近期，河北女子在某社交媒體平臺發(fā)帖稱，某公司招聘會計的任職資格第1條明確規(guī)定：A型血，而且要求必須是A型血。

據(jù)該公司成本會計的崗位要求顯示，求職者第一學(xué)歷需要大專以上的會計專業(yè)，并強調(diào)“一定要是A型血”。經(jīng)確認(rèn)，該公司人事負(fù)責(zé)人承認(rèn)該會計崗位確實需要A型血。但被問及原因時，該負(fù)責(zé)人并沒有給出詳細(xì)解釋。

近年來，隨著社會的發(fā)展，招聘市場上的競爭也越來越激烈，這就讓很多公司的要求也變得越來越苛刻，招聘方不僅在學(xué)歷、年齡等方面提出高要求，除了傳統(tǒng)的學(xué)歷、經(jīng)驗等指標(biāo)外，一些“奇葩”標(biāo)準(zhǔn)逐漸流行起來，例如血型、星座、面相等。

招聘時不看實際能力，對于“生辰八字”、“屬相”、“星座”、“血型”等條件反而非?？粗?。有的招聘方，招聘時要看應(yīng)聘者的“生辰八字”是否吉利，有的招聘方，相信民間流傳的屬相忌配，簡單說，應(yīng)聘者的屬相，如果和老板不相配，就要被拒之門外。例如一些青春娛樂為主的公司認(rèn)為星座和性格有一定聯(lián)系，因此會詢問應(yīng)聘者的星座。

（來源：老板聯(lián)播）

“血型招聘”引起網(wǎng)友熱議，大家表示這個要求太奇葩，現(xiàn)在不止性別歧視，年齡歧視，連血型都歧視了？不管什么崗位，更應(yīng)該看重的是實操能力、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力、合作能力等，而不是什么星座和血型。

@叨叨說法

在日常生活中，人們不時可見就業(yè)偏見、歧視和社會排斥的身影，而且往往還亮出各種冠冕堂皇的理由。面對公眾的質(zhì)疑與批評，公司可以以“雙向選擇”做擋箭牌，認(rèn)為公司有權(quán)利選擇員工、員工也有權(quán)利選擇公司，“血型招聘”是兩廂情愿的事情。這樣的說法，看似公平，實質(zhì)上是以侵害求職者平等就業(yè)權(quán)為代價的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。由此可知，企業(yè)招聘如果對應(yīng)聘者的民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾人、戶籍、地域等進行限制或有歧視性內(nèi)容的，就會涉嫌違法違規(guī)。否則，應(yīng)聘者可以企業(yè)的就業(yè)歧視行為侵犯其就業(yè)平等權(quán)為由向人力資源和社會保障部門等相關(guān)職能機構(gòu)投訴，或者直接向法院起訴要求賠償。

　　企業(yè)的招工簡章寫明的錄用條件要合法合規(guī)，不能存在違背社會公序良俗或就業(yè)歧視的內(nèi)容。在面試過程中，企業(yè)提出的問題不能侵犯應(yīng)聘者的個人隱私，比如應(yīng)聘者的家庭情況、婚姻狀況或女性是否懷孕等均屬于勞動者的個人隱私，用人單位無權(quán)了解。

“血型招聘”的背后，顯然是用人單位價值觀念的錯亂和扭曲。在人才流動加速的當(dāng)下，“血型決定命運”的片面化立場，盡管滿足了企業(yè)的特殊偏好，卻影響了企業(yè)的生機活力，可能會造成企業(yè)和求職者的“雙輸”格局。

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