武漢被譽為東方芝加哥，被定義為我國的新一線城市，從地理位置而言，有九省通衢之便，自然環(huán)境得天獨厚，發(fā)展建設(shè)也日新月異。

但是，一直縈繞生活在武漢的人而言，武漢并不是一座生活彈性很高的城市，一方面武漢的工資普遍相對偏低，而物價相對偏高，造成在武漢工作乃至生活的新武漢人，非常困惑，為何武漢的薪資水平這么低？

在各大招聘的平臺上，為什么用人單位開出的薪資都在3-4K居多，而且要求還非常多，是什么造就了武漢的低薪資？

從供需關(guān)系而言，武漢是全國大學(xué)最多的省會城市，全國除了北上廣深等諸多一線城市的教育資源，就屬武漢的教育資源最豐富，特別是知名的高校居多。

根據(jù)武漢的學(xué)校數(shù)量而言，每年進(jìn)入就業(yè)市場的應(yīng)屆畢業(yè)生至少有30萬人，而武漢每年的招聘需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于這個數(shù)據(jù)，這些畢業(yè)生要解決就業(yè)問題，為武漢各大需要招聘的企業(yè)，提供了源源不斷的廉價勞動力，讓企業(yè)在招聘期處于強勢地位，就業(yè)者處于弱勢地位，雙方的關(guān)系天然存在不對等的情況。

有招聘需求的企業(yè)為了壓縮招聘的成本，自然會降低薪資，而市場每年釋放的勞動力，又能源源不斷為企業(yè)提供可替代性的人力成本和資源，造成企業(yè)從招聘端自然不想開出比較高的工資。

俗話說物以稀為貴，人以多為患，在武漢想要留下來發(fā)展的大學(xué)生實在太多了，有能力的也多了，大家都來爭奪相對不多的空缺崗位，導(dǎo)致企業(yè)自然不會開出高薪資。

從武漢產(chǎn)業(yè)的角度而言，武漢自古以來是工業(yè)重鎮(zhèn)，目前屬于老工業(yè)城市，國企相對較多，而當(dāng)?shù)氐拿衿髤s并不發(fā)達(dá)，武漢的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，民企基本是按照國企的標(biāo)準(zhǔn)制定的，而國企的薪資標(biāo)準(zhǔn)普遍不會很高，但是國企的福利待遇，以及員工的關(guān)懷，民企望塵莫及，沒有實力匹配國企的福利待遇，造成了武漢的薪資普遍較低，又沒有福利待遇的加持，這是武漢國企薪資擬定的標(biāo)準(zhǔn)所致。

而武漢的產(chǎn)業(yè)中，基本很少有中高端產(chǎn)業(yè)，即使在光谷有部分中高端產(chǎn)業(yè)，也基本與國企和政府有著千絲萬縷的聯(lián)系，想要進(jìn)去變得非常困難，基本造成武漢的社會絕大部分資源，以及絕大部分優(yōu)質(zhì)資源都在國企乃至事業(yè)單位手上，民企基本處于各個行業(yè)或者產(chǎn)業(yè)的邊緣地段。

造成諸多民營企業(yè)的老板，自身也面臨生死線上掙扎，除了壟斷以及有明顯優(yōu)勢的行業(yè)以外，各行各業(yè)都面臨極度內(nèi)卷，基本造成低價中標(biāo)、累死自己，餓死同行，坑死顧客的程度，普通員工能按時領(lǐng)工資這樣的企業(yè)已經(jīng)算還不錯了。

而且武漢的諸多企業(yè)，基本都是準(zhǔn)入門檻相對較低的行業(yè)，或者準(zhǔn)入門檻相對較高，但是在產(chǎn)業(yè)邊緣的行業(yè)，這樣帶來的問題是毛利潤很低，凈利潤更薄，給員工開出高工資從理論而言，成為不可能。

再加上武漢的營商環(huán)境并不好，武漢曾經(jīng)出過的互聯(lián)網(wǎng)龍頭企業(yè)，基本都遷到一線城市去了，武漢本地的一些企業(yè)，面臨營商環(huán)境不好，諸多民營企業(yè)自身也不尊重勞動法，經(jīng)常無報酬加班，7天試用無工資，就業(yè)半年或者就業(yè)一年以內(nèi)不買社保，只有單休，公司的規(guī)則朝令夕改，經(jīng)常拖欠工資的情況屢屢發(fā)生，給人的感覺，是武漢大部分公司，一點都不正規(guī)。

種種情況造成武漢的就業(yè)環(huán)境空前激烈，薪資并不高的情況下，國企很難進(jìn)得去，民營企業(yè)諸多不正規(guī)，開的工資非常低，造成武漢并不尊重人才，促使諸多人才嫌棄武漢的工資，去長江三角洲和珠江三角洲去打工謀生，于是造成武漢雖然培養(yǎng)了很多人才，但是根本就留不住人才。

從某種情況而言，在后疫情時代，就業(yè)率持續(xù)走低，大量的企業(yè)倒閉裁員的情況下，有企業(yè)招聘對于諸多工薪階層的老百姓而言，已經(jīng)是極大的恩賜了，至于武漢整體的薪資何時能擺脫目前這樣的比較低的處境，從短期來看，基本處于無解的程度。

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