六月底，張聲再次點(diǎn)開(kāi)招聘群。像往常一樣，群里已經(jīng)更新了十幾條招工信息，然而這些工作與她無(wú)緣：招工要求的結(jié)尾大多寫(xiě)著一條“不要得過(guò)新冠的或者是核酸異常過(guò)的”。她嘆了一口氣，放下了手機(jī)。

離開(kāi)方艙快一個(gè)半月，張聲仍然借住在小姐妹家。這一個(gè)半月來(lái)她沒(méi)有找到任何一份工作，但她現(xiàn)在還不想回家——她就是因?yàn)榧依镉欣щy、缺錢(qián)才來(lái)到上海，如今錢(qián)沒(méi)有掙到，回家還要自費(fèi)隔離。身上只剩下一千多塊錢(qián)的她，如何負(fù)擔(dān)得起？

張聲只是一個(gè)龐大群體的縮影——截止至6月30日，全國(guó)已有近430萬(wàn)新冠確診患者。這個(gè)還在不斷上升的數(shù)字背后，新冠康復(fù)者們經(jīng)受著哪些不公待遇，又有什么樣的擔(dān)憂？他們的生活是否還能回歸原來(lái)的軌道？

“陽(yáng)過(guò)的不要”

張聲是在上海一家養(yǎng)老院當(dāng)護(hù)工的時(shí)候被傳染上新冠的。彼時(shí)是三月底，正是那家養(yǎng)老院感染最嚴(yán)重、最缺人的時(shí)候，因此工資也開(kāi)得比較高。

她本來(lái)想抓住這個(gè)機(jī)會(huì)多掙一些錢(qián)，補(bǔ)貼家用，但進(jìn)入醫(yī)院兩天后她就感染了，不得不轉(zhuǎn)移去方艙治療。出院后，連工資帶隔離補(bǔ)貼，她一共拿到了一萬(wàn)多塊錢(qián)，由于家里需要錢(qián)，拿到錢(qián)后，她將大部分收入打回了家里。

然而，這筆錢(qián)可以說(shuō)是得不償失：新冠痊愈后，她的生活或多或少被后遺癥影響——喉嚨容易癢，時(shí)不時(shí)地會(huì)有些氣緊。但對(duì)她打擊最大的，還是因?yàn)楦腥具^(guò)新冠而找不著工作。

張聲手機(jī)里有數(shù)十個(gè)招工群，從五月開(kāi)始，里面發(fā)的招工信息不約而同地增加了一個(gè)要求：“陽(yáng)過(guò)的不要”。有寫(xiě)得更細(xì)致的，會(huì)把“沒(méi)有做過(guò)志愿者的”“沒(méi)有確診過(guò)”“沒(méi)有陽(yáng)過(guò)”“疫情期間沒(méi)有做過(guò)政府項(xiàng)目（包括）急診臨保、方艙、臨時(shí)隔離點(diǎn)”一條一條列出來(lái)，強(qiáng)調(diào)“一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款+免掉工資”。

她不敢隱瞞自己“陽(yáng)過(guò)”的經(jīng)歷，因?yàn)橛械目蛻魰?huì)查詢她往期的核酸信息，“從三月、四月一直看到現(xiàn)在的”。根據(jù)上海的政策，出艙人員在居家健康監(jiān)測(cè)后三個(gè)月內(nèi)，參與常態(tài)化核酸檢測(cè)必須“單人單管”，核酸點(diǎn)也和別人不同。這些信息都顯示在張聲的隨申碼里，查驗(yàn)起來(lái)極其容易。

一個(gè)半月過(guò)去，張聲并非沒(méi)有想過(guò)回家，但隔離的費(fèi)用就足以“勸退”她。她算過(guò)一筆賬：在酒店隔離每天要300塊錢(qián)，14天下來(lái)就是4200塊錢(qián)，“我現(xiàn)在身上所有的錢(qián)加起來(lái)都沒(méi)這么多?！?/p>

除此之外，其他人可能的敵對(duì)態(tài)度也讓她心懷疑慮。她給家里的物業(yè)打過(guò)電話，但對(duì)方讓她先不要回去。

“人家都害怕，好像瘟疫一樣?！八龘?dān)心自己“陽(yáng)過(guò)”的身份暴露，即使回去了，也要面臨和上海一樣的處境。“我們那里是三線城市，也不大，如果回去的話，有新聞出來(lái)說(shuō)是哪個(gè)小區(qū)的，人家都害怕，也不敢請(qǐng)我?guī)殞殹！?/p>

張聲目前至少還有可以歇腳的地方。曾在上海某方艙做志愿者時(shí)感染新冠的的劉利痊愈出院后，就面臨著要在街上“流浪”、被到處驅(qū)趕的情況。

“首先是沒(méi)人要我們，上海隨便一個(gè)招工群里的招工信息都是‘不要感染過(guò)的，不然來(lái)了也沒(méi)用’，只要一查兩個(gè)月的核酸記錄，找工作會(huì)被直接拒絕，江蘇、浙江這些鄰近省份也會(huì)查兩個(gè)月內(nèi)的核酸記錄。”

不少酒店也拒絕他入住?！拔疑洗稳プ∷?，我說(shuō)沒(méi)有得過(guò)，然后他（前臺(tái)）說(shuō)手機(jī)拿來(lái)看一下，然后他一搜‘解除隔離證明’就搜出來(lái)了（曾經(jīng)的）陽(yáng)性信息，那就住不了，不好意思不給住?！眲⒗@幾天都睡在地下室、空房子，或者是沒(méi)有公司入駐的寫(xiě)字樓，“但這兩天被保安發(fā)現(xiàn)了，就要被趕走。（保安說(shuō)）再發(fā)現(xiàn)就馬上報(bào)警?！?/p>

張聲和劉利提到的《解除隔離證明》（下稱《證明》），是上海針對(duì)出院、出艙人員的開(kāi)具的，在上海隨申碼里就能搜到，也是很多招聘方查驗(yàn)應(yīng)聘者資質(zhì)的其中一項(xiàng)。

劉利提到，當(dāng)時(shí)自己身邊很多同樣在方艙工作的志愿者都被感染，但因?yàn)闆](méi)能進(jìn)方艙治療，他們沒(méi)拿到《證明》。因此，即使核酸已經(jīng)顯示陰性，很多人的健康碼仍然顯示紅色。直到4月30日，他們與中介公司發(fā)生矛盾，對(duì)方才聯(lián)系相關(guān)部門(mén)，把健康碼轉(zhuǎn)成綠碼。

“不是怕復(fù)陽(yáng)怕什么”

據(jù)上海《新聞晨報(bào)》報(bào)道，記者隨機(jī)走訪了上海浦東松江部分勞務(wù)中介。中介表示，迪士尼、富士康、大金等公司都“不要陽(yáng)過(guò)的”。

比如迪士尼的保安崗位要求“沒(méi)有陽(yáng)性記錄，沒(méi)有方艙記錄”，大金空調(diào)的招聘信息也明確“進(jìn)過(guò)方艙、陽(yáng)過(guò)、做過(guò)方艙志愿者的不要”。但大金方面對(duì)記者否認(rèn)向勞務(wù)中介提出此招聘條件，迪士尼也公開(kāi)聲明稱相關(guān)招聘信息非官方發(fā)布，為不實(shí)信息。

有中介員工對(duì)《新聞晨報(bào)》記者直言，“陽(yáng)過(guò)的人現(xiàn)在也不少。就算沒(méi)陽(yáng)過(guò)，在方艙上過(guò)班的也不要?！薄安皇桥聫?fù)陽(yáng)怕什么”。這名員工還說(shuō)，估計(jì)過(guò)不了幾天都會(huì)要，“不要這些陽(yáng)過(guò)的，人家怎么生活呀？”

不過(guò)，在B站up主“我是小妖怪”的經(jīng)歷中，順利找到工作只是跨過(guò)了第一個(gè)門(mén)檻。如果在后續(xù)工作中被發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)感染過(guò)新冠，或許也會(huì)成為被辭退的隱性理由。

5月底，“我是小妖怪”發(fā)布了一則視頻，稱自己本來(lái)已經(jīng)與一家教育機(jī)構(gòu)談好合同、成為某中學(xué)俄語(yǔ)教師，卻在試講課結(jié)束后接到問(wèn)詢她“是不是得過(guò)新冠”的電話。在她承認(rèn)后，校方要求她立刻離開(kāi)學(xué)校，“連收拾的時(shí)間都不給”。

電話中，校方并沒(méi)有給出明確的說(shuō)辭，但“我是小妖怪”告訴南都記者，因?yàn)樽约骸霸囍v的時(shí)候講得很好”，再加上對(duì)方的口氣非常著急，“態(tài)度很差，（一直在催）‘你能不能快一點(diǎn)？’”“我是小妖怪”說(shuō)，自己大概能確定，“可能就是因?yàn)槲业眠^(guò)新冠。”

由于“我是小妖怪”此前在烏克蘭留學(xué)，也是在那里感染的新冠，因此在國(guó)內(nèi)并無(wú)相關(guān)感染記錄。“但是我在濟(jì)南（因?yàn)閺?fù)陽(yáng)）住院了，還有在山東省衛(wèi)生服務(wù)臨床中心住院了，有無(wú)癥狀感染者的證明了，所以防疫部門(mén)是能看到的。”她猜測(cè)，學(xué)校是在師生統(tǒng)一做核酸的時(shí)候發(fā)現(xiàn)了自己的陽(yáng)性記錄。

南都記者以應(yīng)聘者身份致電“我是小妖怪”此前所在的教育機(jī)構(gòu)，詢問(wèn)新冠痊愈患者是否能夠進(jìn)入學(xué)校任教。對(duì)方稱“畢竟是去學(xué)校里面，可能校長(zhǎng)和家長(zhǎng)也是擔(dān)心學(xué)生，可能還是會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)影響的”，又補(bǔ)充道，“如果在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，學(xué)校以外的地方授課應(yīng)該是沒(méi)有問(wèn)題，但去學(xué)校內(nèi)可能不太行。”

南都記者隨即打電話向當(dāng)?shù)厥姓?、防疫部門(mén)詢問(wèn)，前者表示不存在這個(gè)情況，后者則表示這件事不在自己的管轄范圍內(nèi)，需要詢問(wèn)教育局，但南都記者多次撥打教育局的電話均無(wú)人接聽(tīng)。

根據(jù)“我是小妖怪”的描述，她對(duì)于自身防疫一直很謹(jǐn)慎。從烏克蘭回國(guó)后，她分別在濟(jì)南、焦作隔離了7天之，之后主動(dòng)在家里多隔離了7天。因?yàn)閾?dān)心自己再次復(fù)陽(yáng)、傳染他人，她又等了一個(gè)月才去找當(dāng)?shù)氐呐笥?，結(jié)果對(duì)方推說(shuō)不太方便?！昂髞?lái)他跟我說(shuō)家里人不讓，就是說(shuō)再等等。其實(shí)我已經(jīng)等了很久?！?br>

“板子也不能完全打在企業(yè)上”

招工方擅自決定拒收新冠康復(fù)者的理由不難想到——在疫情防控的壓力下，一旦出現(xiàn)疫情反復(fù)，他們可能要同時(shí)面臨監(jiān)管處罰和經(jīng)濟(jì)損失的嚴(yán)峻后果。

上海交通大學(xué)特聘教授、中國(guó)發(fā)展研究院執(zhí)行院長(zhǎng)陸銘在接受《中國(guó)慈善家》采訪時(shí)提到，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，如果發(fā)生疫情傳播，企業(yè)是要負(fù)責(zé)任的，只能謹(jǐn)小慎微，“所以我們這個(gè)板子也不能完全打在企業(yè)上”。

醫(yī)學(xué)科學(xué)科普博主@莊時(shí)利和日前也發(fā)文表示，之所以用人單位會(huì)限制招聘康復(fù)者，不完全是因?yàn)獒t(yī)學(xué)上的無(wú)知，可能還是考慮到實(shí)際的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)閺?fù)陽(yáng)的風(fēng)險(xiǎn)的確存在，而當(dāng)企業(yè)的員工被檢測(cè)出陽(yáng)性后，就可能面臨停工停產(chǎn)的問(wèn)題。一旦停工停產(chǎn)，企業(yè)就要承受很大的經(jīng)濟(jì)損失，而共同承擔(dān)這些損失的還有企業(yè)的其他員工。

或許正是考慮到了這些，盡管求職、住宿頻頻被拒，劉利仍然表示了一定程度的理解。“有人去問(wèn)了酒店，酒店說(shuō)陽(yáng)過(guò)暫時(shí)不給住，他說(shuō)我們也擔(dān)心這種情況，萬(wàn)一你復(fù)陽(yáng)或者是有什么情況，你又發(fā)燒發(fā)熱了，我們酒店都得管控起來(lái)?！?/p>

“其實(shí)我國(guó)一直是有法律保障的（比如傳染病防治法和就業(yè)促進(jìn)法等），但難點(diǎn)在于落實(shí)。企業(yè)歧視性招聘這種問(wèn)題，本質(zhì)上還是屬于層層加碼。而層層加碼不受到實(shí)質(zhì)性懲罰的話，就一直會(huì)有層層加碼。”@莊時(shí)利和寫(xiě)道。

陸銘則認(rèn)為，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是新冠疫情的防治措施本身有沒(méi)有到位，而不是看結(jié)果。一味按照結(jié)果對(duì)企業(yè)進(jìn)行處罰，企業(yè)就會(huì)采取相應(yīng)的行為，將自己的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。但不管政策如何，企業(yè)對(duì)于康復(fù)者的歧視也是不合法的，他們得為此負(fù)責(zé)。

一個(gè)不容忽視的事實(shí)是，招聘方通常是從應(yīng)聘者隨申碼的核酸陽(yáng)性記錄和《證明》得知他們?cè)腥拘鹿凇Ｔ趹?yīng)聘者已經(jīng)康復(fù)且按照規(guī)定執(zhí)行健康監(jiān)測(cè)的情況下，這種查驗(yàn)是否合理？

“既然隔離場(chǎng)所已經(jīng)放你出來(lái)了，那就說(shuō)明（你已經(jīng)健康了）。”北京大學(xué)憲法行政法研究中心副主任王錫鋅指出，如果因?yàn)橹贫却_需證明，也應(yīng)該根據(jù)特定自然人的需要來(lái)獲得，而不是在隨申碼中基于行政機(jī)關(guān)的職權(quán)而去主動(dòng)采集，不能“不需要個(gè)人同意就直接生成了，別人要查就能看到”。

他進(jìn)一步表示，隨申碼的本質(zhì)是行政機(jī)關(guān)處理個(gè)人信息，根據(jù)個(gè)人信息保護(hù)法，需要符合合法、正當(dāng)和必要的原則。他認(rèn)為電子版《證明》缺乏必要性，不符合比例原則?！叭绻姓C(jī)關(guān)根本就沒(méi)有一個(gè)具體的、正當(dāng)?shù)哪康模敲刺幚韨€(gè)人信息的活動(dòng)就不合法。我覺(jué)得實(shí)際上應(yīng)該說(shuō)是屬于濫用權(quán)力?！?/p>

清華大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師勞東燕也持有類似的觀點(diǎn)。她認(rèn)為，收集解除隔離的信息超過(guò)必要性原則，根本不需要在隨申碼中予以顯示?！肮δ茉O(shè)置中應(yīng)該考慮隱去這方面的信息，既然已解除隔離，就表明已恢復(fù)健康?！彼a(bǔ)充道，“另外，用人單位也涉及歧視問(wèn)題。當(dāng)然，解決的關(guān)鍵還是政府部門(mén)對(duì)得過(guò)陽(yáng)性的人正常對(duì)待?！?/p>

新冠康復(fù)者遭遇歧視的同時(shí)，往往還面臨著難以維權(quán)的現(xiàn)狀。王錫鋅指出，由于用人單位往往并不會(huì)直接點(diǎn)明是因曾患新冠而辭退或不雇傭勞動(dòng)者，因此在司法實(shí)踐中勞動(dòng)者的維權(quán)較為困難。

針對(duì)以上問(wèn)題，陸銘聯(lián)合上海合勤律師事務(wù)所吳剛等四人于近日發(fā)表《關(guān)于減少勞動(dòng)力市場(chǎng)上新冠康復(fù)者歧視的建議》，建議工業(yè)與信息化部要求各地工信部門(mén)不在當(dāng)?shù)亟】荡a信息中顯示1個(gè)月之前核酸檢驗(yàn)的信息，相關(guān)部門(mén)明確要求在就業(yè)市場(chǎng)上不得查找（或要求提供）應(yīng)聘人員在歷史上新冠感染的記錄。對(duì)于歧視新冠康復(fù)者的企業(yè)，建議在各個(gè)地方政府特別是人力資源和社會(huì)保障部門(mén)開(kāi)通投訴渠道，并且對(duì)其違法行為進(jìn)行曝光和追責(zé)。

近五成受訪者擔(dān)憂確診之后遭到歧視

南都記者梳理發(fā)現(xiàn)，《勞動(dòng)法》《傳染病防治法》《就業(yè)促進(jìn)法》等明確，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。也就是說(shuō)，按照法律規(guī)定，新冠痊愈者不應(yīng)受到雇傭歧視。

2020年4月，最高人民法院就在《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》中指出，用人單位僅以勞動(dòng)者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動(dòng)者來(lái)自疫情相對(duì)嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。

事實(shí)上，多地衛(wèi)健委都曾公開(kāi)發(fā)聲，稱就目前觀測(cè)到的病例，新冠患者痊愈后，即使復(fù)陽(yáng)也不具有傳染性。公眾對(duì)此態(tài)度如何？是否仍然擔(dān)心被復(fù)陽(yáng)者傳染？如果不幸感染新冠，是否擔(dān)心遭到歧視？為此，南都記者發(fā)放了一份問(wèn)卷，總計(jì)回收有效問(wèn)卷350份。

在問(wèn)卷數(shù)據(jù)顯示，近46.9%的受訪者新冠痊愈者復(fù)陽(yáng)不具傳染性的說(shuō)法有較高信任度（8分及以上），約38.3%持中立態(tài)度（5-7分），完全不相信這一說(shuō)法的受訪者占比為7.7%

盡管六成以上受訪者認(rèn)為復(fù)陽(yáng)者不具傳染性的說(shuō)法有一定的可信度（6分及以上），仍有44.3%的受訪者既擔(dān)心新冠痊愈者復(fù)陽(yáng)，也擔(dān)心自己被傳染。選擇“不擔(dān)憂復(fù)陽(yáng)，也不擔(dān)憂自己被傳染”的受訪者僅占32%。

從流調(diào)信息泄露導(dǎo)致新冠患者被網(wǎng)暴到被嘲“小羊人”“兩腳羊”，再到如今的招工歧視，到了疫情后期，相比病情的嚴(yán)重性，很多人可能更擔(dān)心確診新冠之后會(huì)遭受歧視。

問(wèn)卷數(shù)據(jù)顯示，47.4%的受訪者表示擔(dān)憂確診之后會(huì)遭到歧視，其中特別擔(dān)憂的有14.6%。完全不擔(dān)憂的則占到17.1%

為什么法律已經(jīng)明確規(guī)定招工者不允許歧視新冠康復(fù)者，新冠康復(fù)者不具傳染性也得到科學(xué)證實(shí)，招工歧視以及公眾對(duì)于自己感染新冠后遭到歧視的擔(dān)憂仍然存在？

陸銘分析，一方面現(xiàn)在國(guó)內(nèi)很多企業(yè)可能仍然沒(méi)有意識(shí)到，歧視、解雇曾經(jīng)感染新冠病毒的員工是涉嫌違法的。因此，他提出建立處罰和監(jiān)督機(jī)制。

另一方面，他指出，整個(gè)社會(huì)在面對(duì)新冠在內(nèi)的傳染病時(shí)缺乏科學(xué)的精神?！捌髽I(yè)違法之外，歧視現(xiàn)象的產(chǎn)生有沒(méi)有社會(huì)基礎(chǔ)呢？比如說(shuō)之前就出現(xiàn)過(guò)新冠患者康復(fù)以后沒(méi)有辦法及時(shí)回到小區(qū)，小區(qū)里也有居民不愿意讓他回家?！?/p>

“在大家沒(méi)有辦法客觀、科學(xué)、理性地去對(duì)待新冠疫情相關(guān)問(wèn)題的時(shí)候，社會(huì)會(huì)出現(xiàn)一種莫名的恐慌，尤其是在愈后患者回到家中、重返就業(yè)崗位等時(shí)候。對(duì)此，社會(huì)各界都需要反思?！标戙懻f(shuō)。

他強(qiáng)調(diào)，有些新冠患者是曾經(jīng)在方艙的工作人員、志愿者，在為社會(huì)做貢獻(xiàn)的時(shí)候感染了新冠，治愈之后卻受到了招工歧視?！叭绻@個(gè)問(wèn)題不及時(shí)得到糾正，在短期內(nèi)是對(duì)這些打工者有影響、不公平；從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，大家以后就更不愿意犧牲個(gè)人利益來(lái)追求公共利益?！彼f(shuō)，“如果下一輪疫情再來(lái)，還會(huì)有人愿意做志愿者嗎？誰(shuí)來(lái)保護(hù)我們呢？”

此文發(fā)布前，張聲告訴南都記者，她找到了一份新的帶孩子的工作，盡管工資不高、晚上睡不好，但好在“寶媽人很好”。她沒(méi)有告訴對(duì)方自己曾經(jīng)陽(yáng)過(guò)，“不能給別人知道，我隔三差五偷偷去做單管的核酸?！?/p>

劉利則已于7月2日離開(kāi)了上海，“心寒了，我不會(huì)再回來(lái)?！?/p>

（文中張聲、劉利均為化名）