雇員在酒后參與勞動，并在沒有相應資質(zhì)且接受培訓的情況下，因操作機器不當導致自身受傷。此時，雇員與雇主之間的責任如何劃分？雇員是否會因飲酒而增加了自身所需承擔的責任？

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王某經(jīng)案外人介紹在黃某的工程中做小工。2019年11月，王某在操作機器的過程中，右手被鋼絲繩擰傷。王某受傷后被立刻送院治療。后被鑒定中心鑒定為傷殘10級。其中，事發(fā)當日王某在工作前曾飲酒，且王某沒有操作相關(guān)機器設備的資質(zhì)，而黃某也沒有提供相應的培訓。因王某與黃某因賠償問題未能達成一致，王某遂向人民法院提前訴訟。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百六十五條第一款規(guī)定：“行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應當承擔侵權(quán)責任?！?/p>

第一千一百七十三條規(guī)定：“被侵權(quán)人對同一損害的發(fā)生或者擴大有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責任?！?/p>

第一千一百九十二條第一款規(guī)定：“個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。”

經(jīng)辦法院認為，關(guān)于黃某的責任。雇主對雇員的勞務活動負有安全注意和勞動保護的職責義務，雇主應對雇員的行為進行及時和必要的管理與監(jiān)督，包括在對雇員選任上的注意與謹慎義務。根據(jù)查明的事實，黃某承包了他人農(nóng)房地暖工程，并招了包括王某在內(nèi)的雇員干活。黃某作為地暖工程的承攬人及現(xiàn)場工人的雇主，其應承擔施工現(xiàn)場的安全管理義務，負責監(jiān)督安全施工作業(yè)。黃某雇傭王某做小工，自述因為王某稱會操作卷揚機就讓其操作了，施工過程中，王某操作不當受傷，現(xiàn)無證據(jù)證明黃某落實了安全措施及對現(xiàn)場人員及設備進行管理，包括在施工前和施工過程中向王某提醒和告知注意事項，存在較大過錯，應承擔相應的責任。

關(guān)于王某自身的過錯。首先，施工過程中不應飲酒是最基本的注意義務。王某在下午施工前喝酒，雖不能肯定得出喝酒與發(fā)生事故有因果關(guān)系，但就一般人認知而言喝酒顯然容易增加事故風險。其次，王某表示自己事發(fā)前多次在工地操作卷揚機，其理應具有安全防范意識。卷揚機的注意事項載明，嚴禁在轉(zhuǎn)動中用手、腳拉踩鋼絲繩。王某在卷揚機施工的過程中，在機器轉(zhuǎn)動的情況下用手調(diào)整鋼絲繩，顯然具有極大危險。其自述是為了防止事故的發(fā)生不得已用手調(diào)整，但其并未舉證證明當時是出于緊急避險的情況下的不得已而為之，本院認為王某本人對自身工作安全沒有盡到合理、審慎的注意義務，亦具有重大過錯。

最終，經(jīng)辦法院判令王某的合理損失由黃某承擔50%的責任，由其自行承擔50%的責任。精神損害撫慰金因系綜合雙方過錯酌定，不再予以分責。

在家庭裝修、農(nóng)村建房等工程中，個人間的雇傭關(guān)系十分常見。同時，雇員經(jīng)常在吃飯時飲酒，導致雇員在工作的過程中更容易受傷，具有相應的危險性。如果糾紛，雇主也往往會在訴訟中就雇員飲酒一事進行抗辯，認為雇員存在重大過失也應對其自身受到的損傷承擔相應的責任。

重大過失是指在正常情況下責任人在法律行為能力范圍內(nèi)能夠預見而沒有預見或已經(jīng)預見但輕信事故不會發(fā)生而未采取措施所造成的事故及損失的過失。因此，雇員在勞務前或者在勞務的過程中飲酒，并違規(guī)操作，最終導致操作失誤并受傷，屬于重大過失。根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，作為接受勞務一方的雇主可以因此被減免相應的賠償責任。但是，如果雇員只存在一般過失，即雇員已經(jīng)盡了相應的注意義務，則并不能因此減輕雇主的賠償責任。值得注意的是，在一般情況下，雇員存在重大過失并不會使雇主的賠償責任被免除。一般只有雇員是自傷、自殘導致?lián)p害發(fā)生的情況下，雇主才會被免除賠償責任。

在司法實踐中，人民法院會要求雇主與雇員在勞動的過程中均需要盡到注意義務。對于雇主，不僅會要求其對雇員的勞務活動負有注意義務和安全保護義務，還會要求雇主對雇員就安全生產(chǎn)進行培訓并進行相應的監(jiān)督，而且還要求雇主需要聘請有相應資質(zhì)和工作能力的雇員。對于雇員，則會要求需對自身的安全也盡到注意義務。本案中，王某在飲酒后依然上崗，影響了其自身的注意力和集中力，對于損害的發(fā)生具有一定的責任。酒后工作具有重大安全隱患，這是常識，企業(yè)也往往會規(guī)定在工作期間禁止飲酒。綜上，王某在酒后工作的行為已構(gòu)成重大過失，應對其自身受到的損害承擔相應的責任，并因此減輕了雇主黃某的賠償責任。