近日，教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布了《2022中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書》

數(shù)據(jù)顯示：我國留學(xué)回國人數(shù)持續(xù)攀升，其中大多數(shù)具有碩士學(xué)位（76.04%），其次是博士學(xué)位（15.77%），平均每6名回國就業(yè)的留學(xué)人員，就有一位具有博士學(xué)位。

擁有博士學(xué)位的回國就業(yè)人員中，在韓國獲得博士學(xué)位的人數(shù)位列全球前三；回國就業(yè)崗位在事業(yè)單位(包括高等院校、科研院所和其他事業(yè)單位三類)的人數(shù)占比為31.33%。

下面一起來看看相關(guān)數(shù)據(jù)吧！

八成完成學(xué)業(yè)留學(xué)生回國發(fā)展
藍(lán)皮書顯示，留學(xué)回國人數(shù)持續(xù)攀升，國內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。自1978年以來，累計(jì)有625.68萬人出國留學(xué)，近500萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)群體的八成左右。
相比2020年，2021年在留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的人數(shù)有所增加(約40000人)， 但通過留學(xué)服務(wù)中心派遣就業(yè)的人數(shù)降低(占2020年的22.8%)，也低于新冠疫情發(fā)生之前的2018年。
關(guān)于留學(xué)生回國原因，藍(lán)皮書調(diào)查結(jié)果顯示，國內(nèi)具有吸引力的人才政策是留學(xué)人員選擇回國的最主要原因，將近一半的個(gè)體選擇了這項(xiàng)回國因素。
國內(nèi)近年來出臺(tái)了許多引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，為留學(xué)回國人員提供了有競爭力的待遇。
此外，國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境等也是吸引留學(xué)生回國的因素。
在新冠疫情的沖擊下，國際經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境發(fā)生了變化，國內(nèi)更好的疫情防控效果與經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢成為吸引留學(xué)人員回國的主要因素。

韓國讀博人數(shù)占世界前三
藍(lán)皮書介紹了留學(xué)回國人員總體情況。
其中，女性比例高于男性，女性占比為56.57%，男性占比43.43%；年齡集中在20—30歲之間。
其中大多數(shù)具有碩士學(xué)位（76.04%），其次是博士學(xué)位（15.77%），平均每6名回國就業(yè)的留學(xué)人員，就有一位具有博士學(xué)位。
留學(xué)回國就業(yè)人員的留學(xué)地點(diǎn)包括6個(gè)大洲、57個(gè)國家和地區(qū)，以及我國香港、澳門兩個(gè)特別行政區(qū)。
擁有博士學(xué)位的回國就業(yè)人員中，在美國獲得博士學(xué)位占30.15%，其次是日本(8.87%)、韓國(8.18%)和英國(7.89%)。

藍(lán)皮書報(bào)告了留學(xué)回國人員的學(xué)科分布情況，可以發(fā)現(xiàn)，涉及了絕大多數(shù)學(xué)科類別，理學(xué)是留學(xué)回國就業(yè)人員人數(shù)最多的方向，占28.08%，其次是管理學(xué) (18.36%)、工學(xué)(17.84%)和經(jīng)濟(jì)學(xué)(16.35%)。
藍(lán)皮書公布了留學(xué)回國人員在國內(nèi)的工作地分布情況，從省份來看，留學(xué)回國就業(yè)人員的主要工作地集中在北上廣。

在國企、事業(yè)單位工作的占比80%

在教育部的報(bào)告中，關(guān)于留學(xué)回國就業(yè)人員的工作單位性質(zhì)分布情況方面，可以發(fā)現(xiàn)，在國有企業(yè)工作的留學(xué)回國人員最多，占比達(dá)到49.94%，工作在事業(yè)單位(包括高等院校、科研院所和其他事業(yè)單位三類)的人數(shù)占比為31.33%。
工作在民營經(jīng)濟(jì)單位(包括民營企業(yè)、民辦非企業(yè)兩類)的留學(xué)回國人員占比為8.61%。
其他占比較高的單位分別是外資企業(yè)(3.22%)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所(1.12%)和律師事務(wù)所(0.43%)。
除了教育部留學(xué)服務(wù)中心的報(bào)告，此前，領(lǐng)英人才洞察Think Insights通過會(huì)員大數(shù)據(jù)、留學(xué)生回國求職調(diào)研問卷及多家企業(yè)訪談，也調(diào)研發(fā)布了2022年《中國留學(xué)生歸國求職洞察報(bào)告》。
領(lǐng)英的分析報(bào)告也指出，中國留學(xué)生回國意向增強(qiáng)。

對于有回國求職意愿的海歸受訪者，家庭因素、文化因素以及安全與穩(wěn)定因素是其選擇回國就業(yè)的前三大動(dòng)因，看好國內(nèi)發(fā)展前景則是第四大原因。
此外，不同地區(qū)還出臺(tái)了不同的創(chuàng)業(yè)支持政策。

但與教育部留學(xué)服務(wù)中心的報(bào)告略有不同的是，領(lǐng)英的報(bào)告指出：高景氣行業(yè)及外資企業(yè)吸引力更強(qiáng)，所謂高景氣行業(yè)，如：科技/互聯(lián)網(wǎng)及金融服務(wù)/保險(xiǎn)行業(yè)是海歸們的熱門選擇；在留學(xué)生關(guān)注和選擇的崗位/職能類別分布中，技術(shù)研發(fā)類、分析/數(shù)據(jù)類比例最高。

根據(jù)領(lǐng)英報(bào)告的數(shù)據(jù)，留學(xué)生對回國求職的薪資預(yù)期較高，但不同學(xué)歷的留學(xué)生對于薪資的預(yù)期沒有明顯差異。
其中，?超過三成的留學(xué)生預(yù)期的月薪為25,000人民幣/月。
除了薪資待遇，?職業(yè)發(fā)展和上升空間、工作穩(wěn)定性和工作環(huán)境也是中國留學(xué)生回國求職的核心關(guān)注點(diǎn)。

留學(xué)生優(yōu)先職位平均年薪24.43萬元，提供留學(xué)生優(yōu)先職位最多的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比26.85%。
文教傳媒、服務(wù)外包位居第二、第三，占比為19.77%、11.43%。
整體來說，留學(xué)生優(yōu)先職位占所有職位的10%。

2022年，應(yīng)屆留學(xué)生的期望平均年薪為23.11萬元，比國內(nèi)應(yīng)屆生的期望年薪高出了9.04萬元。

以上數(shù)據(jù)可見，留學(xué)已經(jīng)成為學(xué)歷提升大趨勢，薪資高、就業(yè)選擇多、國家補(bǔ)貼政策力度大，種種優(yōu)勢不言而喻！

尤其每6名留學(xué)生中就有1名博士更說明了學(xué)歷的重要性，申請人數(shù)越來越多，也勢必導(dǎo)致未來申請難度越來越大。

而隨著國門打開，自4月29日起，所有來華人員可以用登機(jī)前48小時(shí)內(nèi)抗原檢測代替核酸檢測，航空公司不再查驗(yàn)登機(jī)前檢測證明。

也就是說目前無論是赴韓留學(xué)還是從韓國回國，都無需隔離、核酸證明，真正回到了疫情前狀態(tài)！

目前正是留學(xué)最好的時(shí)機(jī)，有意向的同學(xué)們一定要抓緊申請！