2021-10-02 10:54?前瞻網

今天是國慶第一天，全國開啟休假模式。雖然還有不少人被堵在路上，但心里還是抑制不住放假的喜悅。

在國慶假期之前，微博上就有一條搜熱“國慶三倍薪水加班你愿意嗎”引發(fā)諸多網友討論。實際上，法定節(jié)假日要不要拿三倍工薪加班、如何避免假期變相加班等話題，每次假期前都是網絡討論的焦點。

不過據九派新聞報道，在裁判文書網，南昌有一位酒店工作人員高某，在國慶節(jié)期間拒絕公司的上班要求，被公司以“無故曠工”三天為由開除。之后，高某將公司訴至法院，要求法院認定公司開除自己的行為違反《勞動法》。最終，二審法院判決雙方在此次勞動糾紛中均有過錯。

一審法院查明，高某自2006年11月15日開始，與酒店簽訂勞動合同，在酒店擔任廚師。2015年10月1日至3日，也即國慶節(jié)期間，酒店要求高某上班，高某拒絕，實際也并未到崗。國慶后，酒店以此為由開除高某。

對此，酒店辯稱，高某明知酒店行業(yè)的特殊性，卻在2015年的國慶期間拒絕加班，屬于曠工行為，酒店有權解除與被告的勞動合同。

一審法院最終認定，酒店解聘高某的行為違反《勞動法》，應當向高某支付賠償金，按照工作年限，每年兩個月工資。經證據查明，高某離職前12個月的平均工資為每月2444.17元，高某在酒店處工作9年，則其賠償金為：2444.17元/月×9年×2倍=43995.06元。

酒店不服一審法院判決后上訴。二審法院認定：雙方均有過錯，公司應支付賠償金。

二審法院認為：作為一名勞動者，在工作中理應服從用人單位的管理和安排，由于餐飲行為的特殊性，高某自入職以來，在節(jié)假日都需要加班，且用人單位對此給予了“上一休二”的補休政策。

法院最終判決酒店在判決生效之日起十日內，向高某支付經濟補償金21997.53元。