今天分享的是人工智能AI系列深度研究報(bào)告：《2023年機(jī)器人產(chǎn)業(yè)及人才簡報(bào)》。（報(bào)告出品方：獵聘大數(shù)據(jù)）

研究報(bào)告內(nèi)容摘要如下

1.機(jī)器人三大核心模塊

目前，機(jī)器人主要包含三大核心技術(shù)模塊:環(huán)境感知模塊、運(yùn)動(dòng)控制模塊和人機(jī)交互模塊。感知系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)采集的前端感知層(圖像、語音等傳感器、雷達(dá)、壓感、光感等專用傳感器等)，相當(dāng)于人的眼、耳、鼻、皮膚等，運(yùn)動(dòng)控制模塊包括機(jī)械傳動(dòng)系統(tǒng)，模擬人的軀體及四肢;人機(jī)交互系統(tǒng)包括負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)整理和算力處理的存儲器和智能芯片，相當(dāng)于人的大腦;大核模塊技術(shù)進(jìn)展差異顯著。A] 算法及軟件平臺能力決定機(jī)器人人機(jī)交核心能力。目前在環(huán)境感知和運(yùn)動(dòng)控制模塊，受益于自動(dòng)駕駛、工業(yè)機(jī)器人等領(lǐng)域的成熟應(yīng)用，相關(guān)硬件商用化進(jìn)程較快，而在人機(jī)交互模塊，由于算法、算力的限制，在實(shí)際消費(fèi)場景中實(shí)現(xiàn)高效的人機(jī)智能交互還存在不小的難度。

2.機(jī)器人企業(yè)新品發(fā)布

雖然近年來我國機(jī)器人企業(yè)增量減少，但企業(yè)銷售規(guī)模的提升使得機(jī)器人企業(yè)能夠投人更多的資金進(jìn)行新產(chǎn)品研發(fā)和改進(jìn)，相比2019年新品發(fā)布僅個(gè)位數(shù)，2020年開始，公共服務(wù)機(jī)器人的新品數(shù)量可謂是“突飛猛進(jìn)”。由于防疫的需求，清潔消殺、酒店配送機(jī)器人需求量較往日暴增，而醫(yī)療機(jī)器人在國家政策、高質(zhì)量醫(yī)療需求以及人口結(jié)構(gòu)的因素共同推進(jìn)下也迎來爆發(fā)式增長。

3.機(jī)器人企業(yè)需求及崗位薪酬

（1）職位發(fā)布前三的為硬件、人工智能和后端開發(fā)，三者是機(jī)器人的主體、驅(qū)動(dòng)程序和控制系統(tǒng)的重要組成部分。

（2）.機(jī)器人產(chǎn)業(yè)2022年新發(fā)職位TOP15中，有9個(gè)技術(shù)類職位，說明產(chǎn)業(yè)對于技術(shù)人才的需求更多，技術(shù)類人才在產(chǎn)業(yè)中的地位更加重要，產(chǎn)業(yè)對技術(shù)的依賴更強(qiáng)。

（3）.職位發(fā)布數(shù)量其次為銷售類，銷售管理和銷售人員占比也超過11%，銷售職能是推進(jìn)產(chǎn)業(yè)商業(yè)化的重要支撐。再次為職能類，包括人力資源、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、質(zhì)量管理等。

（4）.近三年發(fā)布職位平均薪酬陸續(xù)增長，產(chǎn)業(yè)平均薪酬從2020年的22.67萬元增長到2022年的28.95萬元。2022年新發(fā)職位薪酬的75分位值已達(dá)36萬，在全國范圍看，薪酬具有一定競爭力。

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