? ? ? ? Csotco驗(yàn)廠簡(jiǎn)介

? ? ? ? Costco在和商家初步溝通后，準(zhǔn)備正式啟用商家，需要通過他們的供應(yīng)商審核，俗稱Costco驗(yàn)廠, 通過后才有可能成為Costco合格供應(yīng)商或者出貨。拒絕Costco驗(yàn)廠或者不能通過Costco驗(yàn)廠，就無法和Costco進(jìn)行合作;簡(jiǎn)單來說就是，Costco驗(yàn)廠是對(duì)其供應(yīng)商的一種符合性審核，只有通過審核才能有機(jī)會(huì)成為Costco供應(yīng)商。

? ? ? ? Costco驗(yàn)廠審核重點(diǎn)，如下所示：

? ? ? ? 1、公司的合法性

? ? ? ? 客人通過對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

? ? ? ? 2、童工和未成年工

? ? ? ? 客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

? ? ? ? 3、岐視

? ? ? ? 客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

? ? ? ? 4、工作時(shí)間

? ? ? ? 公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。

? ? ? ? 5、勞動(dòng)報(bào)酬

? ? ? ? 平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

? ? ? ? 6、懲戒性措施

? ? ? ? 客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。

? ? ? ? 7、健康與安全

? ? ? ? 公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

? ? ? ? 8、反恐

? ? ? ? 對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

? ? ? ? Costco會(huì)盡力維護(hù)其供貨商員工的工作權(quán)益和安全，同時(shí)，Costco認(rèn)同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。

? ? ? ? 為此Costco驗(yàn)廠審核注意事項(xiàng)如下所示：

? ? ? ? 1、禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工

? ? ? ? 2、期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國(guó)之勞工法和環(huán)保法規(guī)

? ? ? ? 3、鼓勵(lì)供貨商努力實(shí)現(xiàn)“高于或超越Costco（供貨商行為守則）的目標(biāo)”