八月份到了，快秋招了，最近好多小伙伴私信我上位機的問題。筆者是一個喜歡面試的菜逼，多次面試蘇州的器械公司，接下來給大家梳理梳理面試所總結(jié)的經(jīng)驗。

筆者主要面試的崗位是C#方向的上位機，不是視覺和運動控制，且集中在蘇州地區(qū)，所以以下經(jīng)驗可能經(jīng)供參考，具體還要各位小伙伴多去面試才能知道所在地區(qū)的具體情況。

1.不同人群選擇工作時的建議

首先，我相信仔細閱讀這篇文章的你，大概率是以下幾種情況：

1.剛畢業(yè)的學(xué)生。

2.已經(jīng)有包括但不限于電氣，土木，機械等等行業(yè)經(jīng)驗剛轉(zhuǎn)行或者想轉(zhuǎn)行的老哥。

3.剛工作沒多久，想跳槽，但不知道怎么面試，怎么避坑的小伙伴。

如果你是這三種情況，我分別對三種情況給出我目前認為選擇工作時候的建議：

第一種：剛畢業(yè)的學(xué)生。

先看學(xué)歷，我一直強調(diào)，如果你是985，別來卷上位機應(yīng)用方向，直接去算法方向。應(yīng)用方向工資上限不高，你干幾年你和普通本科畢業(yè)的老哥薪資差距不大，你再牛逼，對不起還是那個工資。這時候，你想升職加薪，你的老板會使用出老pua話術(shù)：年輕人，要沉得住氣，要多熬熬。呵呵，大廠這么做是沒錯，中小廠嘛，嘿嘿，就這種經(jīng)濟形勢，公司明天在不在都不知道，還熬熬，，，這種話聽聽就行。算法方向目前筆者所了解到工業(yè)領(lǐng)域比較賺錢的是視覺算法，但是可惜的是，由于近年視覺算法越來越成熟，相關(guān)崗位越來越少。因此可以考慮轉(zhuǎn)向復(fù)雜的運動控制算法研究。

那么像筆者這種平平無奇的普通本科的小伙伴該何去何從呢？

首先，算法崗肯定是沒戲了，如果你大學(xué)沒努力，或者找工作時候沒努力，那么你連研發(fā)崗都進不去。（這里給剛?cè)胄械男』锇楹唵谓榻B一下，中大廠的上位機崗位是分為研發(fā)崗和實施崗的。研發(fā)崗主要就是坐家里寫代碼，實施崗主要就是拿著研發(fā)崗寫的代碼去客戶現(xiàn)場，可能是滿地球跑）研發(fā)崗前期收入可能比不過試試崗（因為實施崗有豐富的出差補助和差旅費，還有一些其他賺錢的路子，這里不便詳細展開）但后期肯定是研發(fā)崗綜合收入更高的，這一點希望剛?cè)胄械男』锇橹苤?/p>

那這時候選擇研發(fā)崗和實施崗就得看你自己了，我當時是傾向于選擇研發(fā)崗的，因為大家都知道，總要結(jié)婚生寶寶的，后期頻繁出差不是很方便。所以筆者現(xiàn)在在一個不需要經(jīng)常出差的開發(fā)部門從事觸摸屏等產(chǎn)線軟件的開發(fā)工作。當然如果你想賺幾年快錢，做實施崗也是一個不錯的選擇。因為實施崗位的面試難度比研發(fā)崗位稍微低一些。

接下來說說私企，國企，外企。國企基本上就是以甲方為主了，適合家在附近的小伙伴去沖，錢少事少。但后期有一些不可言表的其他收入來源，這里不做詳細探討。私企基本上是小老板居多，基本上就是要求你啥都會，所以私企盡量去規(guī)模大的私企，避免去被小老板pua了身心疲憊，還沒賺到錢。外企那就不談嘞，能進那就不要思考其他了，直接無腦進就完事了。確實目前外企也有裁員現(xiàn)象，但是人家裁員貨真價實，賠償款一分都不少，一分都不含糊，而且算時薪，外企的收入是非?？捎^的，所以如果能拿到外企offer(尤其是德國企業(yè)，建議無腦進)。

那這時候有小伙伴要說了，現(xiàn)在國內(nèi)有些德企加班也不輕啊。兄弟，不要只顧眼前利益嘛，那些德企加班加幾年出來的都是去小老板家里做小領(lǐng)導(dǎo)了，人家雖然可能累了一點，但收入也相對可觀啊。不比直接被小老板pua，一點地位都沒有錢還少香一點？

然后還有一點就是，這一類兄弟由于剛畢業(yè)，社會經(jīng)驗比較淺，所以在面試的時候容易膽怯。切記！不要膽怯。不管你被面試官秒成什么渣渣，不要慌，簡歷收拾收拾，把沒回答上來的問題收拾一下，回去百度百度問問有經(jīng)驗的老哥，繼續(xù)下一家面試。這個階段一定要廣撒網(wǎng)，即使拿到了比較心儀的offer也建議多面試，多去試錯，萬一下家比這家更好呢？

第二種：已經(jīng)有包括但不限于電氣，土木，機械等等行業(yè)經(jīng)驗剛轉(zhuǎn)行或者想轉(zhuǎn)行的老哥。

這種選擇就相對少一些了。如果自己不是很刻苦，或者是剛轉(zhuǎn)行，那暫時別投中大廠。直接選個小廠無腦刷一波工作經(jīng)驗。這行是吃工作經(jīng)驗的，很多時候不是技術(shù)問題，而是經(jīng)驗問題。而且前期，中大廠是不會優(yōu)先選擇這一類型的小伙伴的，所以這類小伙伴前期可能比較難熬，但相信自己，只要努力，一定會有回報。因為這行專業(yè)性說強也強，說不強也不強，只要足夠努力，找份比你原職業(yè)好的工作應(yīng)該還是可行的。

但是一定要保持良好的心態(tài)，筆者上家單位有個老哥，32歲轉(zhuǎn)碼，天天被我領(lǐng)導(dǎo)噴，但老哥心態(tài)好，仍堅持不懈?，F(xiàn)在其他同事都離職了，就剩老哥一人，于是領(lǐng)導(dǎo)給老哥漲了1000塊錢工資。

順便多一句嘴，這類老哥由于年齡可能偏大，且家中可能有妻兒，所以如果真想在這行走的稍微遠一點，是需要人系統(tǒng)性的指導(dǎo)一下的（不要曲解這段話，不是讓你去報培訓(xùn)班，只要有個稍微有點工作經(jīng)驗的適當時候指點你一下學(xué)習(xí)方向即可，當然如果自身學(xué)習(xí)能力比較差或者自制力比較差，那還是花個錢去報名一個培訓(xùn)班吧）。我上段所說的老哥為了轉(zhuǎn)行，花了兩萬多，報的線下培訓(xùn)班，一對一教學(xué)，學(xué)了半年，來我上家的時候12k,他之前是8k。

第三種：剛工作沒多久，想跳槽，但不知道怎么面試，怎么避坑的小伙伴。

這種老哥其實是最不需要慌的，騎驢找馬即可。放平心態(tài)，簡單研究一下八股文，面試的時候適當?shù)拇狄淮底约核龅捻椖?，問題不是很大，即使找不到無所謂，反正有工作，先混著過渡過渡。。。

至于工作的選取也和我上文應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，在選擇公司的時候，更要注意對領(lǐng)導(dǎo)觀察。可能因為某些先天性條件限制，畢業(yè)的時候去了中小廠，后期想向中大廠跳，那此時需要注意大廠的用人部門。因為這會直接影響你在這家大廠的工作體驗和心情。舉個例子，如果一家做立體庫的大廠突然開辟新業(yè)務(wù)部門來做agv,此時如果你有agv經(jīng)驗去試試其實也挺不錯，但是你在入職前盡量向同行打聽打聽這個部門到底可靠不可靠，別干了沒幾個月，公司發(fā)現(xiàn)這個事業(yè)部不盈利，直接從上裁到下。這一點務(wù)必要慎重。在風(fēng)口上豬都能飛起來，但是豬能飛多久，就看你自己對市場的把握了。風(fēng)險越大，魚越貴。

我畢業(yè)那年的風(fēng)口應(yīng)該是新能源和視覺，我學(xué)長長我兩屆，當年加入視覺，經(jīng)歷了裁員。這件事我只是簡單陳述，不發(fā)表任何意見，具體行業(yè)的選擇還是看讀者自己。目前新能源和換電行業(yè)大概率是996，薪資給的高是有原因的，每個人情況不同，根據(jù)利弊，自行選擇。

2.面試經(jīng)驗建議

上文提到，心態(tài)很是重要，這里也必須再次提及。因為這個行業(yè)魚龍混雜，且東西極多。如果你是面試小廠，被面試官問懵其實也挺正常的，所以這個時候無比保持良好的心態(tài)，接下來說一點我之前面試時候總結(jié)的一些小技巧。

觀察面試官和招聘你的公司，這一點很重要，他在選擇你的時候，你也在選擇他，工作是一個雙向選擇的過程。在面試的時候，還有可能出現(xiàn)hr會從網(wǎng)上搜一些很弱智的面試題來考察你，這種給人影響分直接就很低好吧，畢竟你覺得hr的技術(shù)專業(yè)水平能多高呢？遇到這種，優(yōu)先psss。過了hr的初篩后，正常情況下，第一輪面試官就是你的部門領(lǐng)導(dǎo)，這個時候你要觀察這個人的脾氣和性格，畢竟你以后是要接受他的領(lǐng)導(dǎo)的，領(lǐng)導(dǎo)的好壞和是否會做人很影響你在一家公司的工作體驗。如果你發(fā)現(xiàn)他面試的時候就pua你，那這種公司直接別去好吧。還有一種就是常見的，由于小廠資金有限，往往沒有多少軟件開發(fā)人員，甚至，沒有開發(fā)人員，你可能是第一個也是唯一一個！所以面試你的是電氣的領(lǐng)導(dǎo)，如果你順利入職，那以后他也是你的領(lǐng)導(dǎo)。哈哈，這很有趣是不是？但是在我面試經(jīng)歷中，這種公司在小公司中還真是比較常見。對于這種電氣來面試你的公司，你要明白，這種公司是有優(yōu)點也有缺點的。優(yōu)點和缺點其實都很實在，就是領(lǐng)導(dǎo)不懂技術(shù)。沒錯，領(lǐng)導(dǎo)不懂技術(shù)會帶來什么呢？如果你語言能力強，會忽悠，可能平時工作量就不是很大，但是如果你語言能力不強，或者忽悠能力比較弱，那對不起，你可能以后會被經(jīng)常責問：xxx,這么簡單的功能你為什么不能實現(xiàn)呢？所以遇到這種類型的公司，一定要慎重，我的建議是不優(yōu)先選擇這種類型的公司。說的更直白一點，就是這種公司發(fā)展大概率不大，他連軟件老大哥都舍不得招，你覺得你進去能收到什么好的待遇呢？

在觀察完面試官后，對于有些技術(shù)，你可能沒答上來，那這個時候你應(yīng)該怎么做呢？直接說不會？這不一定是個好的選擇，你可以反問他，但是問的不要那么直接，就很委婉的向他請教。如果他回答你了，這次面試不管成沒成你至少學(xué)到東西了，他如果沒回答你，甚至還對你說，不會自己簡單百度百度嗎？這種直接就不要去了。面試的時候都這么沒耐心，你覺得以后會對你有耐心嗎？如果一家公司誠心找人，他面試的時候裝也要裝成一副求賢若渴的樣子，猛夸你這個好那個好，說一些彩虹屁話，先把你騙進坑中再說，連面試的時候都不裝，要么是對你不滿意，要么是這個領(lǐng)導(dǎo)真的情商低如狗，但是不管哪種情況，這種都直接pass，抓緊收拾收拾趕緊投下一家。

面試之前務(wù)必問清hr所有的待遇，年終獎，項目獎有無，五險一金繳納基數(shù)，和是否要出差，加班情況（出差和加班情況建議問部門面試官，就是你的領(lǐng)導(dǎo)，畢竟不同部門不一樣，這個可以放在面試快結(jié)束后，他反問你還有什么想問我的時候去向他提問。注意，問這個問題不僅可以知道出差和加班情況，更可以看到領(lǐng)導(dǎo)是否圓滑，面試時一定要注意他回答此問題時的答案，回家后仔細推敲，看這話里是否有話。因為大部分面試官只會暗示你出差和加班情況，不會直接告訴你的）。

3.面試前技術(shù)準備

為什么把這個放到最后來講，因為大部分工程師，屬于不是特別菜，也不是特別強，所以這一塊很多面試官還是比較隨緣的，甚至你最后能不能面的上基本上取決于面試官看你順不順眼，你兩面試的時候聊的來不來。特別資深的工程師，肯定也不會打開我這篇文章，因為主要受眾人群大概就是入行三年內(nèi)的小伙伴，針對這些小伙伴，我講述一下自己面試前的一些技術(shù)準備和積累。

框架的熟練了解大概是要的，不管你是寫winform,wpf還是qt，面試前最好系統(tǒng)性的看一本書或者看一套課程，了解這個開發(fā)框架的大概流程和常用組件。如果有時間深入了解一些界面ui，圖形學(xué)方面的知識，那再好不過。其中之前也提到過，如果是選擇上位機，那么常用的一些通信，至少要了解操作流程和步驟。最好學(xué)一些通用性的協(xié)議，比如modbus,opc，這些協(xié)議的C#應(yīng)用，網(wǎng)上一搜一把，多找?guī)灼纯矗私饬私獠僮鞯年P(guān)鍵點。剩下的就是一些框架或者語言的具體細節(jié)問題，這個真的就要去實際開發(fā)項目，然后在項目中積累了，指望一兩篇文章就能快速上手了解，那有些不現(xiàn)實。

如果是mes行業(yè)，一般涉及硬件的通信不會那么多，但肯定也有。mes主要其實是業(yè)務(wù)系統(tǒng)（雖然上位機基本也是）但是mes的業(yè)務(wù)壁壘比上位機可能要高些。所以如果是新手，投上位機難度可能比mes低一些，還有就是目前很多mes廠商的軟件招人標準都會有一條，要有mes相關(guān)工作經(jīng)驗。mes總體來說適合去大廠做甲方，中小廠的n包mes不是很推薦，比較累。目前大部分mes都是bs端的網(wǎng)頁形式，c端的mes系統(tǒng)較少，而上位機目前以c端為主，所以可以說mes和上位機是兩種不同的方向，但是最好兩種都適當了解，給自己留條退路。bs方向的學(xué)習(xí)和面試棧筆者不是很清楚，待后續(xù)了解后再完善，此文暫且告一段落。

最后，祝各位讀者都能找到錢多事少離家近的好工作，拜拜ヾ(?ω?`)o。