? ? ? ?其實(shí)作為過(guò)來(lái)人非常理解這種感受，一方面你非常希望順利進(jìn)入這家公司，另一方面你因?yàn)樽约嚎谑龅那肮べY多出的有點(diǎn)不安，擔(dān)心影響入職后在公司的穩(wěn)定性和發(fā)展。

? ? 其實(shí)遇到這種情況也不必如此擔(dān)心的，我的觀點(diǎn)是這樣：

? ? 1、你可以試著和新公司工資差額做解釋?zhuān)瑹o(wú)論是年終獎(jiǎng)金的差額說(shuō)法、還是每月的現(xiàn)金福利被貼、或者餐補(bǔ)交通補(bǔ)等的報(bào)銷(xiāo)等說(shuō)法，都可以解釋這筆差額。在HR看來(lái)，有差額這種情況也非常常見(jiàn)。

? ? 2、企業(yè)招人，重點(diǎn)是看這個(gè)的經(jīng)驗(yàn)、能力以及可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)發(fā)展是否符合崗位的要求，至于背調(diào)，只是對(duì)已經(jīng)符合要求的人、 為了規(guī)避一些其他風(fēng)險(xiǎn)而額外做的篩查，主要針對(duì)的是侯選人的品質(zhì)、合作能力、以往業(yè)績(jī)和職責(zé)的真實(shí)情況等，工資數(shù)額的了解有可能在其中，但不是重點(diǎn)。

? ? 3、企業(yè)在面試前后對(duì)你前工資做了解，是為了幫助確定你入職后的工資水平，但事實(shí)上，對(duì)于確定工資這事來(lái)講，你前工資金額帶來(lái)的影響并不大，主要發(fā)揮作用的是行業(yè)整體薪資水平、企業(yè)的規(guī)模和發(fā)展階段、企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及系統(tǒng)、你應(yīng)聘的崗位級(jí)別、你與崗位的吻合程度等，至于你之前的工資水平，只是個(gè)參考。

? ? 4、我猜想你還有一個(gè)擔(dān)心，是企業(yè)會(huì)不會(huì)認(rèn)為你說(shuō)假話、品德有問(wèn)題，在說(shuō)了上述2.3條后，再加上第1條你的合理解釋和認(rèn)真回應(yīng)，我覺(jué)得應(yīng)該不至于。

? ? 5、另外，你提到想在入職時(shí)再做解釋?zhuān)艺J(rèn)為不必了，這件事并不大，如果對(duì)方提起，你就認(rèn)真且自信地回答一下，如果對(duì)方?jīng)]提，你就不必再主動(dòng)做解釋了，以防越描越黑。

? ? 入職后好好工作，企業(yè)一般不會(huì)在入職工作后再重新對(duì)你做背調(diào)的，除非你做得特別不好、公司想查找你的短處以此處理你時(shí)。若真到了那種情形，即便前工資這里不出問(wèn)題、也會(huì)在其他方面找你的問(wèn)題的。所以，現(xiàn)在完全沒(méi)必要擔(dān)心。

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