以前總以為物業(yè)高管的學(xué)歷低，那是因?yàn)槲飿I(yè)總體的薪資低，且以前的本科生人數(shù)比較少，是這兩個(gè)因素造成物業(yè)高管的學(xué)歷普遍比較低，以大專為主流，甚至不少背景非常不錯(cuò)的人最早的學(xué)歷就是中專，連大專都是業(yè)余的，但學(xué)歷的起點(diǎn)低并不影響不少人仍舊在物業(yè)行業(yè)取得了非常不錯(cuò)的職業(yè)發(fā)展，要知道物業(yè)高管仍舊可以年薪百萬甚至幾百萬的。?

直到今天聽了一個(gè)資深物業(yè)人事的培訓(xùn)，才恍然大悟，原來自己之前的理解很可能是錯(cuò)的，造成這個(gè)現(xiàn)象的原因可能不是因?yàn)樾袠I(yè)報(bào)酬和人才供給問題，而更多是行業(yè)的屬性尤其是其工作性質(zhì)本身。?

這又究竟怎么說，很簡單受過高等教育尤其統(tǒng)招本科學(xué)歷以上的人，通常會(huì)覺得有些事情不想去做，放不下面子去做，甚至是不屑去做，然物業(yè)工作的屬性就是瑣碎，就是需要跟三教九流打交道，這往往就導(dǎo)致很多教育背景好的人不愿意去做物業(yè)，或者做了很短時(shí)間適應(yīng)不了逃離這個(gè)行業(yè)了。?

因?yàn)槿绻麖谋究粕墓┙o來看，2000年之后已經(jīng)是擴(kuò)招了，本科以上的學(xué)歷人才也已經(jīng)很多了，有些行業(yè)的收入盡管不如物業(yè)，但仍舊高管學(xué)歷比例要比物業(yè)高很多，因此用物業(yè)工作的性質(zhì)擠掉了不少學(xué)歷好的人來解釋應(yīng)該更為合理一些。?

物業(yè)高管通常都是從基層做起來的，但物業(yè)的性質(zhì)也意味著不管在哪個(gè)階段，都需要跟三教九流打交道，都需要做瑣事，都需要面對一些比較難搞的人。因此不排除有些從事物業(yè)的人學(xué)歷起點(diǎn)挺高的，但經(jīng)受不了多年的考驗(yàn)，一不開心就離開這個(gè)行業(yè)了，而學(xué)歷低些的即使想跳出這個(gè)行業(yè)通常也較難，而這反而成了最后他們登上物業(yè)高管的緣由。?

這樣的例子其實(shí)挺多的，在地產(chǎn)行業(yè)也有不少，看到不少人學(xué)歷只有大專，學(xué)歷限制了跳槽的可能，但跟著公司發(fā)展最后反而結(jié)果比那些學(xué)歷好跳來跳去的人好。?

不過物業(yè)高管學(xué)歷普通低這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)，對不少地產(chǎn)開發(fā)人才因?yàn)樾袠I(yè)不好想轉(zhuǎn)物業(yè)的人有很大的啟示，就是千萬不要以為自己學(xué)歷高，就一定可以在物業(yè)行業(yè)混得風(fēng)生水起。既然這個(gè)現(xiàn)象并不是偶然，一定有其道理，因此要么改變自己的思維和姿態(tài)，就從最底層最瑣事做起，嘗試跟三教九流打交道，要么還是不要進(jìn)去了，因?yàn)槟阋粋€(gè)人是無法改變一個(gè)行業(yè)的特性，不能順應(yīng)這個(gè)行業(yè)的而去改變自己的，我看還是別玩了好。?

還有一點(diǎn)應(yīng)該也很重要，因?yàn)槲飿I(yè)高管的學(xué)歷低，那么招聘中層或者接班人的時(shí)候，通常也更喜歡招一些學(xué)歷低的吧，你說大專的看到清華的會(huì)有什么想法呢！?

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