2023年云南遴選網(wǎng)課百度云

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遴選公務(wù)員是指黨政群機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)單位）根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，從已經(jīng)具備公務(wù)員身份的人員中選出符合組織或相關(guān)部門要求的普通工作人員（主任科員以下），一般面向本級(jí)和下級(jí)機(jī)關(guān)（基層）選調(diào)，是黨政機(jī)關(guān)選拔人才的重要途徑和方法。

2013年，中組部發(fā)布的《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法》（試行）對(duì)公開(kāi)遴選考試的方式進(jìn)行了明確規(guī)定，要求堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的方式。

但遴選可以跨政府層級(jí)、跨工作部門（系統(tǒng)），中央機(jī)關(guān)遴選更是面向全國(guó)公開(kāi)遴選，各?。▍^(qū)、市）、市（地）、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中的工作人員，只要符合報(bào)名條件，都可以報(bào)考。公選王網(wǎng)站專家認(rèn)為，這樣面向五湖四海選拔人才，符合“結(jié)構(gòu)優(yōu)先、兼顧素質(zhì)”的要求，但也給選人帶來(lái)了一定難度。

為提高遴選對(duì)象與遴選職位的匹配度，縮短崗位適應(yīng)期，遴選過(guò)程非常注重崗位的針對(duì)性。相關(guān)遴選辦法遴選政策信息可在遴選網(wǎng)站查看詳情。比如，筆試實(shí)行分級(jí)分類考試，即根據(jù)報(bào)考職位和各職務(wù)層級(jí)的需求，分別設(shè)置筆試科目，命制不同的試卷。公選王遴選網(wǎng)專家分析，每年的中央機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選考試中，處級(jí)、副處級(jí)和主任科員的考察內(nèi)容是不一樣的，比如，正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位和副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位分別考不同類型的案例分析與對(duì)策性論文，主任科員職位考案例分析。面試則實(shí)行“一職一卷”，就算是同一層級(jí)，不同崗位考的內(nèi)容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關(guān)的心理測(cè)評(píng)。這樣，真正做到了“干什么考什么”“用什么測(cè)什么”。

具體到題型來(lái)說(shuō)，遴選公務(wù)員考試常用的題型有多種，但最常見(jiàn)的筆試題主要是選擇題、判斷題、案例分析題、公文寫作題和策論寫作題；面試題主要是結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。

案例分析題，主要考察應(yīng)試者綜合運(yùn)用有關(guān)知識(shí)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的實(shí)際工作能力 。考試時(shí)給出相關(guān)條件、背景材料和案例等，要求應(yīng)試者運(yùn)用相關(guān)理論知識(shí)進(jìn)行分析，提出解決問(wèn)題的措施，重點(diǎn)測(cè)查考生的應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力。專家指出，案例分析題的特點(diǎn)是復(fù)雜性和綜合性，可以最大化地考察出被試者的能力素質(zhì)，發(fā)掘被試者未來(lái)的發(fā)展?jié)摿?。案例分析題也是遴選試題中最重要、難度最高的一種題型。

公文寫作題，主要考察應(yīng)試者的辦文能力，遴選考試中比較常見(jiàn)的公文寫作種類有接待方案、通知、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等。公文寫作題在近些年的遴選考試中比重逐漸加大，各位遴選考生務(wù)必重視。

策論文寫作，根據(jù)給出的材料寫一篇文章。重點(diǎn)測(cè)查考生的政治思想素質(zhì)、政策理論水平、調(diào)查研究能力和文字表達(dá)能力。

經(jīng)歷業(yè)績(jī)分析評(píng)審。主要看其工作閱歷、任職經(jīng)歷的豐富程度和在各崗位牽頭取得的主要工作成績(jī)，并看其崗位、職位的關(guān)聯(lián)度、匹配度，兼顧教育培訓(xùn)經(jīng)歷、近三年考核表彰等綜合情況為確保報(bào)考人員“經(jīng)歷業(yè)績(jī)”材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，組織部門設(shè)置了報(bào)名人員誠(chéng)信承諾關(guān)、組織初審關(guān)、資格審查關(guān)、情況核實(shí)關(guān)、社會(huì)公告監(jiān)督關(guān)、全程審核關(guān)等六道關(guān)口，凡查實(shí)有作假者，一律取消參選資格。 評(píng)分時(shí)，專家們被要求獨(dú)立打分，互不干擾，并對(duì)自己的評(píng)分結(jié)果簽字確認(rèn)，然后去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再以平均分計(jì)每個(gè)候選人的得分。