歸國(guó)求職，無(wú)奈更無(wú)助

海歸曾是高端人才的代名詞。10多年前在人才市場(chǎng)，海歸人才招聘會(huì)都設(shè)在貴賓室，留學(xué)生是搶手貨。而今，這一現(xiàn)狀已發(fā)生劇變！留學(xué)生也必須和國(guó)內(nèi)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，要參加企業(yè)招聘會(huì)，擠人才市場(chǎng)，甚至有知名企業(yè)HRM（人力資源經(jīng)理）放言：現(xiàn)在海歸研究生還不如985高校本科生！“

《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》曾經(jīng)做過(guò)一份關(guān)于留學(xué)歸來(lái)薪資狀況的調(diào)查。留學(xué)歸來(lái)的被調(diào)查者中，30%月薪在6000元及以下，6000-8000元之間的，有23%。很明顯，有超過(guò)5成的留學(xué)生，歸國(guó)的第一份工作月薪低于8000元。

與這份尷尬的薪水相對(duì)應(yīng)的，是出國(guó)留學(xué)的巨大家庭投入。在國(guó)外留學(xué)，學(xué)費(fèi)加上生活費(fèi)，一年花費(fèi)三十萬(wàn)元人民幣，基本是起步價(jià)，并且費(fèi)用有逐年增高的趨勢(shì)。一邊是出國(guó)留學(xué)的巨大開(kāi)銷(xiāo)，一邊是留學(xué)回國(guó)之后的尷尬處境。有件事似乎不得不承認(rèn)———海歸“貶值”了。

“海龜”成“海帶”，問(wèn)題出在哪里？

蜜職服務(wù)的客戶(hù)中，有近50%是有海外留學(xué)經(jīng)歷或工作經(jīng)歷的。他們回國(guó)后找工作，面臨的問(wèn)題有共通的地方：

嚴(yán)重的信息不對(duì)稱(chēng)

信息不對(duì)稱(chēng)指求職者和招聘方各自擁有的信息不同。這種情況下，求職者就很難匹配到適合自己的工作，而招聘方也難找到合適的候選人。

更糟糕是，很多人以為自己知道，但其實(shí)是不知道自己不知道的狀態(tài)。這個(gè)狀態(tài)很可怕，直接影響求職效果，嚴(yán)重的還會(huì)影響求職者的自信心。

在輔導(dǎo)這類(lèi)求職者的時(shí)候，我們會(huì)在前期對(duì)他們的背景經(jīng)歷問(wèn)得很細(xì)，因?yàn)槲疑钪肋@些求職者能力層面沒(méi)有任何問(wèn)題，解決了“信息不對(duì)稱(chēng)”的問(wèn)題，那么求職的問(wèn)題就解決了一大半。

自我的職業(yè)定位與國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)需求不符

這個(gè)問(wèn)題算是由“信息不對(duì)稱(chēng)”的問(wèn)題而帶來(lái)的衍生問(wèn)題。理論上來(lái)說(shuō)，如果你真的很懂國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)需求，那么也就不存在“信息不對(duì)稱(chēng)”的問(wèn)題了。

但實(shí)際情況是，個(gè)人是很難看清職場(chǎng)全貌的，哪怕是一直在國(guó)內(nèi)的人，在實(shí)際找工作時(shí)也有一樣的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題帶來(lái)的結(jié)果是，海歸就業(yè)找工作，求職者往往認(rèn)為自己適合做這個(gè)或者做那個(gè)，但實(shí)際對(duì)應(yīng)的國(guó)內(nèi)的崗位可能只想招個(gè)一般學(xué)歷的，根本沒(méi)有預(yù)算招一個(gè)海歸。

如果一直處于這樣的狀態(tài)的話(huà)，求職者會(huì)逐漸喪失信心，感覺(jué)自己很委屈，明明都已經(jīng)放下身段，怎么對(duì)方都還看不上我。

國(guó)內(nèi)外差異對(duì)實(shí)際求職過(guò)程帶來(lái)挑戰(zhàn)

這里的差異一個(gè)是就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)差異，一個(gè)是文化差異，還有一個(gè)是語(yǔ)言的差異。這三個(gè)差異對(duì)海歸求職帶來(lái)的影響都不小。

先說(shuō)說(shuō)就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)差異，基本國(guó)內(nèi)能夠給到海歸期望薪資的要么是500強(qiáng)外企、互聯(lián)網(wǎng)，還有一些歐美的咨詢(xún)公司之類(lèi)的企業(yè)。這些企業(yè)并不是只有海歸感興趣，基本所有人都感興趣，所以，海歸留學(xué)生面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境挺惡劣的，簡(jiǎn)歷、面試尤其要好好準(zhǔn)備。

再說(shuō)說(shuō)文化的差異，至少我們感受是，歐美國(guó)家還是比較開(kāi)放的，沒(méi)有太多對(duì)于崗位和年齡的“歧視”。但國(guó)內(nèi)多少有這方面的問(wèn)題，有些海歸在國(guó)外工作時(shí)沒(méi)意識(shí)到，回國(guó)想找個(gè)匹配的工作就很難。

最后說(shuō)說(shuō)語(yǔ)言上的差異。不得不說(shuō)，中國(guó)文字博大精深。這在給客戶(hù)輔導(dǎo)簡(jiǎn)歷的時(shí)候就能看出來(lái)，同樣一份word中文簡(jiǎn)歷，如果想把意思原封不動(dòng)地用英文表達(dá)出來(lái)，有時(shí)候兩頁(yè)word都寫(xiě)不完。在實(shí)際的求職過(guò)程中，怎么把英文簡(jiǎn)歷變成中文的還能合招聘官的意，怎么去識(shí)別面試官的一個(gè)問(wèn)題背后的意圖，就顯得很關(guān)鍵。

以上三個(gè)問(wèn)題，看似不同，其實(shí)有很多相通之處。

最大的共同點(diǎn)就是求職者對(duì)崗位的理解不到位，對(duì)自身的理解也不夠清晰，因此會(huì)帶來(lái)信息不對(duì)稱(chēng)，崗位需求和自身定位匹配度低的問(wèn)題，從而會(huì)對(duì)直接的求職簡(jiǎn)歷面試產(chǎn)生影響。

蜜職（www.honcareer.com）的求職輔導(dǎo)服務(wù)就是從這些根本問(wèn)題出發(fā)，一步一步地把客戶(hù)拉到一個(gè)正確的跑道上，那么，求職的問(wèn)題也就自然迎刃而解。

國(guó)內(nèi)HR一見(jiàn)傾心的海歸是什么樣的？

有跨國(guó)工作經(jīng)驗(yàn)的海歸

這類(lèi)海歸不僅有良好的教育背景，同時(shí)又有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。多年的國(guó)外文化背景，使其在為人處世、交流思考等方面有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，他們不僅懂得資本運(yùn)作，還了解企業(yè)管理，這樣的國(guó)際人才在國(guó)內(nèi)很匱乏，同時(shí)隨著中國(guó)企業(yè)逐步走向國(guó)際化，這樣的人才也將越來(lái)越受HR的歡迎。

有國(guó)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的海歸

經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng)的鍛煉后再出國(guó)深造的海歸朋友，他們對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)十分明了，他們相較也會(huì)更加了解國(guó)內(nèi)企業(yè)工作的內(nèi)容和工作性質(zhì)，也更加清楚自己在歸國(guó)后的求職方向。選擇深造的目的也十分明確，所以這類(lèi)人才深造后更加成熟穩(wěn)重，專(zhuān)業(yè)技能與知識(shí)也是更上一層樓，所以十分受到HR的青睞，具有極強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

平和心態(tài)的海歸

大部分海歸求職時(shí)都會(huì)有一種潛意識(shí)——花了大量時(shí)間與金錢(qián)，那么工作起點(diǎn)、薪酬、崗位就該比一般人高。這絕對(duì)是一個(gè)非常錯(cuò)誤的想法，海歸變“海待”的主要原因就是這個(gè)想法導(dǎo)致的。而現(xiàn)在的用人企業(yè)更加務(wù)實(shí)、更加理性，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，合適的才是最好的，就工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)講，大多數(shù)海歸與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生并無(wú)優(yōu)勢(shì)，但語(yǔ)言、跨文化背景、思維模式等有著明顯的優(yōu)勢(shì)，所以，各位海歸朋友只要將心態(tài)放平和，一定會(huì)受到HR的喜愛(ài)。

有明確職業(yè)規(guī)劃的海歸

HR普遍認(rèn)為，求職者的職業(yè)規(guī)劃與工作經(jīng)驗(yàn)一樣重要，因?yàn)橥ㄟ^(guò)職業(yè)規(guī)劃能夠了解求職者對(duì)自己的未來(lái)發(fā)展方向、高度、速度等是否明確，是否與公司相符，能否與公司一同前進(jìn)。擁有明確職業(yè)規(guī)劃的小伙伴能夠更快的適應(yīng)工作，提高工作能力，幫助企業(yè)快速發(fā)展，所以HR會(huì)很重視求職者的職業(yè)規(guī)劃。

海歸求職輔導(dǎo)，讓求職更簡(jiǎn)單！

面對(duì)更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力，海歸找工作，如何提升求職成功率呢?

針對(duì)越來(lái)越激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)，專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)形成的信息集聚效應(yīng)會(huì)愈加顯現(xiàn)，第三方求職服務(wù)機(jī)構(gòu)在海歸的求職渠道選擇中占據(jù)著越來(lái)越高的比重，第三方機(jī)構(gòu)所積累的咨詢(xún)建議將更趨于科學(xué)和精細(xì)化。蜜職以海歸的背景和求職方向?yàn)榛A(chǔ)，給出針對(duì)性的服務(wù)方案和求職計(jì)劃，解決海歸在求職中遇到的職業(yè)規(guī)劃不明確，求職信息不了解、職業(yè)準(zhǔn)備不充分等問(wèn)題，為海歸群體提供高效、高質(zhì)量的求職服務(wù)。

蜜職的服務(wù)范圍涵蓋簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)和優(yōu)化、面試筆試輔導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃和求職咨詢(xún)答疑等領(lǐng)域。匯聚金融、快消、互聯(lián)網(wǎng)、咨詢(xún)、房地產(chǎn)、醫(yī)療等行業(yè)專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師，采用的是1對(duì)1的實(shí)時(shí)服務(wù)，更全面、更深入、更個(gè)性化地提供求職輔導(dǎo)服務(wù)，幫助客戶(hù)做出積極的、顯著的、持久的以及實(shí)質(zhì)性的能力提升，在此基礎(chǔ)上幫助客戶(hù)獲得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

作為一名海歸，正視歸國(guó)求職的利弊，坦然面對(duì)自己的優(yōu)劣勢(shì)，充分發(fā)揮長(zhǎng)處，補(bǔ)足短板，扎扎實(shí)實(shí)從一點(diǎn)一滴抓起，是可以讓自己在求職道路上順暢前行的。