現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行情不太好，裁員，失業(yè)，待業(yè)，找工作可以說是屢見不鮮，工作中什么樣子的人容易被裁呢？昨天跟同事聊天，早些日子被迫離職的人有以下幾個特點(diǎn):

1，嘴上答應(yīng)的好聽，但是遲遲不見結(jié)果

同事講，有一位前同事，每次領(lǐng)導(dǎo)分配給他工作，他總是答應(yīng)的很干脆，會把最后期限給報出來，但是到了日子，總有一堆理由感知領(lǐng)導(dǎo)沒有完成的原因，一邊說其他事情耽擱了，一邊說沒有接觸過，一次兩次這樣，次數(shù)多了領(lǐng)導(dǎo)自然就看不慣了，走人也是正常不過了。

跳槽去一家小公司還是去大公司？

來公司是來創(chuàng)造價值的，而不是來找借口的

2，這件事我不會，只挑會的事情做

我們這個行業(yè)更新?lián)Q代很快，你現(xiàn)在掌握的技術(shù)不足以支撐當(dāng)前的所有工作，領(lǐng)導(dǎo)在分配任務(wù)的時候，不可能面面俱到，你不會就不會給你了，面對復(fù)雜，陌生的工作不去接觸，不去挑戰(zhàn)，只做眼前會的，容易出結(jié)果的事情，大多數(shù)人都會，隨著年齡的增長，自然就被淘汰了。

我不會，但我可以學(xué)，在工作中邊學(xué)邊干才是正解

3，有獨(dú)特想法，但不服從領(lǐng)導(dǎo)管理

同事講，有一位前同事，也算是技術(shù)大佬，算法，前端，后端都做過，年齡也比較大了，有自己的一套想法和做法，每次開會，總會懟領(lǐng)導(dǎo)說的不對，認(rèn)為自己的做法才是正確的，才是完美的，在公眾場合，與領(lǐng)導(dǎo)對著干，不趕你走趕誰走。

有想法是好事，但服從管理是根本。

4，每天來的也很早，就是不見人在工位

同事說，早些日子有位大哥每天早上上班來的還算是很早的，大家都到齊了，他都坐了半個多小時了，但是從下午開始，人就不見了，到了晚上下班時間，看到人回來了，并且，一到下班時間，就立刻回家，沒有絲毫停留的意思，給人一種神出鬼沒的感覺。

不在領(lǐng)導(dǎo)眼皮底下干活，能留多久呢

5，年齡大了，沒見多少突出的產(chǎn)出

前段時間，公司辭退了一位同事，之前接觸過一次，知道對方已經(jīng)工作十多年了，當(dāng)前負(fù)責(zé)什么模塊不是很清楚，有一點(diǎn)事實是，沒見過他匯報過什么成果，或者說是存在感很低，大多數(shù)人都不知道他是做哪塊的。跟一堆相對年輕的人說，就沒有什么競爭力了。

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年齡大，對公司來說，性價比就不高了，再加上能力一般，很容易就被迫離開了。

當(dāng)然，不排除整個業(yè)務(wù)線被端掉的，不是我們能力不行，是市場環(huán)境不好，沒必要?dú)怵H，心態(tài)決定行動。

工作中什么樣的人，容易被裁掉？