今天在抖音多次刷到一段管理者對下面的員工大吼大叫的視頻，視頻內(nèi)容可以看出是管理者對下面員工的工作態(tài)度不滿意，在公司的會(huì)議上和員工發(fā)生爭執(zhí)，在視頻中，一名管理人員模樣的人，穿著黑色衣服的男的對多名制服背后印有“僑銀股份”字樣的工作人員大吼大叫，內(nèi)容包括：“你再給我頂一句，立即罰款500，罰1000， 立即開除 ，罰單開起來我簽字，造反那？”

隨后，僑銀股份做出回應(yīng)：“該男子做法不符合企業(yè)文化和管理理念，造成不良后果。在第一時(shí)間調(diào)查后，決定將該管理人員降級為普通員工。公司對視頻中的女性員工未采取任何處罰措施，一線工人是公司重點(diǎn)保護(hù)的”。

我上一份工作就是因?yàn)槔习宸浅Ｏ矚g罵員工，不管做的對不對，就是喜歡罵人，也不知道老板是哪里來的優(yōu)越感，按理說，她的公司規(guī)模也不算大，總的就是有30多位員工，而且每年的營業(yè)額就是500多萬，除去成本和租金、員工的工資后，一年下來也就是賺三五十萬的小老板。但是她就是非常喜歡罵人，有些承受能力差的女生，好幾次都是被她在辦公室里面直接罵哭的，我覺得上班是來做事的，并不是來找罵的，而且她給的底薪待遇也不算高，每個(gè)月底薪加上各種補(bǔ)貼也就五六千這樣。于是，我就直接辭職了。

通過這件事情之后，很多的網(wǎng)友也是為這些員工打抱不平，從網(wǎng)友們的評論里面就看得出來：

環(huán)衛(wèi)工人太不容易了，，，干著最累的活，，，掙著最少的工資，，，還得被管理者罵，，，頂嘴就罰款開除

好大的官威啊

公司對視頻中的女性員工未采取任何處罰措施，一線工人是公司重點(diǎn)保護(hù)的?！?這家公司處理得當(dāng)，話說的得體，是家不錯(cuò)的公司，至少公關(guān)用詞是不錯(cuò)的。 如果都能這么處理，我想社會(huì)民怨會(huì)好很多。 別因?yàn)槭莻€(gè)干部是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就動(dòng)不動(dòng)是臨時(shí)工是人材就袒護(hù)或者說先下放，等以后再提拔起來，沒那個(gè)必要，我國多的是人材多的是人口，最不缺少的就是管理，所以該擼就擼，該誠實(shí)道歉就誠實(shí)道歉，誠誠懇懇的別總拿借口，都是人也都理解，就看你會(huì)不會(huì)為人，這是個(gè)講究！

環(huán)衛(wèi)工人何其辛苦，風(fēng)吹日曬，每月領(lǐng)一千多塊錢。老師教育孩子，環(huán)衛(wèi)工是最美勞動(dòng)者，是城市的清潔工。難道我們就是這樣去尊重的嗎？即便工人有什么不對，作為管理層，難道不應(yīng)該溫和一些嗎？

而且也有網(wǎng)友表示，企業(yè)是不能隨便給員工進(jìn)行罰款的：

其實(shí)，很多的一些公司里面的底層的管理者，真的很令人討厭，就是手上有那么一點(diǎn)管理的權(quán)利，就各種理由刁難下面的員工，最常見的就是工廠里面的一些小組長、拉長這一些人，你在工廠上班，因?yàn)槿肼氁矝]什么要求，所以老是被他們看不起。你有事情的時(shí)候，要請假去處理，或者是你生病了，連基本的一個(gè)請假條也不給你批，各種理由拒絕，如果你不去上班的話，就直接算你是曠工。

工廠一般的規(guī)定就是曠工一天扣三天的工資，還有全勤獎(jiǎng)一般是100元左右，所以，這樣被這些小組長刁難一次，你一天的損失就是四五百塊錢，而且還被他罵一頓。

生活在底層本來就不容易，希望都能被溫柔以待，多點(diǎn)理解，多點(diǎn)關(guān)心!