近年來，全國多地開設(shè)“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式，鼓勵(lì)靈活上班、彈性工作，意在創(chuàng)造生育友好型工作環(huán)境，方便婦女更好地兼顧工作和生活。事實(shí)上，全職媽媽的再就業(yè)矛盾一直都是社會(huì)上的一大難題，“媽媽?shí)彙币惨蚨鴤涫艽蟊婈P(guān)注。

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告結(jié)果顯示，68.5%的受訪者認(rèn)為，職場(chǎng)媽媽會(huì)比其他人求職、晉升更難；59.2%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己是帶娃主力軍，47.7%的職場(chǎng)爸爸認(rèn)為是另一半在主力帶娃。

顯而易見，現(xiàn)階段職場(chǎng)對(duì)于已婚已育女性的認(rèn)可度和接受度有待提高，面對(duì)職場(chǎng)媽媽的“隱形規(guī)則”很難徹底消除。而“媽媽?shí)彙钡恼Q生正是職場(chǎng)改革的重要體現(xiàn)之一，給媽媽們帶來了更多重返職場(chǎng)的空間和機(jī)會(huì)。

日前，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見》，提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽?shí)彙保卣箣D女就業(yè)空間。文件指出，媽媽?shí)彙睂?shí)行勞動(dòng)合同形式用工的，應(yīng)在勞動(dòng)合同中協(xié)商明確彈性工作、不強(qiáng)行安排加班、工作時(shí)間因照料兒童需要可以請(qǐng)假等相關(guān)內(nèi)容。勞務(wù)形式用工的，應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議，合理確定權(quán)利義務(wù)。

從長期來看，“媽媽?shí)彙辈粌H是當(dāng)下興起的一種就業(yè)模式，更是一種人性化的人才管理方式。推動(dòng)“媽媽?shí)彙痹谌珖鞯氐穆涞貙?shí)施，或?qū)⒏淖儸F(xiàn)在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，有望改善當(dāng)前就業(yè)生態(tài)。

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