有一天小雨突然問我：“我發(fā)現(xiàn)一個問題！我們公司的基層領導中，女性比男性多，可是到了中層，就各占百分之五十了，到了高層，女領導的占比還不到百分之十，這是怎么回事??？是不是女性隨著年齡的增長，工作能力越來越低了啊？我作為一個有遠大抱負的女青年，想起這事就覺得前途很渺茫啊?！?/span>

我說：我認為至少有以下三個原因：

1，女性職業(yè)生涯中有一道很重要的坎，可以說是女性晉升通道上的攔路虎，那就是生孩子。

我認識的很多優(yōu)秀女性，進公司頭一段時間干得非常出色，提主管、提經(jīng)理都很順利，但她們當中任高層管理人員的很少，為什么呢？因為正在“較勁”的時刻，到了生孩子的年齡了，懷孕、坐月子、帶孩子……一耽誤就是一兩年，過去的優(yōu)勢已經(jīng)蕩然無存了。

2，就是女性在思考問題和處理問題上與男性不大一樣，一般情況下，女性更加注重感性、感覺等。

在原則和感性發(fā)生矛盾的時候，男性多數(shù)能以原則性為重，而女性卻常常把心理感受放在第一位。

比如說，有一個下崗夫婦辛辛苦苦創(chuàng)辦的小企業(yè)，他們的產(chǎn)品性價比不是很高。面對這種情況，男性管理人員多數(shù)會拒絕，而很多女性管理人員會心生憐憫，同情他們，想幫助他們一把，于是就可能會簽單接受。這樣做，肯定會影響公司利益，也會讓高層質疑你的決策能力，這種情況出現(xiàn)得多了，晉升的可能性就會降低。

3，越往上走，就越會發(fā)現(xiàn)，公司高層管理幾乎就是個男人的世界，面對這樣一個男人的世界，有些女性很難適應。

很多人以為到了公司高層，就都是那種彬彬有禮、西服革履、戴著金絲眼鏡、端著香檳酒與你輕聲交談的男性老總，其實那都是電視劇編出來的理想形象。我在職業(yè)生涯中見到過形形色色的男性老總，什么性格的都有，有斯文的，也有粗野的；有文質彬彬的，也有暴躁粗獷的，有些人的交流方式會讓女性領導難以適應。

我記得有一次與公司一位女領導去參加一個商務宴請，談一筆業(yè)務。我們有求于人家，所以對方的老總居高臨下，說話不好聽，尤其是喝了幾杯酒之后，就現(xiàn)出了粗俗的原型，拍桌子瞪眼，甚至還開始不停地講黃段子，講完之后，斜著眼看著我們公司女領導的窘態(tài)，他覺得很享受。

我們那位女領導為了談成這筆業(yè)務，先是忍耐，敷衍，陪著喝酒，但隨著對方蹬鼻子上臉，越來越放肆，我們公司的女領導實在是忍無可忍了，于是起身憤然離去。當然了，那筆業(yè)務也就吹燈了。

過了不久，這位女領導主動申請離開了一線領導位置，回總部機關過太平日子了，躲開了那些令人難堪的處境，但是她晉升的通道基本也就關閉了。