熱電廠（運(yùn)行）司爐工作報(bào)告（二）

李慕賢

2022年4月27日星期三

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到2022年2月12日，我已經(jīng)實(shí)際工作滿(mǎn)7個(gè)月。在運(yùn)行的本職工作上，我還沒(méi)有全部掌握！沒(méi)掌握的部分，包括冷態(tài)啟爐、生物質(zhì)鍋爐的操盤(pán)，就地管道和閥門(mén)的識(shí)別。另外還有一些細(xì)節(jié)上的不足。

前3個(gè)月，主要是值班，適應(yīng)工作環(huán)境?？沼鄷r(shí)間自己看了看書(shū)。十月份開(kāi)始鍋爐運(yùn)行工作。就我自己的觀察和感覺(jué)來(lái)說(shuō)，這份工作的實(shí)際難度還可以，并不算難，只要認(rèn)真對(duì)待。當(dāng)然，任何工作往深處發(fā)展都會(huì)越發(fā)艱難！

就以三千塊錢(qián)的工資來(lái)說(shuō)，相應(yīng)的要求就低了很多。只要認(rèn)識(shí)并熟悉設(shè)備的位置和名稱(chēng)，并能進(jìn)一步說(shuō)出設(shè)備的工作原理，有初步了解以后，剩下的跟著老員工一起干活，慢慢積累即可。

在日常的工作上，主要由兩個(gè)部分組成：電腦操盤(pán)和現(xiàn)場(chǎng)巡檢。

在設(shè)備正常的情況下，只要完成這兩項(xiàng)工作，維持發(fā)電和供暖的正常運(yùn)行，就算基本合格。

第一項(xiàng) 先說(shuō)現(xiàn)場(chǎng)巡檢。

其主要目的是檢查設(shè)備是否正常工作。這是一項(xiàng)相當(dāng)復(fù)雜耗時(shí)的工作！更是對(duì)人耐心和責(zé)任心的考驗(yàn)。說(shuō)它復(fù)雜，是因?yàn)橐獧z查的設(shè)備多樣——包括各種大型風(fēng)機(jī)、傳動(dòng)皮帶、管道、閘門(mén)等等。

特別是其中的各種風(fēng)機(jī)，一旦出現(xiàn)任何問(wèn)題，都可能導(dǎo)致停爐事故！如果發(fā)現(xiàn)異常，要及時(shí)通知值長(zhǎng)，就地進(jìn)行處理或者聯(lián)系檢修人員進(jìn)行修理。

對(duì)于各種閥門(mén)，要注意是否在正確的開(kāi)度位置上，重點(diǎn)是各大風(fēng)機(jī)設(shè)備，更要仔細(xì)。通過(guò)聽(tīng)、嗅、看、觸進(jìn)行判斷。

所謂“聽(tīng)”，就是聽(tīng)風(fēng)機(jī)轉(zhuǎn)動(dòng)時(shí)發(fā)出的聲音，是否連續(xù)，穩(wěn)定。如果有異響，很可能是哪里出現(xiàn)了變形、剮蹭。

所謂“嗅”，就是檢查是否有異味。特別是燒焦的味道。

所謂“看”，就是觀察外部，電機(jī)轉(zhuǎn)動(dòng)方向是否正確、地腳螺絲是否牢固、潤(rùn)滑油是否充足、是否有冒煙等等。

所謂“觸”，檢查電機(jī)是否有超溫和振動(dòng)。

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第二項(xiàng) 工作主要是坐在電腦前遠(yuǎn)程操控。

對(duì)于供暖的煤爐來(lái)說(shuō)，運(yùn)行相當(dāng)穩(wěn)定。只要看住幾項(xiàng)變動(dòng)大的數(shù)值，同時(shí)注意各處是否有異常報(bào)警即可。

但是這只是基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)。能發(fā)現(xiàn)異常還不夠，進(jìn)一步要能夠處理問(wèn)題！在這里最重要的目標(biāo)是保障安全生產(chǎn)，穩(wěn)定和安全是最重要的。

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一、鍋爐運(yùn)行工作簡(jiǎn)介

去年的時(shí)候，進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)。所在的位置是東北小縣城的一個(gè)熱電廠。在這里工作了半年多，我覺(jué)得現(xiàn)在也可以做一個(gè)簡(jiǎn)單的行業(yè)介紹。

首先是日常工作內(nèi)容的主題——鍋爐。目前使用的鍋爐都是循環(huán)流化床鍋爐。根據(jù)燃料可以分為燃煤和生物質(zhì)鍋爐。在沒(méi)有接觸鍋爐之前，大多的人對(duì)現(xiàn)在的大中型鍋爐沒(méi)有具體印象！我們這里使用的是較小的鍋爐——額定蒸發(fā)量72t/h。高度大約34米高，大概有10層樓那么高。

鍋爐的本體并不是直接放在地上的，而是采用鋼架吊裝和支撐的方式——先架設(shè)起外面的鋼架，主要的支撐結(jié)構(gòu)是8根方形的金屬柱。柱子由一指厚的鋼板焊接成正方形柱體；柱子與柱子之間有X型鋼結(jié)構(gòu)連接。

然后，將鍋爐的主體吊掛在上面。在外部架設(shè)工作平臺(tái)和人行梯道。鍋爐的最下面是懸空的，有兩臺(tái)冷渣機(jī)，用來(lái)冷卻和排出爐渣。

鍋爐的主體呈現(xiàn)為π型，制成的煤粉從鍋爐的一側(cè)投進(jìn)去，在下部爐膛燃燒，煙氣向上流動(dòng)，然后進(jìn)入向下的煙道。流動(dòng)過(guò)程中，給各種管道進(jìn)行加熱，最后從煙囪排出。

鍋爐本身的功能就是把煤的化學(xué)能，轉(zhuǎn)化為熱能進(jìn)行供暖！或者將熱能轉(zhuǎn)化為機(jī)械能進(jìn)行發(fā)電?；镜脑砣绱耍窃趺锤行У膶⑷剂现械哪芰哭D(zhuǎn)化成電能，則是一個(gè)挺復(fù)雜的事情！

現(xiàn)代的鍋爐設(shè)備，是由多種系統(tǒng)組合而成為復(fù)雜體系。主體由燃燒系統(tǒng)，水循環(huán)處理系統(tǒng)等等。

燃燒的主要位置子爐膛的底部，通過(guò)風(fēng)機(jī)把空氣送進(jìn)爐膛。通過(guò)給煤機(jī)把治好的煤粉送進(jìn)爐膛，空氣和煤粉會(huì)在爐膛內(nèi)劇烈燃燒，產(chǎn)生大量的煙氣和灰渣，并吸收大量的熱。

在煙道的出口處，布置有一臺(tái)大功率的進(jìn)風(fēng)機(jī)，會(huì)把煙氣從煙道里抽出來(lái)，從煙囪里排出去。

那么，怎么把這些熱能利用起來(lái)呢？這就要說(shuō)道水循環(huán)系統(tǒng)。在鍋爐的最頂部有一個(gè)橫放的圓柱形的儲(chǔ)水裝置——鍋筒或者汽包。

鍋筒里的水被加熱，然后流出進(jìn)入到外部供水管道，將熱水送到哥哥小區(qū)的換熱站，進(jìn)行供暖。降溫之后的水會(huì)回流，重新被注入鍋爐。在煙道中，布置有細(xì)的空心管，水從這些空心鋼管中流過(guò)，被煙氣加熱一遍以后，向上注入鍋筒。

從鍋筒引出兩根管道，水從管道向下流動(dòng)，一直到鍋爐底部，再?gòu)牡撞考渲辛鬟M(jìn)鍋爐墻壁中的水管內(nèi)（水冷壁）。管內(nèi)的水被加熱氣化，密度會(huì)變小，然后向上流動(dòng)，這樣整體就會(huì)流動(dòng)起來(lái)，讓水持續(xù)不斷的被加熱。

2、供暖和發(fā)電鍋爐的區(qū)別

就鍋爐部分的工作原理來(lái)說(shuō)，相差并不明顯。都是使用的循環(huán)流化床鍋爐。就我在的工廠來(lái)說(shuō)，目前發(fā)電用的鍋爐也是由原來(lái)的煤粉流化床鍋爐改造來(lái)的!所謂的生物質(zhì)鍋爐就是燃燒一些可再生的燃料，例如玉米桿、大豆秸稈、麥稈、稻子或者木屑之類(lèi)的東西。燒這些東西來(lái)進(jìn)行發(fā)電，一方面是利用這種可再生的燃料替換煤炭等不可再生的能源，另一方面，也可以對(duì)排放的煙氣進(jìn)行集中處理，消減排放的二氧化硫和氮氧化物，達(dá)到環(huán)保的目的。

鍋爐本質(zhì)上都是在燒開(kāi)水。只不過(guò)供暖的利用熱水。而發(fā)電是利用超溫蒸汽的體積膨脹，帶動(dòng)汽輪機(jī)。是一種比較低效率的能源利用方式。

水被加熱成過(guò)熱蒸汽，達(dá)到400多度，體積會(huì)膨脹1600多倍！然后用這種空氣沖擊汽輪機(jī)，帶動(dòng)發(fā)電機(jī)進(jìn)行發(fā)電。

供暖鍋爐的頂部有一個(gè)鍋筒，里面儲(chǔ)存的是高壓熱水。而發(fā)電鍋爐的頂部有一個(gè)汽包，汽包的內(nèi)部是高溫高壓環(huán)境，下部是熱水，上部是飽和蒸汽！內(nèi)部有汽水分離器，分離被加熱的水中的蒸汽。

發(fā)電鍋爐先是把水加熱成蒸汽，然后在汽包里把汽水進(jìn)行分離，蒸汽進(jìn)入到過(guò)熱器里，進(jìn)一步被加熱。經(jīng)過(guò)低溫過(guò)熱器和高溫過(guò)熱器以后，由100多度的飽和蒸汽變成400多度的過(guò)熱蒸汽。最后，過(guò)熱蒸汽進(jìn)入到集氣集箱——最后從這里進(jìn)入到汽輪機(jī)，沖擊葉片，轉(zhuǎn)動(dòng)轉(zhuǎn)子，做功發(fā)電。

3、鍋爐里的水能喝嗎？

如今，鍋爐里的水已經(jīng)能做到盡量回收再循環(huán)！而鍋爐內(nèi)的循環(huán)水都是不能喝的，因?yàn)闀?huì)添加各種除垢劑、堿性除銹之類(lèi)的藥劑。

不過(guò)，廠區(qū)里使用的自來(lái)水也是由水化的設(shè)備提供的。在運(yùn)行期間，要時(shí)常為水系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)水，以維系水系統(tǒng)的壓力。

當(dāng)前電廠，使用的水主要是從深水井抽上來(lái)的。抽取的井水先是經(jīng)過(guò)過(guò)濾器。去除掉水中的泥沙等固體雜質(zhì)。然后，會(huì)進(jìn)行除鹽，主要是水中帶有的各種氯化物。最后再祛除水中的氧氣，最后經(jīng)過(guò)水泵動(dòng)如鍋爐內(nèi)使用。

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4、輔助設(shè)備——煙氣除塵和輸灰

對(duì)于現(xiàn)在的生產(chǎn)來(lái)說(shuō)，最重要的事情，除了安全就是環(huán)保。排放的煙氣中中的粉塵、SO2、NOx的含量都有法律要求。那么，鍋爐如何祛除粉塵呢？通用的設(shè)備有旋風(fēng)除塵、布袋除塵和電除塵。

目前廠子里使用的是旋風(fēng)除塵和布袋除塵。

旋風(fēng)除塵的護(hù)體是一個(gè)圓筒，煙氣從一個(gè)側(cè)面吹進(jìn)去，快速在旋風(fēng)筒中旋轉(zhuǎn)，把大顆?；覊m甩出去！下面是一個(gè)灰斗，連接著一個(gè)輸灰倉(cāng)泵?；覊m會(huì)定期落入倉(cāng)泵，再由高壓空氣吹送到灰?guī)臁?/p>

布袋除塵里所謂的“布袋”使用的是多種材料復(fù)合而成。做成一種圓柱形的長(zhǎng)口袋，套在一種金屬框架上。煙氣從布袋的外面流進(jìn)口袋里，再?gòu)纳喜砍鋈ィ覊m就被留在了布袋外面！

然后，定期使用高壓空氣對(duì)布袋進(jìn)行噴吹，把外側(cè)的灰塵震落。

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5、輔助設(shè)備——輸渣系統(tǒng)

燃燒后生成的爐渣怎么辦？隨著煤炭的持續(xù)燃燒，鍋爐底部的爐渣逐漸累積。這時(shí)候要進(jìn)行排渣！打開(kāi)冷渣機(jī)，鍋爐底部的爐渣會(huì)進(jìn)入到冷渣機(jī)內(nèi)，進(jìn)行水冷卻。使得爐渣的溫度降低到100度以?xún)?nèi)！

在出渣口下是一條輸渣皮帶。皮帶會(huì)把爐渣輸送到扎庫(kù)里。煤炭燃燒后的爐渣，可以自己使用，也可以賣(mài)給水泥廠之類(lèi)的地方進(jìn)行2次利用。大概是做水泥或者燒磚頭。

輸渣系統(tǒng)最重要的一環(huán)就是冷渣機(jī)。這里使用的冷渣機(jī)，主要是通過(guò)水冷的方式冷卻爐渣。冷卻水在冷渣機(jī)外壁當(dāng)中流通，帶走爐渣的熱量。而這些進(jìn)行了熱交換的水，會(huì)回流到供暖管道里，進(jìn)行廠區(qū)的供暖。

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6、燒鍋爐與農(nóng)村燒爐子有啥不同？

其實(shí)這主要還是看哪一類(lèi)鍋爐。微小型的鍋爐與農(nóng)村的爐子很像。而越大的鍋爐越復(fù)雜！目前，這里使用的是適應(yīng)性更強(qiáng)的“循環(huán)流化床鍋爐”。這種鍋爐對(duì)燃料的 適用性最廣。

所謂的循環(huán)流化床鍋爐，主要有兩部分不同。

第一是創(chuàng)料的流化。有一個(gè)大型的鼓風(fēng)機(jī)，將空氣從爐膛底部吹進(jìn)爐膛——將鍋爐內(nèi)的底料和投進(jìn)去的燃料吹起來(lái)，讓燃料懸浮在半空中燃燒，燃燒會(huì)進(jìn)行的更劇烈！

但是，同時(shí)這么大的風(fēng)量吹進(jìn)去，也會(huì)產(chǎn)生一個(gè)問(wèn)題，煙氣會(huì)攜帶打量的沒(méi)有完全燃燒的細(xì)顆粒。這時(shí)候就需要另一個(gè)重要的結(jié)構(gòu)——旋風(fēng)氣固分離器。煙氣被抽離爐膛上部，然后進(jìn)入分離器，煙氣在分離器中飛速旋轉(zhuǎn)，把其中攜帶的細(xì)顆粒甩出去！這些顆粒落到下部以后，會(huì)再次返回爐膛內(nèi)，進(jìn)行二次燃燒！

流化風(fēng)和返料器可以說(shuō)是差異最大的地方。我當(dāng)時(shí)也比較疑惑，為什么要吹起來(lái)？一方面是為了讓底料流化防止超溫，讓空氣與燃料更充分的混合，是燃燒更劇烈、更充分。另一方面，是為了防止結(jié)焦，使得局部溫度超溫，無(wú)法控制。

一旦有位置流化不良，創(chuàng)料會(huì)在那里堆積，然后溫度不斷升高！如果溫度超過(guò)1050度，爐渣則會(huì)變成為熔融狀態(tài)，爐渣開(kāi)始融化！

如果發(fā)生了超溫這種情況，就只能停爐。去年冬天的時(shí)候，幾臺(tái)供暖鍋爐都出現(xiàn)了事故停爐！因?yàn)槭窃O(shè)備老化，底部的布風(fēng)板有問(wèn)題，導(dǎo)致流化不良。

一般停爐后，先是冷卻，在打開(kāi)底部爐門(mén)。等內(nèi)部溫度降下來(lái)。然進(jìn)去把結(jié)焦的爐渣清理掉。

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7、都是什么樣的人在這里工作？

首先，電廠所處的位置很偏僻，小縣城連火車(chē)站都沒(méi)有的那種！在這里工作的一線工人99%都是本地人。只是偶爾才有幾個(gè)外地來(lái)的。而職位越高的，越不受地理限制，管理層的人大部分都是外地人。

接觸了鍋爐運(yùn)行這份工作才知道，又臟又累還要熬夜。而且工資還不高！誰(shuí)大老遠(yuǎn)的跑來(lái)找罪受呢？

大多是不愿意離家遠(yuǎn)的本地人在這工作。至于我來(lái)這里則是屬于沒(méi)有目標(biāo)的瞎混。我家里覺(jué)得能進(jìn)電廠是個(gè)相當(dāng)不錯(cuò)的工作，雖然他們沒(méi)在電廠工作過(guò)。

這是一份男多女少的行業(yè)。在一線的工作崗位上，只有水化部門(mén)有女工人，其他部門(mén)清一水的都是男工人。一方面原因，是工作環(huán)境比較差，灰塵和噪音特別大。另一方面，有不少工作都需要較大的體力——不是說(shuō)完全干不了，而是如果這么差的工作都干了，為什么不去干點(diǎn)別的？掙的錢(qián)還更多。（當(dāng)然，這些只是我在一個(gè)小地方的所見(jiàn)所聞，就整個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)未必如此。）

另外就是 工人的平均年齡。我沒(méi)有具體的數(shù)據(jù)，只能大概的說(shuō)一下，就以我所在的班組舉例：

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50歲以上男性1人、

40歲以上男性3人、

30歲以上男性5人、

30歲以上女性1人、

30歲以下男性2人、

30歲以下女性1人、

平均下來(lái)，年齡的中位數(shù)應(yīng)該在35歲以上，接近40歲。

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除了年齡，據(jù)我所知大家的學(xué)歷普遍不高——學(xué)歷高的都在辦公室。大專(zhuān)學(xué)歷算是最高的了，并且大家普遍認(rèn)為，學(xué)歷高還來(lái)這里干這份工作，是一種浪費(fèi)！

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8、工作內(nèi)容是什么？

概括性的來(lái)說(shuō)，主要是進(jìn)行地區(qū)供暖和發(fā)電。想一想鍋爐的相關(guān)工作，總覺(jué)得我們要干的事情很多，不過(guò)，概括起來(lái)說(shuō)，主要是兩個(gè)方面的內(nèi)容電腦操控和現(xiàn)場(chǎng)巡視。

這兩項(xiàng)是司爐的主要工作。按理說(shuō)并不復(fù)雜，奈何鍋爐總是出現(xiàn)各種各樣的毛病需要去解決。另外一些亂七八糟的事情也需要司爐 人員去幫忙——因?yàn)樗緺t人數(shù)最多。

關(guān)于操盤(pán)：供暖用的熱水鍋爐很好看護(hù)。啟爐以后，大部分時(shí)間運(yùn)行都很穩(wěn)定，即使不能投自動(dòng)，主要監(jiān)控幾項(xiàng)數(shù)據(jù)就可以。

熱水鍋爐主要燃料是煤粉。在日常工作中，監(jiān)控的參數(shù)很簡(jiǎn)單，難點(diǎn)在于啟停爐和各種事故的處理。

例如，有一臺(tái)鍋爐的流化不好，但是現(xiàn)在為了供暖不得不持續(xù)運(yùn)行。那么，除了在劉華實(shí)驗(yàn)的時(shí)候，更仔細(xì)的測(cè)定數(shù)據(jù)；日?？幢P(pán)的時(shí)候，也要注意爐膛溫度的異常變化。因?yàn)榱蚧惓？赡軙?huì)讓各處的床溫有不少的溫差，料層差壓也會(huì)有壓差。

說(shuō)明布風(fēng)板有一部分阻力過(guò)大，要特別注意溫度測(cè)點(diǎn)的變化，防止超溫結(jié)焦。

而發(fā)電的鍋爐情況則不太一樣。發(fā)電用的燃料主要是生物質(zhì)，鍋爐最大蒸汽流量70T/h，額定負(fù)荷15MW，由燃煤鍋爐技改而成。

因?yàn)樯镔|(zhì)燃料種類(lèi)、燃點(diǎn)、濕度、熱值和粉碎情況都有差別，相應(yīng)的調(diào)整也就更頻繁。

例如，如果生物質(zhì)的濕度太高，水分太大。投進(jìn)爐膛以后， 降溫特別嚴(yán)重，很可能投料快了一點(diǎn)，鍋爐直接被壓滅了。

有時(shí)候，燃料太好也不行。生物質(zhì)燃料太干燥，進(jìn)到爐膛里就爆燃，總是出現(xiàn)正壓現(xiàn)象！已出現(xiàn)正壓，就會(huì)從投料口向外噴火和煙氣。很容易把前置料倉(cāng)內(nèi)的燃料點(diǎn)著。有幾次這種情況，都是我們跑去救火的。

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9、怎么干工作的？實(shí)際工作中的細(xì)節(jié)實(shí)處。

安排的工作要做完，又要學(xué)會(huì)摸魚(yú)。摸魚(yú)是打工人的一個(gè)基本技能。因?yàn)楣べY低，干太多總感覺(jué)自己很虧。據(jù)我估計(jì)，公司的態(tài)度是，既要留住人，又要拼命壓低人工開(kāi)支。

很多時(shí)候，工作往往是一環(huán)套一環(huán)的。前一件工作完成后才能繼續(xù)做下一步。這里的制度不獎(jiǎng)勵(lì)效率。有時(shí)候你做完了這一部分安排給你的工作，上會(huì)繼續(xù)安排別的工作給你。這樣就出現(xiàn)問(wèn)題了，我工作完成的越快，反而干活越多！之后輪班的人反而能少干活！

大家都那差不多的工資，憑啥我多干呢？如果說(shuō)，多干活能對(duì)我自身有某方面的提升，那也沒(méi)問(wèn)題！但實(shí)際上工作都是體力活。

所以，怎么選擇一目了然——混時(shí)間優(yōu)于快速完成工作。如果某項(xiàng)工作真的很著急，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)來(lái)現(xiàn)場(chǎng)盯著了。

最近準(zhǔn)備啟動(dòng)4號(hào)鍋爐。但是，由于上次停爐是緊急停爐，以及種種原因——導(dǎo)致前置料倉(cāng)里都是燃料！而且這種燃料極差——大概是少量粉碎的玉米秸稈、大量的牛糞以及冰雪之類(lèi)的混合物。存在冰雪是因?yàn)槎镜臅r(shí)候突發(fā)大雪，導(dǎo)致燃料被雪覆蓋。就是這些東西，被裝在料倉(cāng)里一個(gè)多月，混合發(fā)酵，融化凍結(jié)。

整個(gè)料倉(cāng)幾乎是被堆滿(mǎn)的，打開(kāi)位于中部的人孔門(mén)，滿(mǎn)滿(mǎn)的泥巴似的東西！由于里面混合著秸稈，鐵鍬是用不了的，只能用四齒耙子。

為什么不直接推進(jìn)爐膛，然后從緊急放渣口放下去呢？

第一是因?yàn)槔锩嬗醒?，下面的料被壓?shí)，根本推不下去！另一點(diǎn)，往爐膛走的落料管已經(jīng)堵死了，都是后期專(zhuān)門(mén)清理開(kāi)的。就我的直接感受來(lái)說(shuō)一下，這里干活的普遍現(xiàn)象。

除去三個(gè)人在主控室看盤(pán)，一共4個(gè)人去干活。一個(gè)老員工，帶我們?nèi)齻€(gè)一起。料倉(cāng)兩側(cè)各有一個(gè)門(mén)，大概有50*50厘米大小！從里面把廢料扔出去，會(huì)落到一個(gè)人行過(guò)道上——過(guò)道大概一米寬——然后扔到7米樓層地面。

到了7米地面，剩下的工作就由保潔來(lái)完成——扔到零米，再運(yùn)送到樓外面。

最開(kāi)始，我在里面干活，扔了一會(huì)兒，我發(fā)現(xiàn)這活兒干的有點(diǎn)重復(fù)。我跟森哥說(shuō)：森哥，其實(shí)這人行橫道不用整也行！它就這么寬，堆滿(mǎn)了自動(dòng)就掉下去了！

森哥就是帶我們干活的老員工。

他的回答是，都上里面干活去，那不是沒(méi)法輪流休息了嘛。

之后，繼續(xù)干活。

里面兩個(gè)人往外扔，地面堆滿(mǎn)了以后，外面的兩個(gè)人再用鐵鍬把廢料扔到樓下。

后來(lái)，到底從別的地方找來(lái)一塊鐵皮，搭在扶手上，這樣直接就讓廢料落下去了。

但是，因此就認(rèn)為森哥就不好好干活？

不是，他干活相當(dāng)細(xì)致了！力氣不少出，而且把過(guò)道清理的干干凈凈！

我想不是他不會(huì)干活，而是這個(gè)公司制度不要求員工效率。

我們的工作時(shí)間是八小時(shí)，工資是按照工時(shí)計(jì)算的。那么，大家的選擇自然變成，順利的度過(guò)這八個(gè)小時(shí)，等到下班，皆大歡喜。

工作不求多快，因?yàn)槟愀傻目?，沒(méi)什么好處，不是一個(gè)合適的策略——因?yàn)槟憔褪歉傻脑倏煸俸茫べY不會(huì)多一分！而干的快甚至有壞處，因?yàn)槟氵@個(gè)活干完了，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)安排你新的活，不會(huì)讓你閑著的！

久而久之，員工的干活策略就變成了，不快干，不閑著?；ハ嗯浜?，輪流休息。

私下里干活不會(huì)主動(dòng)去追求效率的。因?yàn)闆](méi)好處。

而且，這種體力活，聽(tīng)說(shuō)在別的廠子，都是外包出去的！讓保潔進(jìn)行清理。是因?yàn)槲覀冞@些人素質(zhì)低么？本質(zhì)上還是因?yàn)椤芭c我無(wú)關(guān)”吧??？工作產(chǎn)生的收益與我無(wú)關(guān)，只是拿著固定的工資，那么，對(duì)得起到手的工資即可！干的再好，再努力有什么用？

漲工資么？升職么？全沒(méi)有！或許這就是給自己工作和給別人工作的差別吧？給別人工作，整個(gè)工廠的盈虧與我無(wú)關(guān)——我的需求是工資，心態(tài)上，超出我三千多塊錢(qián)工資以外的工作內(nèi)容，很難讓我情愿！

那么，用什么辦法能夠?qū)T工進(jìn)行激勵(lì)呢？人的主觀能動(dòng)性是很重要的，能極大的提升生產(chǎn)效率。

或許可以進(jìn)行等級(jí)式的股權(quán)激勵(lì)。這個(gè)工廠有我的一部分，并且能帶來(lái)可觀收益，自然會(huì)變得有歸屬感。

每天的八個(gè)小時(shí)，大概干多少活，在工作開(kāi)始就已經(jīng)有個(gè)大概的估計(jì)。策略就是怎么穩(wěn)妥就怎么搞。當(dāng)然，換個(gè)說(shuō)法，安全第一。亂搞瞎搞，違背了這個(gè)準(zhǔn)則那是不行的。

所以，對(duì)于員工的最優(yōu)選擇是什么？四個(gè)員工去干活，一件事情需要兩個(gè)人去干，那么他們的選擇通常是四個(gè)人干一個(gè)活，分兩伙，每伙干兩個(gè)小時(shí)。

而不是，兩個(gè)人干這件事，另外兩個(gè)去干另一件事。因?yàn)槌速M(fèi)力氣，完全沒(méi)好處！

因?yàn)槟霉べY了，就不能不做事，但是絕對(duì)不會(huì)多做事！

人的主觀能動(dòng)性是很難激發(fā)的。但其實(shí)也不難激發(fā)，企業(yè)如果是員工所有的，那么大多都會(huì)相當(dāng)積極的去工作。

不過(guò)，這種坐享其成只會(huì)滋生墮落。導(dǎo)致都不去工作。所以，末尾淘汰制是必須的。把工作效率最差的淘汰出隊(duì)伍，是個(gè)合乎效率的選擇。除非能夠極大的提升每個(gè)人的素質(zhì)和生產(chǎn)能力，否則這種制度安排就是最有競(jìng)爭(zhēng)力的一種。

入職自動(dòng)享有一定的股份收益，離職則收回。然后，由技術(shù)難度和工作難度來(lái)定工資高低。

當(dāng)然，這有點(diǎn)想當(dāng)然。而且我覺(jué)得或許直接給獎(jiǎng)金更有效果！

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10、管理層是些什么人？

基本上管理層都是外地來(lái)的人。本地的只有一兩個(gè)擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理。管生產(chǎn)的總經(jīng)理是從成都分公司調(diào)過(guò)來(lái)的，幾個(gè)專(zhuān)供和部門(mén)經(jīng)理也都是外省市招聘來(lái)的。具體工資水平我不清楚，猜測(cè)專(zhuān)工大概7000-8000元，經(jīng)理級(jí)別10000出頭。

這里對(duì)一線員工不太重視。員工培訓(xùn)基本沒(méi)有。偶爾有相應(yīng)的培訓(xùn)課，都是占用休息時(shí)間，不知道合不合法。要說(shuō)專(zhuān)工和經(jīng)理肯定都有水平，但是講課真的一般，比照本宣科的讀PPT差不多。特別是安全培訓(xùn)，被安全部門(mén)推給值長(zhǎng)，然后值長(zhǎng)讓哥哥員工直接簽字，算是培訓(xùn)過(guò)了。

很多需要長(zhǎng)期投入的東西被忽略了！特別是專(zhuān)業(yè)技能和安全方面的培訓(xùn)，我覺(jué)得這兩項(xiàng)是對(duì)員工最重要的事情！關(guān)乎員工的成長(zhǎng)和安全。

感覺(jué)工廠待規(guī)范的地方還有很多。我不知道是管理人員沒(méi)有精力管，還是沒(méi)有心思管。一方面，企業(yè)被外企入股，留有大量的原企業(yè)員工（基本上都是），都是本地熟人。這些人已經(jīng)養(yǎng)成了原來(lái)的工作習(xí)慣，想規(guī)范他們難度很大。另一方面，新員工也不好招聘，尤其是年輕人難招，也難得留住人。

不過(guò)，感覺(jué)人事經(jīng)理的態(tài)度不太在乎。如果不考慮長(zhǎng)期的發(fā)展——鍛煉出一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)——只是找一些干活的人，放寬學(xué)歷和年齡的條件，還是很好招人的。因?yàn)楝F(xiàn)在疫情常態(tài)化，各行各業(yè)都不好干，所以找人也比以前容易。

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11、一線員工怎么看待這份工作？

我希望自己做的事不可替代性強(qiáng)的工作。而不是簡(jiǎn)單重復(fù)的體力工作。我并不是偏見(jiàn)，如果這種工作沒(méi)人愿意干，大家干不了，那么讓我干也沒(méi)問(wèn)題。但是，這種體力勞動(dòng)基本上人人都能干，多我一個(gè)不多，少我一個(gè)不少。

我就是再努力，又會(huì)怎么樣？也不過(guò)是比別人干的更多，甚至把別人的一部分工作給做了！總體上并沒(méi)有太多提升，感覺(jué)也帶不來(lái)什么回報(bào)。最多上領(lǐng)導(dǎo)夸一句干活快，然后一有體力活就想到你！可是呢，如果沒(méi)有你也行，畢竟沒(méi)有什么技術(shù)難度，換個(gè)人照樣干活！大不了換上兩個(gè)人來(lái)干而已！

首先是覺(jué)得臟，因?yàn)樯a(chǎn)過(guò)程中總是產(chǎn)生飛灰。去廠區(qū)里走兩圈回來(lái)，臉上就一層灰。其次是倒班太煎熬！然后就是什么工作地點(diǎn)太偏僻、作息時(shí)間太亂套、工資太低、女員工太少、領(lǐng)導(dǎo)太二、其他部門(mén)工作不配合等等問(wèn)題！

只不過(guò)，大家可選擇的崗位太少，本身所在的又是小地方，可供就業(yè)的崗位有限。而且工資大多不高。有一點(diǎn)大家心里不得不承認(rèn)——在本地的崗位中，橫向?qū)Ρ葋?lái)說(shuō)，這里的工作也還可以，否則也不會(huì)留在這里干這么多年。

無(wú)奈的是，大家本來(lái)的選擇機(jī)會(huì)就不多，只好在矮子里面拔高個(gè)。

更深層面上是不是也有人員素質(zhì)能力的競(jìng)爭(zhēng)呢？這里的員工，通常有多項(xiàng)技能在身，但是都做不到優(yōu)秀，也缺少對(duì)應(yīng)的工作崗位。比如，有會(huì)手工車(chē)床的，還會(huì)電焊，能開(kāi)貨車(chē)，還有人專(zhuān)門(mén)考了叉車(chē)證。

或許勞資矛盾才是根本？所謂的管理成也不過(guò)是一群拿更多工資的人——給資產(chǎn)所有者工作，吸引工人們的憤恨。當(dāng)然，也說(shuō)不上憤恨，算是不滿(mǎn)吧。

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