公司口頭辭退你，該怎么辦？切記不要憤怒，憤怒會(huì)降低你的智慧。按照正常的流程，公司辭退員工，應(yīng)當(dāng)給員工出具書面辭退通知書和離職證明，很多公司往往想通過(guò)口頭的方式辭退員工，既不會(huì)讓員工辦理離職交接工作，也不會(huì)給員工出具書面的離職證明，面對(duì)這種情形，勞動(dòng)者該怎么辦？

一、正常打卡上班。公司口頭辭退員工，不給辭退通知書和離職證明，主要是不想給員工留下書面的證據(jù)材料，避免勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，使公司處于被動(dòng)和不利的地位。如果員工被口頭辭退后仍然不去上班，公司很有可能在過(guò)幾天之后發(fā)以曠工為由解除勞動(dòng)合同，這種解除勞動(dòng)合同就屬于合法解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹ａ槍?duì)工作三五年甚至更長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)者，這種情形被公司辭退了，沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這一點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是非常吃虧的。

二、要求繼續(xù)提供勞動(dòng)條件。打電話、發(fā)短信要求公司安排工作，安排了工作那就繼續(xù)上班，沒(méi)有安排工作可以再打個(gè)電話確認(rèn)一下。比方說(shuō)可以這樣說(shuō)，公司說(shuō)上周說(shuō)要辭退我，那什么時(shí)候來(lái)辦理離職交接工作呢？如果對(duì)方說(shuō)出了確定的時(shí)間，那按照確定的時(shí)間辦理離職交接工作，并在辦理離職交接工作時(shí)要求出具離職證明和辭職通知書。

三、慎簽離職材料。辦理離職交接工作時(shí)，凡是涉及到因個(gè)人原因離職等類似材料不要簽，如果簽了就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，比如說(shuō)在離職審批表上讓你簽字，記得將辭退劃鉤，其他離職原因統(tǒng)統(tǒng)全劃掉，避免對(duì)方隨意填寫。以上簡(jiǎn)要分析，僅供參考。

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