職稱制度是國家統(tǒng)一管理的，旨在對我國專業(yè)技術人才的技術水平、工作能力等方面作出評價的制度。各地區(qū)人社局不斷深化改革職稱評價標準，逐步完成職稱評審標準修訂的改革任務。職稱制度是國家對于專業(yè)技術人才設立的專業(yè)成長道路。初級到中級到高級的逐級評審，構(gòu)成了一個明確、規(guī)范的職業(yè)發(fā)展道路。

初級職稱

初級職稱雖然要求不高，不過也要求申報人具備專業(yè)知識基礎，它是踏入職稱道路的第一步，同時也是晉升更高職稱的基礎。

中級職稱

中級職稱需要申報人在專業(yè)領域內(nèi)具有一定的知識積累和項目經(jīng)驗。想要申報中級職稱，需要申報人在取得初級職稱后盡可能參與一些項目，在團隊合作中解決復雜的技術問題，以便于申報中級職稱時作為業(yè)績材料。同時也要不斷學習理論知識，為申報中級職稱時撰寫論文做準備。

高級職稱

高級職稱分為副高級職稱、正高級職稱。高級職稱代表了行業(yè)中的專家級別，持有高級職稱有資格納入專家?guī)臁８呒壜毞Q必須要有成體系的理論知識、豐富的實踐經(jīng)驗，并且能夠在行業(yè)中指導他人，所以高級職稱對于論文的要求更高，更注重專利等科研成果。

以前有些行業(yè)沒有引入職稱制度，人才們的職業(yè)發(fā)展很有可能是論資排輩，職稱制度以及職稱等級的建立，使人才職業(yè)發(fā)展道路更科學。如今越來越多的行業(yè)正逐步納入到職稱評價制度中，職稱人才在社會中的認可度也很高，各地區(qū)都有針對于職稱人才的補貼、落戶等政策。