(fā)放，且工資每月至少支付一次。

2、工資不能隨意克扣

企業(yè)必須足額足量發(fā)放，不得無(wú)緣無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資，要是克扣了，大家可以提出申訴。

但是這是在正常情況下，如果說(shuō)勞動(dòng)者因?yàn)樽约旱氖д`給公司造成損失，那么該賠還得賠，畢竟企業(yè)的錢也不是大風(fēng)刮來(lái)的。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。就算要賠錢，扣除金額也是有限制的，也不是用人單位想怎么扣就怎么扣的。

3、工資不能隨意代領(lǐng)

電子廠給員工發(fā)放工資，會(huì)有工資條，領(lǐng)了工資要簽字的，但是始終有各種原因不能自己領(lǐng)工資，所以就要擺脫他人領(lǐng)工資，這種情況是可以的，但是請(qǐng)注意是不能‘隨意’代領(lǐng)，最好是有勞動(dòng)者本人簽名的授權(quán)書(shū)或什么的書(shū)面文件，這樣就算以后有矛盾也不怕，因?yàn)橐呀?jīng)有法律效力了。

在外打工的我們遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)親人，難免會(huì)受欺負(fù)欺騙，所以任何時(shí)候一定要懂得用合理合法的方法維護(hù)自己的權(quán)益，特別是找工作或者工作中的時(shí)候，一定找正規(guī)的平臺(tái)，例如華輝人力這樣的，華輝人力是萬(wàn)千用戶信賴的招聘服務(wù)平臺(tái)，每日更新最新的工廠招聘信息，包括電子廠招聘信息、普工招聘、小時(shí)工、正式工、臨時(shí)工、派遣工、技術(shù)工種招聘等，信息真、發(fā)薪準(zhǔn)！