一、什么是人力資源？

???????? 人力資源的宏觀定義：能夠推動特定社會系統(tǒng)發(fā)展進(jìn)步并達(dá)成其目標(biāo)的該系統(tǒng)的人們的能力的總和。

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二、人力資源的數(shù)量計量

1.????? 企業(yè)：人力資源的數(shù)量一般來說就是員工的數(shù)量

2.????? 國家：人力資源數(shù)量可以從現(xiàn)實人力資源數(shù)量和潛在人力數(shù)量兩個方面。

a.????? 現(xiàn)實人力資源數(shù)量由未成年就業(yè)人口、適齡就業(yè)人口和老年就業(yè)人口構(gòu)成（現(xiàn)實就業(yè)的人口）

b.????? 潛在人力資源數(shù)量由未成年就業(yè)人口、勞動適齡人口（包括適齡就業(yè)人口、失業(yè)人口、暫時不能參加社會勞動的人口和其他人口）、老年就業(yè)人口。

三．相關(guān)概念

1.????? 人口資源和人才資源

a.????? 人口資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量，它是一個最基本的底數(shù)，一切人力資源、人才資源皆產(chǎn)生于這個最基本的資源中，它主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量。

b.????? 人才資源是指一個國家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識、較強勞動技能，在價值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人。人才資源是優(yōu)秀的人力資源。

2.????? 人力資本

人力資本包括：1.通過先天遺傳，由個人與生俱來的基因所決定的天賦 2.后天通過努力得到的能力。

a.????? 人力資本和人力資源

人力資本是人的體力和腦力的物質(zhì)資本的總和；人力資源從投入產(chǎn)出的角度來研究人對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，重點在于人的產(chǎn)出。

四．人力資源的作用

???????? 通過人力資源服務(wù)，滿足員工需求，讓員工獲得成就感，使員工對公司滿意，進(jìn)而提高員工生產(chǎn)率，再由員工將優(yōu)質(zhì)服務(wù)帶給顧客，獲得顧客忠誠。

五．戰(zhàn)略性人力資源管理

???????? 指將人力資源管理部門直接參與公司戰(zhàn)略管理決策，與其他部門協(xié)調(diào)，共同實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。

???????? 戰(zhàn)略性人力資源管理受公司戰(zhàn)略驅(qū)動，從原來的職能部門變成了公司的事業(yè)管理者，以戰(zhàn)略作為指導(dǎo)，主動、迅速、整體地實施人力資源規(guī)劃，以提高工作績效、提高顧客與員工的滿意度、提高股東價值。其還會進(jìn)行一些人事投資等。

六.人力資源管理職能的執(zhí)行者

? ? ? ? ? ?1.人力資源管理職能的機構(gòu)

? ? ? ? ? ?2.人力資源管理責(zé)任的承擔(dān)者與執(zhí)行者

? ? ? ?這里需要注意，企業(yè)直線結(jié)構(gòu)部門經(jīng)理和人事職能部門經(jīng)理在人力資源管理上的分工是有不同的。直線結(jié)構(gòu)的部門經(jīng)理直接受領(lǐng)導(dǎo)控制，并且可以直接管理公司員工;而人事職能部門經(jīng)理這屬于參謀部門，為領(lǐng)導(dǎo)提供建議參考，不能管理分配員工。

七.人力資源管理的職責(zé)

? ? ? ? 詳見旁邊的那個專欄，這里要說的是，美國人力資源協(xié)會規(guī)定的職責(zé)與中國人力資源的職責(zé)有所不同。美國在中國的基礎(chǔ)上還加了安全與健康，勞工關(guān)系。

???????? 總結(jié)：

1.????? 國家的人力資源數(shù)量可以從現(xiàn)實人力資源數(shù)量和潛在人力數(shù)量兩個方面計量。

2.????? 人力資源管理的更高層次在于戰(zhàn)略性人力資源管理。