國企的優(yōu)勢除了穩(wěn)定我想不出來。有什么，穩(wěn)定的窮？每個月到手工資從沒過5000，然后不明白年底我的月工資有7000，后面找財務(wù)，才知道生日禮金什么的，也算作薪資，社保也算，公積金，養(yǎng)老金，都算。

除了壟斷式的國企，有幾個國企效益能好到說朝九晚五然后工資績效還給你發(fā)滿。

最后，國企除了制度文件，有什么是能讓一個新人快速成長的，我的回答是沒有。制度下，你只需要完成你對應(yīng)部分的內(nèi)容，完全沒必要，也接觸不到其他部分的內(nèi)容。即使有成果，有內(nèi)容，摘桃子事情也太多了。就算是高學(xué)歷人才，在制度體系下能發(fā)揮的內(nèi)容也真的是很少，這點不過多說明。

然后說大的私企，私企的人，去絕大多數(shù)國企，我感覺他們都能熬下來，但相反的，絕大多數(shù)國企的對換到這些大的私企，想熬下來是真的不行。絕對的實力搭配絕對的情商，你才能在中年危機(jī)之前能在私企當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

當(dāng)然，只是建議，應(yīng)屆生別糾結(jié)私企還是國企，應(yīng)該糾結(jié)的是行業(yè)的問題。

你就業(yè)一個行業(yè)龍頭的企業(yè)，不管他是私企還是國企，想來成長性都不會太低，你去個壟斷性的國企，想來收入也不會低，可你要選擇去一個和自由市場競爭的國企，我想來你的日子絕不好過，光和制度這一塊，都能耗光你的熱情。

最后說一個，畢業(yè)一定要想好自己的職業(yè)規(guī)劃和未來發(fā)展，你確定你要去的企業(yè)能有好的成長，亦或是你確定你有什么異于常人的優(yōu)勢能幫助你在未來成為領(lǐng)導(dǎo)班子的潛力，或者公司能提供這種機(jī)會，而不是任人唯親？你一定要確定，你的工作選擇，是能給你帶來經(jīng)濟(jì)收益最大還是個人能力成長最大，還是說未來發(fā)展可能性更大。

絕不能說，先試一下，然后干兩月不行就辭了，你是應(yīng)屆生，這是你最大的優(yōu)勢。未想好以后從事那一塊的內(nèi)容就冒冒然的進(jìn)入。